1樓：北馬歸來
這顯然是公司在向你施壓，顯然他們認為你的能力已經不足以勝任這個崗位了，或者是新來的經理是公司花大價錢請來的，而你就成為了犧牲品。或許你三年來沒有任何失誤，但是你應該也沒有任何出彩的地方吧。
首先，在這麼重要的位置上，平庸就是失誤。
你是一個經理，可以說是一個公司的中層管理人員了，你就應該拿出與你所處的位置，還有公司給你發的薪水所匹配的能力，而不是每天混日子。你可以從一個普通員工的角度出發想一想，如果你每天渾渾噩噩，雖然沒有什麼失誤，但是老闆會給你加薪嗎，顯然是不會的。
第二，如果你工作上的成績一直很好，那就是另外一種解決方法了。
你可以去找老闆聊一聊，問問他為什麼要這樣做。我相信你作為一個工作了三年的老員工，他一定會給你一個明確的答覆的。如果得到的答案是不想要你了，那還是早點作打算吧，此處不留爺，自有留爺處，只要你有足夠的實力與能力，怎麼可能會沒有公司要你呢？
還有就是如果你不想走，公司卻採用了一些手段來逼迫你走:比如調動你的工作崗位，私自給你降薪等，你完全可以用法律的**來保護自己，《中華人民共和國勞動合同法》裡明文禁止了這種行為。
所以說，自身實力過硬才是硬道理，你有實力到**都會被人們所需要。而遇到不公正的待遇時，一定要學會用法律的**去保護自己。
2樓：火影忍者鳴人君
公司這樣的做法確實不妥，可能是覺得新人比你有能力。
3樓：星期一中年
你在公司裡可能得罪人了，已經來了心裡想要取代你。
4樓：哀傷的水瓶座
說明公司需要更好的人才，而你不是最適合的。
5樓：匿名使用者
我認為應該是想要提拔這個新來的經理，是在給他創造機會。
6樓：靜好
也許是覺得新來的經理能力很好，有可能想要取代你。
7樓：匿名使用者
這也許是想讓你帶帶路，但也要小心了，無事無不代表著業績好。
8樓：_x_d晚晴
無失誤的另一個說法就是沒成績啊，你說是什麼意思。
9樓：zpfly飛
說明新來的經理關係比你贏，對方只不過是過來混資歷的。
男人回女人,我為什麼要浪費我的時間回你,是什麼意思呢？
10樓：匿名使用者
就是說人家覺得回你資訊的浪費他的時間，對你沒有什麼好感。
11樓：精品教輔
說明這個男人心裡已經沒有這個女人了，既然這樣，這個女人可以清醒一下自己了，做她該做的事，去喜歡她所喜歡的人。
12樓：德千柳
意思就是不喜歡你了，連一般回資訊敷衍一下都不想做，徹底想無視你。
感覺就是對你沒有一點感情，完全不想聯絡了。
辦理設計資質需要注意哪些？
13樓：改迎夏侯
通過四點了解稽核要求。
1.首先企業信用
如果公司在網上資訊監管平臺上有不良信用和違法記錄,那麼您的資質辦理自然會受到影響。說明進入了「黑名單」, 這樣就不能辦理資質。
2.其次技術負責人
技術人員可以說是新辦資質申請的核心,在申請資質時,幾乎所有的企業都會陷入這一環節,導致資資質申請重複修改,浪費了大量的時間和精力。
3.再次從業人員證書
大家都知道人才市場很深,企業在招聘人員時,經常被愚弄,各種人員在上報資料時達不到標準，導致資質申請失敗。這也是資質不通過的一個重要原因。
4.公司的業績
資質想要升級,企業業績是主要考核指標。大多數企業資質升級失敗的原因基本相同。資質升級越高,待評專案越多,指標越高,可以想象其複雜程度。
取消升級資質人員考核,然而企業業績成為升級資質的重點考核指標。
二、除了以上四點需要注意,我們辦理資質也不可忽視以下三點:
1.資質申報等級
資質**機構幫助企業首次申請資質。一般情況下 ,其資質等級應按最低標準申請。符合條件的,可以接受其上級資質申請。
2.資質升級要注意
資質升級,圖紙要準備充足。部分資質申請時,建築企業需提供業績工程圖紙、工程結算單等材料。如業績指標涉及深度、高度、跨度等，通常需要提供圖紙。
對於資質升級,它對年限是沒有非常嚴格的要求的,-一些特殊情況如工程招標**機構乙級升甲級 ,須在取得乙級資質三年後才能申請,當然現在招標**資質取消了, 對這方面也沒啥要求了。
3.證書丟失及時補辦
施工企業的資質證書丟失了, 應當及時補辦,則容易給企業造成損失。補辦的話, 需準備補辦資質證書申請書、建設工程企業資質證書變更稽核表及電子文件、報刊上刊登遺失作廢的宣告。準備完成後到其工商註冊所在地省級建設行政主管部辦理。
14樓：聯合星海資質服務
一、申請二個以上工程設計行業資質時，應同時滿足附件 2中相應行業的專業設定或註冊專業的配置，其相同專業的專業技術人員的數量以其中的高值為準。工程設計專項資質標準的具體考核指標由建設部會同相關部門和行業制定。
二、具有工程設計資質的企業，可從事資質證書範圍內的相應工程總承包、工程專案管理和相關的技術、諮詢與管理服務。
三、具有工程設計綜合資質的企業，滿足相應的施工總承包(專業承包)一級資質對註冊建造師(專案經理)的人員要求後，可以准予與工程設計甲級行業資質(專業資質)相應的施工總承包(專業承包)一級資質
企業辦理資質費用方面有哪些注意事項？
15樓：改迎夏侯
通過四點了解稽核要求。
1.首先企業信用
如果公司在網zhi上資訊監管平臺上有不良信用和違法記錄,那麼您的資質辦理自然會受到影響。說明進入了「黑名單」, 這樣就不能辦理資質。
2.其次技術負責人
技術人員可以說是新辦資質申請的核心,在申請資質時,幾乎所有的企業都會陷入這一環節,導致資資質申請重複修改,浪費了大量的時間和精力。
3.再次從業人員證書
大家都知道人才市場很深,企業在招聘人員時,經常被愚弄,各種人員在上報資料時達不到標準，導致資質申請失敗。這也是資質不通過的一個重要原因。
4.公司的業績
資質想要升級,企業業績是主要考核指標。大多數企業資質升級失敗的原因基本相同。資質升級越高,待評專案越多,指標越高,可以想象其複雜程度。
取消升級資質人員考核,然而企業業績成為升級資質的重點考核指標。
二、除了以上四點需要注意,我們辦理資質也不可忽視以下三點:
1.資質申報等級
資質**機構幫助企業首次申請資質。一般情況下 ,其資質等級應按最低標準申請。符合條件的,可以接受其上級資質申請。
2.資質升級要注意
資質升級,圖紙要準備充足。部分資質申請時,建築企業需提供業績工程圖紙、工程結算單等材料。如業績指標涉及深度、高度、跨度等，通常需要提供圖紙。
對於資質升級,它對年限是沒有非常嚴格的要求的,-一些特殊情況如工程招標**機構乙級升甲級 ,須在取得乙級資質三年後才能申請,當然現在招標**資質取消了, 對這方面也沒啥要求了。
3.證書丟失及時補辦
施工企業的資質證書丟失了, 應當及時補辦,則容易給企業造成損失。補辦的話, 需準備補辦資質證書申請書、建設工程企業資質證書變更稽核表及電子文件、報刊上刊登遺失作廢的宣告。準備完成後到其工商註冊所在地省級建設行政主管部辦理。
我在公司工作已滿1年半合同簽了3年,公司被併購要搬遷我又不願同往,我是否可得到補償解約
這屬於 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 經公司與你協商，你不同意異地工作的，用人單位應當按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，並且應當支付你二個月工資的經濟補償金。未提前30天書面通知的應當再支付一個月工資的代通金。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位...
在公司上班，被辭退怎麼辦，在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 4 法律依據 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 ...
我在公司做了一年零月，現在公司在裁員，提前通知我了，領導說有賠償，我想知道公司應該賠償多少錢
應該賠償兩個月工資，你離職前一年的平均工資，沒扣社保和稅前 以前公司買了8年社保，現在新工作幹了8個月就裁員，請問我可以辦理失業保險嗎？你不是辦理失業保險，你是申請領取失業保險金。但是前提是你的新工作的單位給你購買了失業保險的，社保包含五險一金，以前的社保和現在的失業保險沒有關係，是當年繳當年享受。...