1樓：小李談心
首先要搞清楚老闆需要做的事，然後就能知道老闆應當要學習什麼。而且初創時期的事和到一定規模時的事，又不同。大體說來，不管什麼時候，以下三件事，是老闆最主要的事：融資、用人、佈局。
1、融資：能否及時籌集到所需資金，則是考驗老闆本領的關鍵。所以，老闆平時修煉、社交應該多往這些方面靠近，形成自己的圈。當今社會的大老闆，都是頂尖級的資本玩家。
2、用人：具體內容包括：識人、知人、選人、育人、用人、勵人、留人、放人等幾個方面。
3、佈局：所謂的佈局，就是指老闆要了解巨集觀大勢，把握經濟發展方向，制定公司的發展戰略。
老闆要判斷公司是否需要轉型和變革，確定公司該進入和放棄的領域。這樣的佈局不是拍拍腦袋就能定下來的，需要老闆長期積聚相關資訊，洞悉時局，深刻理解並把握市場，才能描繪出公司未來的巨集偉藍圖。這樣的決策，稍有不慎，即可導致全軍覆沒，公司多年努力的心血將付之一旦。
如此重要的事情，老闆不能不全力以赴。
這三件事，確定了老闆學習的內容。
1、社交，與**職能部門，金融打交道的能力。
2、人力資源的能力。
3、巨集觀的大局能力。
2樓：阡陌上花開
老闆培訓課可以學的課程很多，據我所知的，給你簡單介紹一下：
總裁班，學戰略、運營和總裁影響力。
併購班，學投融資、資本兵法、企業管控。
國學班，學儒、道、法、兵、易、禪、醫等各個方面。
人民大學emba，學完整知識體系。
商界領袖班，學企業全域性變革，贏得產業優勢。
企業家幸福人生班，學如何讓家族幸福。
1、掌握一切商業背後的邏輯和玄機！
2、老闆輕鬆學會企業管理業績倍增背後的秘密！
3、學會一套靠譜、乾貨、有效、接地氣的系統！
4、學會批發式演講銷售產品、清空庫存、整合資源！
5、學會向市場融資，融到永遠花不完的錢！
6、如何用免費模式讓你的產品狂銷熱賣！
7、解決企業客戶引流，截流，迴流，財留的商業大系統！
8、企業如何快速成功與網際網路接軌轉型！
9、快速擺脫壓貨囤貨的困擾！
10、企業如何創新+營銷，把產品變成爆款產品！
3樓：琦涵蓄
老闆學習學的應該是管理學，學習應該如何經營好自已的公司。
4樓：改竹
老闆學習肯定是學怎麼當老闆，怎麼做生意呀。
老闆讓你去學習是培訓你嗎
5樓：愛講故事的故事君
老闆讓你去學習是要培訓你的。
每個老闆都希望自己的員工提高能力，於是全力培養，讓員工「全員生髮智慧」。也是為了公司更好的發展。
企業想要提高員工的能力：
1、可以在公司裡面設定分組的競爭機制。這種制度讓員工能夠感受到工作的壓力，快速的調動員工的積極性和工作的熱情，使員工能夠快速的成長，不斷的提高自己的能力。可以為公司內部引入外來的競爭。
不要讓員工產生擁有「鐵飯碗」的感覺。如果員工能夠清楚的明白不努力就會被淘汰的話，那麼他們肯定會努力改善自己，努力讓自己變得更加的優秀。
2、應該鼓勵和支援員工，讓員工能夠多做一些正常工作以外的其他的嘗試。企業應該尊重員工在工作中的新的想法和創意，讓員工能夠大膽的嘗試，大膽的去做一些事情，這樣可以提高員工的競爭力，讓員工能夠擁有更強的工作能力。
3、要試著給員工充分的發展空間。我們都知道，興趣是最好的老師，員工只有做自己感興趣的事情，才能夠竭盡全力把事情都做好，才能從自己的工作之中得到快樂。
4、要給員工提供培訓的機會，讓員工能夠參加多方位多層次的培訓。員工只有自己能夠認識到終身學習的重要性，才可以不斷的提高自己的實力，學習對一個員工的良好發展是非常有必要的。
老闆為什麼要學習呢？
6樓：未曾如此動心
1、活到老學到老。只有不斷的學習才能與時俱進，不被社會淘汰，才能使自己及團隊、公司保持較強的競爭力；
2、不能管理不知道的。只有知道、瞭解了，才能管理得遊刃有餘。
7樓：匿名使用者
老闆是一個企業的領頭羊，而企業跟人體一樣，是一個完整的系統，各部門之間相互關聯、密不可分，任何一個部門的一舉一動，都會象蝴蝶效應一樣影響到整個企業。因此作為企業的**人，一定要對各部門、各分系統之間的關聯性、系統性有非常高的敏感度，這樣才能有效做出戰略性、前瞻性的決策。有眼光的正確決策，能避免在解決一個問題的同時，引發更多的問題，當**人逐步減少盲目的決策，不斷做出正確的決策，企業的問題才會越來越少，企業主們才能真正避免成為「救火隊長」，開始輕鬆地、高效地管理自己的企業，成為真正成功的企業家。
我給你介紹一個據稱為首家老闆大學的華企顧問公司，他們專門針對民營企業家，研發了一套最簡單、最實操、最系統的企業管理系統——華企系統。通過這套系統的學習，可以在非常短的時間內掌握企業在不同成長階段和規模下，應該選擇怎樣的管理模式和核心管理技巧，瞭解職場中人才的不同能力特徵，及如何針對企業的現狀使用相應能力的人才；特別是核心層的選擇，決定著企業未來發展的高度，僅靠老闆個人感覺盲目選擇，對企業造成的人力、財力的浪費及機遇的錯失都是無可估量的；其次學會如何針對不同的市場環境，讓自己的產品好賣、賣好、持續賣好，如何規劃自己企業組織架構、通過48個職能，將自己從事務中解放的同時，讓所有的事有人做，所有的人有事做，讓企業自動化運轉，最終學會和擁有優秀顧問的工作能力，從而成為自己企業的顧問，進而能使自己的企業能持續、永久地良性執行、快速發展。
企業老闆應該怎樣學習
8樓：瓦利雅格號
像大企業學習，學習阿米巴經營，學習稻盛和夫。
夢見以前的老闆是什麼意思,夢見老闆是什麼意思，代表什麼
你好，很高興回答你的問題，這夢說明你在生活中可能是很討厭以前的老闆，記得踏實工作。夢見老闆是什麼意思，代表什麼 夢見老闆抄夢見老闆，暗示是近期工作 襲或生活壓力bai太大的體現，有可 du能最近工作上zhi會碰到很多阻礙，令你很心dao煩。老闆屬於領導階層，夢中的老闆代表著工作壓力，還是組織 權力 ...
有沒有遇到這樣的老闆，他讓你來上班，又不信任你，什麼都不讓你做，事事親為，卻又怪你閒著，擺臉色
什麼樣的人都有，你為什麼不離開他？工作舒心與否，很大程度上決定了生活質量。如果心受了委屈，卻沒有得到足夠多的收入，那不如痛痛快快離開，去尋找一份更適合自己的工作！什麼樣的人都有，你為什麼不離開他？工作舒心與否，很大程度上決定了生活質量。如果心受了委屈，卻沒有得到足夠多的收入，那不如痛痛快快離開，去尋...
老闆不給工資不犯法最好的辦法是什麼
到勞動仲裁處告，或到法院民工處諮 回答公司拖欠工資的，處理方式具體如下 1 勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要...