1樓：ofweek人才網
路途遙遠，飯菜不佳。
誰能幫我想個很好的辭職理由？隨便編一個都可以。 100
2樓：匿名使用者
年輕人工作還是往錢看，待遇差距那麼大，當然要跳槽啊，這個年代他才給你1000塊！！！至於理由：世界那麼大我想出去看一看。 就這句，都嫌字多了。換做我，拿完工資直接走了
3樓：使用者名稱二卡
人往高處走水往低處流，兄弟，慈不掌兵，情不立事，義不掌財，善不為官。假如你的老闆真的是為你好，當他知道你有好的出路，他不會留你，但是你感覺你這老闆會不會這麼做呢？如果這麼做了 那麼就可以順其自然的離開，如果沒有反而留你，那就得看你自己是怎麼認為的，指望別人給你做決定 是不行的，一切還得靠自己。
至於辭職理由你就實話實說就好，畢竟現在套路那麼多，都是明白人！
4樓：一串**
國企發展福利好，工資不懂是技術工還是你去了就可以？
私人的，想想，老闆這樣也就是為了自己的利益嘛！
如果我缺錢可以去國企 ！ 如果是我我先考慮能不能學到技術絕活！ 第二個考慮工資和生活方便不！ 國企沒接觸過
5樓：匿名使用者
辭職不需要理由生存就是理由他們也理解關鍵是看辭職有沒有必要如果辭職還不如原來的好呢那就虧了
6樓：那年我見到你
簡單直接講你有更好的發展！他們會理解的
7樓：疑難雜症資訊
work, and make your life easier
辭職理由
8樓：
如果是女性可以是懷孕了，如果是男性，可以說病了，最好是傳染病。
如何說辭職理由
9樓：李羅伯
求職找工作，主動辭職是一個人的職業生涯過程中多少都會經歷的，人往高處走，這也再正常不過。
那麼和公司主動辭職的時候，理由該怎麼說才比較合適？
可以從以下三個方面來說明。
01
福利待遇
開誠佈公的直接和公司說到福利待遇的問題，比遮遮掩掩的不好意思說，效果要好很多。
可以說是對方的公司能攻提供更好的福利待遇，薪資上一臺階，還有其它額外福利等，雖然每個公司不一樣，但直接說出來會更好，工作本身多賺點錢和享受更好的待遇，不是什麼丟人的事情，這也間接體現了自己的能力。
所以可以直接用福利待遇來作為辭職的理由，委婉、合乎情理、心平氣和的表達出來，這誰都能理解。
02
職位發展
人在職場，工作總是要有所發展，於個人和公司都很重要，工作不是年復一年沒有進展，職位也上不去，工資也漲不了，那這工作也的確很沒意思。
辭職的時候，能夠多說說對方公司能提供的職位發展機會，加上自己的追求和比較珍惜機會等，這也比較容易讓人接受。
畢竟，有所追求的員工比只會每日應付工作了事的員工，要好不止一點點。
03
個人原因
辭職理由也可以多說說自己的個人原因，比如繼續學習新產品、業務的需求，自己的興趣、訴求、規劃等等，覺得換一家公司或找一個新的機會會更好。
或者是因為家庭等原因，都可以直接說出來。
辭職的理由，和公司談，最重要的是真誠，只有真誠才能感動別人，才能讓公司覺得你有追求。上進、有想法，不為難你辭職，或者想辦法花成本讓你留下來繼續給公司效力也不一定，如果你真的很有能力的話。
10樓：棟哥說職場
三個讓領導無法拒絕的辭職理由，迅速離職找到下家
11樓：匿名使用者
我以前做過人事的，最好的理由是沒有給你繳納住房公積金。這樣比較穩妥。不會引起別人的反感。
更容易得到理解。我見過的不止這樣一個人，都放他走了。老闆不會強留的。
因為你說了實話。
12樓：風鈴的惆悵
如果你覺得升職無望，加薪沒戲了，執意要離職，公司又難放人走。
就這麼辦吧，不要說工資低了，老闆會搪塞你加薪（但不知道是猴年馬月的事），也別說工作不適合，要換工作。隨便說些不可抗事件，比如家裡有事，或說家裡有親戚要開什麼公司要你回家幫忙什麼的。理由很多，主要是讓老闆覺得你也是迫於無奈，事件沒有辦法改變就達到目的了。
希望可以幫助你脫離苦海!
13樓：湯麵達人
辭職其實只有兩種原有：1.工資太低；2.
想找一份比現在工作環境好又有發展空間的，如實的把你辭職的想法告訴你領導，如果領導覺得你還不錯他會挽留你並可以重新安排你的工作內容，如果沒有就自己重新找工作，祝樓長好運
14樓：來自太平塔國色天香的月季花
1、誠懇直訴原因：直接和領導說明想要辭職的真正原因，不用刻意編造理由。不管是工作方面還是個人私生活或是家庭方面的原因。
2、個人原因：可以告知領導是由於身體原因辭職，比如：常規疾病、身體弱或是職業病需要休養等等。
3、家庭原因：可以說是為了照顧家裡老人、小孩等。若是在外地工作還可以說，需要回老家買房、結婚等等理由。
4、工作原因：在工作上，可以使用工資太低來作為辭職的理由，或是用崗位不適合這樣的理由。對於一個工作來說，崗位發展與工資是至關重要的，所以這兩點理由是最容易讓人接受的
15樓：匿名使用者
就說不想做了！按照正規的辭職流程提前一個月申請辭職就行了！還那麼麻煩幹什麼呢？
16樓：
家裡爸媽想要我回家
身體不太舒服 想要回家休養……
只要不提不是因為工作或公司的緣故，都是可以的其實不用太正式的或冠冕堂皇的理由。
公司會理解的
現在找工作的人很多，你走了，他們馬上就可以招到人的
17樓：零零七零七零七
這個簡單，直接說了！
離職原因
18樓：匿名使用者
如不符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最好不要說是因為待遇低辭職的，這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。
19樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
20樓：潛龍在淵
不相干了！有好的發展。哈哈
找工作好難，不是工資太低，就是路途太遠，再這樣下去，吃飯都成問題，還養家呢，國家搞美麗鄉村，百姓都
21樓：紅苕藥
將就吧！不然就等著失業了。 工作就是這樣了。
22樓：叉燒滷蛋咖
創業啊！！！天哪，微商就算了
辭職需要理由嗎？我在這家公司做不下去了，想辭職該怎樣和老闆講。
23樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者解除合同，只要提前三十天以書面形式通知用人單位即可。
因此，你只需要提前三十天向公司發出書面通知，同時寫明三十天後解除勞動合同就可以，不需要附加任何理由。
24樓：匿名使用者
工資低，做的不開心，找到更好的工作
25樓：機哈
世界那麼大，我想去看看。
面試時離職原因怎麼說
26樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
27樓：上官易雲廣明
內容簡介：“你為什麼辭
28樓：淡水羅卜
不能說前公司不好，也不能說自己不努力，得挑一些拿得出手的原因來說。
比如，買房了，家離公司太遠，交通不便。
比如，結婚了，去老公的地方了，重新開始新生活。
比如，家中有事，回家辦完了事，現在再出來工作。
29樓：匿名使用者
不管你怎麼回答，千萬記住不能說一下的其中之一。1、老闆的原因。2、工作太累太辛苦加班原因。
3、與同事不和。4、個人不能勝任崗位等。你可以編，這裡不是叫你不誠實，如果你太誠實就要吃虧的，相信我沒有人會因為你說的上述的原因而離職再聘請你的，你可以編點比如半年沒發工資，專案已經完工，等等。
你站在你是老闆的角度去想就明白自己改怎麼答了。全手打望採納！
30樓：匿名使用者
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：
錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是“轉職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這麼想。
雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。
在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去衝破難關的人。
31樓：無憂求職錦囊
①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。
②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。
③原因不要過多。
④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。
⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
如何巧妙回答離職原因，如何巧妙回答離職原因？
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。1 感覺個人在公司發展的空間有限。2 薪酬待遇與個人期望值有較大差距。3 員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。4 公司發生改制 股東或主要經營者更換等，被調整離...
面試怎麼說離職原因比較好，面試時，離職原因怎麼說才比較好
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是 你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說 a工資低待遇低,或者 b 管理混亂,c 環境不好,還是說 d個人發展原因,還是別的什...
你的離職是因為什麼樣的原因,你離職的原因是什麼？
客觀答案 因為家庭或因為個人 在回答 為什麼離職 這個問題時，不要把自己的主觀態度和情緒帶入到問題中，也不要有什麼說什麼，儘可能答得客觀又顯得真實。比如，你是因為不滿意上一份工作的薪水才跳槽的，那麼你可以說因為家庭環境的需要，想找到一份更好的工作 比如，你是因為壓力太大才辭職的，那麼你可以說是因為一...