1樓：裴蓁律師
違法。可以依法申請勞動仲裁維權
2樓：既然已經就索性
只要你本人沒簽字就無效。
廠方不根據勞動法 不給員工辭工
3樓：韓飛律師
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
5樓：匿名使用者
笑話。法律規定：員工只要提出辭職，用工單位不得以任何理由拒絕。
員工只要提出辭職，就可以離開，甚至不辦交接手續都是合法的。員工工資單位必須採取合法手段及時發放，否則員工可以上訴。
6樓：匿名使用者
在公廠籤的勞動合同一般都是形式而已，不必太在意，在法律上講：員工因身體或家庭等各種個人原因主動提出離職：在試用期內提出離職的，應提前3天填寫離職單；在試用期後提出離職的，應提前30天填寫離職單。
在不違法的情況下，你可以叫他們已書面形式說明不能辭工的理由，否則你就去勞動部門起訴，最好是人員多一點，一般來說人少了，勞動部門也是愛理不理，他們也會推三道四．不過說白了，公廠用的那一種方法也是為了嚇虎老實人，你也不仿嚇虎嚇虎他們，不過在嚇虎他們的情提下一要按法律才有說服力．
廠方以招不到人為由，不給我們辭職回家，合法麼？我們員工怎麼保障自己的權益呢？
7樓：汪揚翔律師
不合法，您可以向勞動監察大隊舉報根據勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，您只要提前三十日以書面形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。可撥打12333
8樓：匿名使用者
到勞動局舉報他們，現在各地勞務保障部門對這方面管的很嚴格。
9樓：陽光冰淇淋寶寶
提前三十天書面提出辭職，用快遞將辭職檔案寄過去，保留快遞單原件，30天后離開工廠，15天內廠房不給辦理退工手續，可以進行仲裁併要求賠償由此造成的經濟損失
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
縱橫法律網 尤飛律師
11樓：匿名使用者
到當地勞動保障部門投訴
12樓：匿名使用者
找勞動局 可以要求辭職 在廣州地區常見`` ``
如果公司有規定急辭工要扣費用`最多扣點工資 `` 提前一個月辭工就不會扣
試用期不合格,多給了一個月本人簽字同意的,後來辭退了,廠方有沒有違反勞動法
13樓：
要看勞動合同期限是多長的。試用期的最長期限是根據勞動合同期限來確定的，如果原先的試用期已經是原勞動合同期限的最長期限，那麼單位延長試用期就是違法的。如果原先的試用期還沒有達到法定的試用期上限，那麼雙方可以協商延長試用期，可以作為勞動合同的變更。
比如一年期勞動合同的試用期不得超過二個月，如果原先約定了一個月試用期，那麼雙方協商一致可以再延長一個月，如果原先已經是二個月試用期，那麼就不能再延長，除非勞動合同期限變更為三年及以上或者無固定期限合同，那麼試用期可以最長為六個月。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
廠方規定六個月內不能辭職違法嗎
14樓：
《勞動合同法》規定，勞動者只要提前30天向用人單位提出離職就可以了，沒有規定多久內不能辭職，所以公司的這種規定沒有法律依據和效力。
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由於廠方的原因不能正常班，以致不能上夠基本人工，而不給底薪怎麼辦
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