1樓：
我認為不需要定性。同事因為工作吵架那是很正常的事情，大家都是為了把工作幹好，只是因為觀點不一致而出現矛盾，只要問題解決了，問題的矛盾也就不存在了，同事的關係也就好了。這是對事不對人的問題，所以說不需要定性。
2樓：弦掩聲思
這個需要定什麼性？誰對誰錯嗎？工作上只是意見不統一吵架很正常，誰對誰錯只能通過實踐去檢驗，工作上吵架吵完就不要再想了。
3樓：
歸責，按公司制度處理，要是違法犯罪，移交公安機關。
4樓：峰兄話人力
要看公司企業文化及價值觀的要求是什麼樣的，如果沒有觸及到價值觀的層面，是屬於一種對工作激烈討論的方式，或者是角度不同的爭論。
祝愉快！
5樓：在江嶺騎馬的金銀花
同事之間因工作吵架，不搞團結，應該以違反廠規廠紀來定性。
6樓：飛豬小哥哥
同事之間互相吵架，應該分具體的原因以及聚聚的場合來定性。如果在正式公眾場合這種發生吵架，那麼公司應該按相關紀律規定與批評教育。如果吵架上升到違法行為，打架進行擴充套件造成輕傷的話，那麼有法律進行認定。
同事之間還是應該以和為貴互相工作包容，理解，這才是最根本的。
同事之間因工作產生的爭執你怎樣看待？
7樓：鐵錘妹妹說娛樂
如果可以的話，我會選擇退一步息事寧人。因為我實在覺得兩個同事因為一些小事就產生爭執，並且將這些東西完全展現在同事面前是一件很丟人的事情。
首先，我覺得其實工作上產生的爭執其實都是可以通過雙方的退讓將爭執變成協調的。比如因為在某個方面意見不合的話，其實完全可以協商以下，將彼此的意見綜合一下，這樣就不會起爭執了。
還有就是，我覺得吧，我自己性格方面其實就不太是一個喜歡和別人吵架的那種。所以遇到事情的時候，我可能想的都是怎麼去退讓，而不是想著怎麼去爭取自己的權力。
所以平時在工作中，除非遇到那種特別不講理的同事，否則我都是不會產生爭執的。
當然了，如果在這件事情上你的同事確實有不足之處或者態度比較惡劣。我建議你先冷靜一下，看他表演。等他累了，自己覺得無趣了，可能就會消停一會兒了。
等那個時候，你再好好地去和他講道理，然後他應該態度就會好一些。
還有就是，看破不說破，是一種美德，當你靜靜看別人表演的時候，其實也是你素質的一種體現。
最後的最後，希望大家平時如果可以的話，最好直接避開這種人。正所謂惹不起躲得起，既然知道他不好惹，就直接避免和他們共事，這樣一來也不會得罪彼此，還很和諧不是嗎？
希望大家都可以遇到好相處的同事呀~
8樓：戲娛樂
在工作的時候，如果對彼此之間的工作原因有爭執，那不要太放在心上。當工作結束之後，可以約著同事一起去外面吃吃飯，相互之間溝通一下在工作上面遇到的事情。有時候人總是因為不夠了解彼此，所以就容易產生意見上的不統一。
如果能做到彼此之間的性格相互瞭解，那在工作當中就不會遇到那麼多的事。
9樓：刀才俊
你認為同事之間因工作而產生的糾紛如何？如果你因為工作與同事發生衝突，你會選擇讓步嗎？還是選擇捍衛自己的權利？
我們的工作不可避免地會有差異。如果沒有原則問題，我們應該相互理解，和平相處，但如果問題很嚴重，我們應該根據工作原則捍衛自己的權利。
如果是商業、技術、管理，有些爭論有不同的觀點，我會吵架，但我不會誹謗別人，提出意見和講道理，並認真聽取別人的想法和理由。這是一場有益的爭吵，也是一種能讓人進步的爭吵，但我們必須注意態度。如果是因為雙方的分歧，那麼我的建議是，一切都應該按照公司制度來做，其他人不應該交流太多，除了業務接觸之外，應該與某人保持尊重的距離。
10樓：無敵老紅軍
我認為首先應當平復雙方的心情。在憤怒或者激動的狀態下，人很容易被自己的情緒所控制，缺乏理智，也不可能冷靜的合作來解決實際問題。您可以主動向對方示好，也可以委託第三方比如說雙方共同的上司來安排一次友好的會面。
雙方彼此坦誠，說出自己對對方的期望。作為一個團隊，大家都在為同一個公司效力，目的都是為了公司的發展。
然後，待雙方冷靜下來，您應當審視彼此發生爭執的原因是什麼。如果是原則性的問題，我認為可以請第三方來判斷，比如說雙方共同的上司，畢竟最後拿主意的還是上級。如果是因為方法的問題，雙方可以就彼此的方案進行充分的討論，討論各方案的優缺點，然後綜合來判斷。
當矛盾產生時，千萬不要置之不理，因為現時的小矛盾很可能會發展成影響大局的致命因素。所以，您應當以積極的心態去應對。發生爭執不可怕，說明你們都在認真為公司辦事。
11樓：一個看電視的人
其實根本沒必要去因為工作而爭執
畢竟工作是單位的事，不是自己的事
那麼既然不是自己的事，為什麼還要去為此發生爭執呢？完全沒必要但是往往和同事發生爭執的原因，不是為了工作，而是為了掙個輸贏和對錯。
甚至是因為看不慣對方，也就是說，勢必要掙個你死我活，因此才會發生爭執這就是最大的誤區了，因為兩個人無論爭執的結果怎樣，都沒有好處，而即便輸贏，單位都沒有損失
所以，何必去爭執呢？
掙了半天，也只是讓別人看笑話而已，甚至最後鬧不好，還會被單位雙雙辭退結果就是為了根本沒意義的事得不償失
那麼，怎樣避免爭執呢？首先就是把別人看的平等，對待別人要心寬大度，既然都是同事，那麼就一視同仁，大家都是朋友
這樣的態度，既不會影響自己，也不會傷害到別人而大家都沒有互利互害，也就沒有了爭執的可能
12樓：猥瑣de星星豬
同事之間，難免工作爭執
大家是同事，工作在一起，難免產生思想、觀念、思路碰撞。這和關係是否融洽無關，關係再融洽對工作也會有不同看法。作為主管要允許爭執存在。
真理越辯越明。各抒己見，集思廣益，才能形成最佳決策。因此，同事間因工作爭執不全是壞事。
那種明哲保身，看到問題不說，或者搞一言堂，沒有不同聲音，才是不正常現象呢。
講原則，顧大局，不搞無謂的爭執
俗話說：「大事講原則，小事講風格。」既不當和事佬，也不揪住小事不放，更不該處處找事，甚至無事挑事，引起工作爭執。
這樣影響同事關係，敗壞職風氣。在小事上爭執不休是不懂輕重進退，無事挑事製造爭執就是人品問題了。工作中遇到原則問題，堅持自己的意見，與同事爭執，最終達到統一，是值得肯定的。
工作爭執，對事不對人
工作爭執就事論事，不進行人身攻擊，以把工作做好為目標，而不是藉機生事，針對同事個人。工作可以爭執，但是同事關係不變。
服從真理，站在正確意見一邊，「不拉偏架」
工作爭執由工作引起，也為了工作，領導或是同事要適時介入，調解爭執，不偏不倚，主持公道。不可以爭執方的權力如一方是領導，地位如一方是老闆的兒子，關係如一方平時和我處的不錯等爭執之外的因素，作為判斷是非的標準，而是以誰的意見合法、合理、合情，符合單位制度和實際，更有利於工作，作為判斷標準，居間協調，促成共識達成，平息爭執，推進工作。
13樓：微風的輕柔
我認為和同事產生工作上的爭執很正常。
就事論事，對事不對人。咱們同事之間有爭執，大部分的原因可能就是工作，所以我們要做的最基本的一個原則就是我們只對事不對人，就事論事，不要吵架的時候跑題。最好不要發生正面的衝突。
還有在爭吵的過程中不要進行人身攻擊。你因為工作爭吵可以原諒你，但是你因為工作去指桑罵魁去攻擊別人，這就是一個人的素質問題。根本解決不了工作上的事情，反而讓自己和他人的矛盾更加激烈化。
成熟男性。需要主動道歉。我們很多時候我都礙於面子，不肯走出第一步，其實你說聲抱歉可以解決的事情，說不定對方也一直在猶豫不決，向你道歉。
你的主動可能會打破很多僵局，這是擁有一個好演員的前提，低個頭，認個錯，沒什麼大不了的事情，實在開不了口，看到對方就微笑嘛，一笑泯恩仇，再說了，伸手不打笑臉人嘛。再不濟可以找個中間人撮合你們倆去喝，喝酒，吃個飯，在飯桌上談。
一定要吸取這樣的教訓，不要再發生第二次，發生爭執，都是大家不希望的。要避免這一類的事情發生。
居然工作的原因就不是個人原因，所以大家都要做到包容，你寬容，儘量避免和同事發生矛盾，因為都在一個屋簷下，抬頭不見低頭見，何苦呢？
和同事工作開會時吵架接下來要怎麼處理？
14樓：今天拖更
在開會的時候吵架不是一個好的選擇，這時候應該停止爭吵，在會議後再用下面的方法解決問題。
1、平復心情。爭吵沒有勝利者，反而會讓雙方都很傷感，焦慮，影響工作，這種負面情緒不能留著。無論是誰的錯，爭吵之後，想辦法調節情緒，平復自己波動的心情。
可以找其他同事，朋友傾訴，發洩，還可以，出去散散步，散散心。或者，通過聽**，出去運動來轉移注意力，忘掉不愉快。
2、主動道歉。分析是什麼原因導致了這次的爭吵。若是因為自己一時衝動，說話失誤，得罪了別人，儘快主動找對方道歉，彌補錯誤。
一方面慰藉了自己的良心，另一方面彌補了形象，最重要的是維護了同事之間的關係。
3、如果是對方以尖酸刻薄的語言挑起矛盾，使你自尊心收到傷害，而且還不覺得愧疚，最好跟這種人劃清界限，不予理會，用自己的寬容去鄙視他。對這種人不記仇，要學會尊重侮辱你的人，用自己寬容的心感化他們。蒼蠅不叮無縫的蛋，還要努力工作，不斷提升自己。
4、及時溝通消除誤會。有時候彼此不瞭解情況，產生誤會從而引發爭吵。此時就要及時溝通，問清楚對方為何對自己無禮，刻薄。
可能是你或他，當天身體不舒服或者心情不好，狀態不佳，不配合合作。也有可能是相信了流言蜚語，產生了偏見，從而對你態度冷淡。窗不擦不亮，話不說不明，所以，找個時機好好跟對方交流思想，增進了解，聯絡感情，消除誤解。
5、專注於解決問題，而不是推卸責任。當一起完成任務，遇到一些難以解決的問題時，頭腦發熱，責怪別人會引發衝突，不但不能解決問題， 嚴重影響工作效率，還會影響同事之間的關係。此時就需要冷靜下來，安撫情緒，開導大家耐心分析問題出在**。
15樓：花無缺
看為什麼問題吵架，為了公事，事後互相道個歉，不是什麼大不了的事情，為了私事在會議上吵架，就不應該。
16樓：離溫景
在開完會之後一定要冷靜下來，穩住自己的情緒，然後去和同事好好溝通交流一下，彼此都退一步。
17樓：懶麻雀兒
你可以在開完會之後，給他道歉，說明你的吵架的理由，請他吃飯或者看電影來緩和關係。
18樓：沉湖賞月
跟對方道個歉，說自己不應該那麼衝動，希望對方不要在意，有分歧可以在後續工作裡繼續協商。
19樓：笤帚的疙瘩
開完會以後主動跟同事道歉，跟他說這只是為了工作，並不是針對他個人，希望他不要介意，一般情況下同事聽完這些都會明白的。
怎麼處理同事之間的矛盾，同事之間發生矛盾時怎麼處理
分析一下矛盾產生的原因，如果是因誤會造成，則等對方冷靜下來再想辦法去溝通化解。如果對方純屬刻意針對 化解難度太大，那就沒必要多做無用功了。平日在工作中對其就事論事 別攙雜私人情感就是。同事之間發生矛盾時怎麼處理 我覺得和同事發生矛盾，要看這個矛盾是否是不可調和的矛盾，如果不是不可調和的矛盾的話，那麼...
同事之間要怎麼相處呢，同事之間應該如何相處
平時互相尊重，工作上互補互助。少說些 多做些 不用故意獻殷勤 也不要背後壞人 同事之間應該如何相處 同事之間應該怎麼相處？1 不能輕易去相信 要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。2 不要太...
工作中如何與同事友好相處，同事之間如何友好相處
1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2 和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶 生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。3 面對共同...