1樓：劉盼盼律師
公司不交保險勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資， 用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司給交的保險包括哪幾種。
公司給交的保險分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。期中養老保險是五險中佔比最大的部分，單位和個人都需要繳納，單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。
養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多。
公司不給交保險是否有賠償
2樓：娜娜米說保險
用人單位不為員工交納社保，首先用人單位應當補繳員工被欠繳的社會保險。其次，用人單位應當補償勞動者因無法享受社會保險而產生的損失，具體數額應該根據員工的實際損失來判斷。最後如果員工因此離職的，用人單位應當支付員工經濟補償，補償標準為每滿一年支付勞動者一個月的工資。
社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的，支付加班工資也是違法的。不籤勞動合同是用人單位的責任，可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。
不支付加班工資也是違法的。
公司簽了合同，但是不交保險，失業金還可以拿嗎
對於失業金來說，是在你沒有工作的時候說得到了一個保障，一旦你有了工作之後，失業金你就是不可以拿的，因為有了新的單位之後，事業就需要你提供一些相關的手續去申報，因為在你領失業金的時候，也是需要履行合同的回合合同當中規定了你在你有工作的時候，應該去主動申報的，所有的事情你都應該按照法律的明文規定去做，像...
單位不給交保險怎麼辦，可以自己交嗎
根據勞動法 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險 使勞動者在年老 患病 工傷 失業 生育等情況下獲得幫助和補償。第七十二條 社會保險 按照保險型別確定資金 逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。的規定單位必須為你辦理社會勞動保險 要自己交的...
檔案沒有轉入公司，但公司給交保險，檔案中有記錄嗎
檔案中是無社保的繳費記錄,你的繳費記錄是在繳費的社保局.檔案中要是有你的工作時間記錄但該記錄基本是無用的,現在繳社保的人員是以社保的繳費記錄來確認所謂的工齡.要是在同一地區你是不可能放棄以交過的社保.因為同一地區你的社保帳號是唯一性的.就是不同地區的社保都可轉移合併到一個社保帳號下.為什麼要放棄已交...