1樓：標準
人力資源管理的六大模組。
人力資源部門的主要職責是什麼?
2樓：98聊教育
人力資源部門主要職責如下：
1.瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施。
2. 為組織發展提供人力資源支援，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施。
3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率。
4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
5. 主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證資訊在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部管理的基本職能：
1、選人：即招聘與甄選。要選擇最適合單位和崗位要求的人才。「過高」是浪費，「過低」不匹配。
2、育人：通過培訓教育，不斷提升員工的專業技能和綜合素質，改善績效，提升工作效率和員工價值，成就個人，實現單位與員工的雙贏。
3、用人：把合適的人（符合崗位任職資格要求且具有完成崗位職責的能力與技能），放在合適的職位上，並發揮出最大的潛能。
4、留人：通過建立「留人機制」，制訂相應的留人政策，把少數（大約佔20%）對單位真正有價值並能帶來良好經濟效益的核心與骨幹員工留住（「帕累託定律」——是由20%的核心、骨幹員工，在為單位創造著80%的價值）。
5、汰人：把不具備任職資格條件和不能適應職位（崗位）工作客觀要求的人員，淘汰「出局」。
人力資源部門的主要職責
3樓：職場小能手
人力資源部門的主要職責如下：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
9、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
人力資源的重要性
可以提高企業的競爭力，從資源優化到最大化收益。其次，企業在員工招募、員工培訓、人才選拔、績效管理、薪酬體系等方面，都離不開人力資源管理。最後，人是企業關鍵的生產力，有了人力資源管理，用合適的方法方式，就可以提升人的積極性和創造性。
人力資源可以幫助企業解決很多棘手的問題，所謂術業有專攻。
人力資源部的主要工作職責是什麼？
4樓：惠企百科
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃稽核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源的主要職責與任務是什麼人力資源的工作職責
要求崗位名稱人力資源 職務級別 經理 需求人數 1人 性別要求 不限年齡要求 27 35 工作經驗 人力資源崗位5年以上工作經驗，其中任職經理職位3年以上。學歷要求 本科及以上 專業要求 人力資源管理 心理學 行政管理 工商管理等相關專業 戶籍所在地 不限 語言水平 標準普通話 英語熟練 cet4級...
人力資源管理主要工作內容是什麼，人力資源的工作內容都是什麼？請詳細描述一下，謝謝
人力資源管理的內容 通常包括以下具體內容 1 職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質 結構 責任 流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識 技能等，在調查分析所獲取相關資訊的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理檔案。2 人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標 計劃和政策措施，包括...
公共部門人力資源管理承擔怎樣的管理功能
公共部門人事管理的主要包含四項功能 1 人力資源規劃的主要目標是預算準備和人力資源計劃 在 之間劃分與分配工作任務 工作分析 職位分類和工作評估 決定工作的價值 工資或薪酬 2 人力資源獲取的主要目標是招募 選錄和甄補 僱員。3 人力資源開發的主要目標是適應 培訓 激勵及評估僱員，提高其知識 技能與...