1樓：上蔡遊子
你好！公司不能隨意解聘，而是有條件的。根據《勞動合同法》第39條的規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.
嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。
詳請參考《勞動合同法》
2樓：上海律師陳崢嶸
不可以的。因為你的那封辭職信是之前提出來的，而單位沒有同意，你也放棄了辭職的想法。即使你之後有寫檢討書，那種約定也是違反法律規定的，無效。
公司不可以隨時解聘你而不補償，這是不可以的。你放心！
3樓：天傑地靈青島人
你多慮了。
你提出辭職，後來經過同事們勸說和努力，領導又留下了你，這是雙方真實意思的表示。至於你寫的那份讓你感到擔心和後怕的檢討書，則是你單方的意思表示。
此後，如果你感覺不順心，仍然可以按照第三十七條的規定，履行提前三十天書面通知義務後，解除與公司的勞動合同，沒有經濟補償。而如果公司無理由辭退你，則屬於違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
4樓：辛兒貝勒
單位辭職信在手，你有隨時被要求出局的可能，也將不會有任何補償給付。
5樓：三毛福州律師
辭職信有寫日期？若沒有他是可以自己加個日期說是你自己辭職的
勞動法！懂的進，有關勞動法問題！嚴重！懂法律的進！！
可以要加班費的。前提是你要證明1 勞動關係。2 約定的工資。3 加班。證據比如 工資條？考勤表？工作服？工牌？來往簡訊？錄音？工友證明？鄙視一樓的。我發現你每次回答都是叫別人去找，諮詢律師。我真懷疑你是做廣告的託。如果大家都去找律師，誰還特意跑來這裡發帖。同事的作證，你在工作的資料，找個律師 可以的...
勞動問題，懂勞動法的請進，勞動問題，懂勞動法的請進
如果你是北京的，用人單位必須為農村戶口的勞動者繳醫療保險和工傷保險。如果單位沒有繳納，你可以此為由解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償。你可在當地社保經辦機構查詢自己的社保繳費情況。郵 cyf17582 sina.com 你合同到2009 1 1，現在合同還沒續。根據勞動合同法是屬勞動合同終止，你可...
懂《勞動法》的來
1 可籤可不籤，但一定要有在打工地工作的憑據，以便將來出問題時用！憑據要他們廠內負責人的簽字或公章。2 寒假工受勞動法的保護，參照非全日制用工，屬僱傭類臨時用工關係。3 工資待遇在於協商，雖然2 3倍工資受法律保護，但在實際工資發放過程中，如未進行協商是不會給你的。勞動法 和 勞動合同法 上沒有寒假...