1樓：活著魂有靈人
也可能是喝酒喝多喝死了。這也是常有的事情。那的法醫來鑑定是最好的。
2樓：陋室老玩家
那他請的那幾個朋友肯定會被**談話了，不愉快是一定的了
3樓：大姐姐
這種情況要趕快報警，看是什麼原因造成突發病死亡的。
4樓：信得牛仔
員工因為私事，晚上請別人吃飯。意外死在宿舍，這不屬於工傷。但是作為公司，可以適當給予人道主義的補助。
5樓：巖陽天
單位的員工因私事晚上請朋友吃飯，回宿舍休息的時候發現朋友去世的話，我應該是有一定責任的喲。
關於人晚上死在單位宿舍，第二天下午才知道這是，這對家屬怎麼樣來處理這事
6樓：id糟老頭
這個要先報案，然後通過法醫驗屍。看法醫驗屍結果就算死亡跟單位一點關係都沒有。單位也要負一部分責任。
7樓：葉傾風律師
你的案情比較複雜，建議諮詢當地律師，不要在網上諮詢。
**等！工人在宿舍睡覺，第二天發現死亡，鑑定是自然死亡。請問作為單位如何賠償！！！急！！
8樓：匿名使用者
為什麼單位要賠償？如果當事人的死亡和單位沒有直接或間接的關係的話，單位無須賠償。但出於人道主義精神可適當給予家屬補助。
9樓：匿名使用者
如果你能和所在的單位談好,最好的結果是比照工亡(不是工亡),就看單位的答覆了,如果能達成,人性佔的成份比較多.
10樓：匿名使用者
如果是個人單位，在不是工傷的情況下，沒有賠償的義務，但是應該給予人道經濟補償
如果是國企終身制，就要看這個人是不是正式員工，是正式員工，國企要給予經濟補償，具體數量不一
如果是國企合同制，就要看合同中所籤的合同期內自然死亡賠償，合同期內死亡，單位最多給死者家屬正常工資，直到合同期結束
11樓：匿名使用者
單位只負一定額度的慰問金，如果工人上了養老保險，單位會退一部分養老保險。
單位臨時通知讓提前一天去單位住宿第二天早上起床在單位宿舍死亡了算工傷嗎？
12樓：愛定有奇蹟
應該算。
手裡有單位通知回單位的簡訊或是別的什麼證據嗎？
先和單位溝通協商，沒有結果再走法律程式。不過應該不會到那一步。
13樓：在世博園跳皮筋的暖風
這種情況很可能不會被認為是工傷死亡，因為工傷的認定是在工作的時間工作的地點干與工作有關的事情受傷才會被認定為工傷，你說的這種情況不具備這些條件，所以不會被認定為工傷。
14樓：隋慕
這個問題只要有單位通知的證據就能算工傷，所謂的工傷就是在公或單位上班期間所造成的**，你這個問題是因單位通知你提前一天去單位，那單位就有責任對工人的人生安全負責，所以只要你有證據證明單位通知你前一天去的單位就可以認定為工傷
15樓：平安是福
這得看是什麼情況，如果自身有某種疾病，而且未到單位之前就有，還有個人洶酒等其它因素造的死亡，再者不是工作範圍之內都不屬工傷。
16樓：
應該算工傷，但是一定要有通知書。再說了、也得看看到底是什麼病。或者怎麼死的。請你一定放寬心，國家會給你一個滿意的答覆。
17樓：仙貞皖
工傷是指在工作過程中，上班的途中發生的**事故。單位臨時通知讓提前一天去單位住蓿第二天早上起床在單位宿舍死亡算工傷。由於他是因工作原因導致死亡，並且死在單位宿舍。
18樓：冰雪百合
如果我要是回答這個問題，既然是單位臨時通知你提前一天去單位住宿，結果你是第二天早上，在單位宿舍死亡了。依我看有可能是患有嚴重心臟病，導致突發性死亡，如果遇到這種情況下，應該是屬算於是工傷。因為人必定是死亡在單位宿舍裡了，所以單位是難以逃脫不了刑事責任得，那麼這件事情必須有單位來負責償還個人損失。
19樓：
是的，這種情況按工傷對待。
20樓：沙子璇
朋友你好。
既然是在單位宿舍裡死亡的，應該算是工傷。
但這種事情應該先報案。
讓警察來鑑定一下，到底是為什麼會在宿舍裡死亡的。
21樓：
應該算工傷只要你死在單位宿舍裡就算工傷不過最人不找個律師姿諮詢一下聽取律師的意見來外理這件事惰
22樓：fly忙中偷樂
在單位宿舍死亡應該不算工傷。
23樓：
這種死亡要報案，如果單位通知上班了，單位就應該有責任，要看是不是有啥身體疾病或者自身原因造成身亡，自身疾病的單位可能就出喪葬費用，找律師問一下吧。
24樓：厙若楓
應該算工傷。因為是單位通知去單位住宿的，不是自己私下去的。，所以應該算傷。
25樓：
這個死在單位了，到任何時候，單位都有推卸不了的責任，還是報警吧，由**出面解決，否則你都不知道死因是什麼，，，
26樓：空心等入住
在宿舍死亡應該不是工傷，但單位會給死亡員工的家屬一部份補償金是出於人道補償，但不屬於工傷。
27樓：真善美
單位應該有責任，一切都是單位安排的，應該是為公死亡，應該按工傷處理。
28樓：
如果還沒有形成勞動合同關係就不算工傷。
29樓：
算工亡，不算工傷。而且這樣的事情最好先報案處理。
30樓：繼新
算的，單位通知，而且在單位必須算的。
31樓：
我覺得應該算工傷。因為他死在了單位宿舍。
中暑死了算工傷嗎：白天在辦公室裡中暑了 晚上回到宿舍 睡覺。第二天早上被公司人發現死了宿舍了。
32樓：匿名使用者
如果可以證明死者白天在辦公室中暑，其死亡系因中暑所致，根據《工傷保險條例》第十五條第一項之規定，可視同為應工死亡，有什麼不明白的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
33樓：
能確定是在工作時 中暑的嗎？ 如果是 那就是工傷 因為48小時之內死的算
34樓：匿名使用者
申請勞動仲裁, 按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別： 2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
35樓：qq號
以你所說的情況視同工傷
司機在下班後，睡在公司宿舍裡，第二天發現猝死了，算工傷嗎？
36樓：老是跑龍套
這位司機是在下班是死的，與工作無關，所以不算工傷。
什麼是工傷？
「工傷」也稱職業傷害，指職工在勞動中，所發生的或與之相關的人身傷害，包括：事故傷殘和職業病以及因這兩種情況造成的死亡。上、下班途中受到機動車傷害和因工外出期間受到傷害或發生事故下落不明的亦屬於工傷。
哪些情況屬於工傷？
（1）在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
哪些情況視為工傷？
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或於48小時內搶救無效死亡的。
（2）在搶險救災、維護國家、社會和公眾利益活動受到傷害的。
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
什麼是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的？
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是工傷保險範圍的總體概括。
這裡的「工作時間」，是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。這裡的「工作場所」，是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。這裡的「事故傷害」，是指職工在工作過程中發生的人身傷害或急性中毒等事故。
什麼是在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的？
職工為完成工作，在工作時間前後，有時需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作。這段時間雖然不是職工的工作時間，但是，在這段時間內從事的預備性或者收尾性工作，是與工作有直接關係的，因此，條例規定這種情形也應認定為工傷。所謂「預備性工作」，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。
諸如運輸、備料、準備工具等。
所謂「收尾性工作」，是指在工作後的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。例如，工作結束後，某職工將工作時使用的工具收進倉庫，在收拾工具的過程中不慎被工具砸傷。該職工收拾工具的行為屬於收尾性工作，該職工在收拾工具過程中受到傷害的，應認定為工傷
你所說的那個司機都不屬於上述情況，所以不屬工傷。
但你可以跟據情況給予一定的撫卹金（視其工作年限，平常工作表現等因素）。
37樓：
單位也是可以申請勞動仲裁的,
如果請勞動仲裁沒有認定上工傷,公司就不用承擔那麼多,只是給付400元喪葬費,和10個月的工資補償,
如果請勞動仲裁認定上工傷,那裡費用20萬也是可以的,你要是不付出20萬,那麼他的遺孀你單位就要負責照顧
38樓：楊文戰律師
這種情況與工作無關是不算工傷的。
如果死亡原因也與公司無關，公司無過錯，是不承擔賠償責任的。
但員工死亡，單位是支付一定標準的喪葬費和撫卹金，各地標準不太相同，一般是以幾個月的工資為標準支付。準確標準請向當地勞動部門確認。
正常情況下，你如果如決定補償6萬，應該夠了。
39樓：匿名使用者
不算，可以一分不賠。出於人道主義，可以少付點。
40樓：制己制理
不算工傷
負部分責任即可
個人意見 僅供參考
41樓：一朵芙蕖
工傷不是由仲裁認定的，如果家屬認為是工傷，請他們到當地勞動行政部門去申請工傷認定（專門有工傷認定部門的，可以諮詢當地的勞動行政部門），以他們的認定為準。對他們的認定不服的，可以向其上級部門申請複議。
這個事情，理論上應該不成立為工傷，實踐中工傷認定是勞動行政部門的職責，所以這個是基礎，家屬認為是工傷的，讓他們自己去申請。如果認定工傷不成立，單位就不用承擔工傷責任。
42樓：布密義寄蕾
根據我國現行《工傷保險條例》第15條之規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；.....
」據此，關於死亡可以認定工傷的情形或者叫前提條件，僅僅限於在工作時間和工作崗位。之所以這麼規定，是因為職工受到的傷害是發生在工作時間和工作崗位上，不認定為工傷有悖公平。舉個例子，如果說是下班之後發生的疾病並在48小時之內死亡的，即便疾病產生的原因可能是之前工作原因造成的，原則上也不會認定為是「工亡」。
反之，如果是在工作崗位和工作時間上發生的疾病，即使發病與工作無關或者說疾病的發生不是因工作原因導致，而僅僅可能是職工個人體質或身體原因，仍然是可以認定為工傷的。
同事休班死在自己家裡，請問他在單位的宿舍床鋪能安排別人嗎？
43樓：鷹輪迴滅世
能，但前提是你要先給要安排的那個人說清楚情況，要麼讓所有人都不說話，做不到就不要安排 了
在員工宿舍睡覺，下午15:30發現人已經死亡，這件事情廠方應該怎麼賠償？
44樓：國暉律師事務所
工傷賠償適用無過錯責任原則，只要認定損害屬於工傷，不管用人單位是否有過錯，都應該給受害人工傷賠償。工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經辦機構從工傷保險**支付 用人單位依法登記註冊領取營業執照，並且參加工傷保險的，其職工發生工傷或者患職業病被確認後，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。
職工因工緻殘被鑑定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同後，用人單位還要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的，其職工發生工傷或者職業病被確認後，由該用人單位按照工傷保險待遇專案和標準賠償。②無營業執照的單位、未經依法登記備案的單位、被依法吊銷營業執照或者撤銷登記備案的單位、破產解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險待遇。
③用人單位實行承包、租賃經營的，由從業人員勞動關係所在單位承擔工傷保險責任，其中原屬與發包、出租單位訂立勞動合同的從業人
員工持因私護照因公出國，國企員工可以持因私護照因公出國（境）辦公嗎？
國企員工因私出國 普通員工無限制 處級 含副處 與副廳級負責人需要單位批准，退休後無限制 正廳級 含 以上負責人，無論在職還是退休，一律受限制。因公出國一般沒有過多限制。回答你好，你因公出國是不能使用因私護照的。因公護照和因私護照頒發的物件不一樣，申請護照的時候要說明申請事由，然後根據出國原理相應護...
員工被單位開除需要員工簽字確認嗎還是單位直接開除不需要員
員工被單位開除不需要員工簽字確認，但應當把開除通知送達員工。用人單位與員工協商一致解除合同，應當簽訂解除合同協議書，雙方簽字或者蓋章生效。用人單位按照 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條規定解除合同，不需要員工簽字確認，但應當把解除合同通知書 決定 證明書 送達員工。其中，按 勞動合同法 第四...
單位辭退員工賠償問題
公司破產倒閉的話 應該給予未到期職工經濟補償 標準是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最高不超過12年。社會保險是必辦的社會保障 可以到勞動局去要求仲裁 打贏得話 可以全部補償給你們 ...