1樓：怪物淵
這位經理說其實這並不能算是乙個聚會，因為他只安排了沒有超過10個人的員工去為她慶祝生日，並且當時他們是自己做飯自己吃，而他要求員工去同事家裡聚餐是想要員工能夠對公司有乙個歸屬感，並且他當時也沒有針對崔先生，不給崔先生結清工資的原因是因為他們公司規定的都是15號發工資，而當時並沒有到15號。這位經理說，當時他只是在會上說了這個事情，結果說的時候崔先生自己跳了出來，自己問崔先生能不能幹的時候，崔先生自己說的不能幹，所以自己才將他辭退的。
經理還稱如果崔先生的言論對公司造成了負面影響的話，他會追究崔先生的法律責任。崔先生是房地產公司的一名員工，2021年1月12日是崔先生一位同事的生日，為了給這位同事慶祝生日，他們公司的經理便組織了員工去這名同事家裡吃飯。然而崔先生的媽媽知道了這件事之後，便勸崔先生不要去，畢竟疫情期間不適合聚餐，可能會造成感染。
被媽媽一勸，崔先生便有點猶豫，再想到如果聚餐是各付各的話，自己身上的錢可能不夠，便打消了去吃飯的念頭。於是崔先生便跟自己的那位同事說有事不能參加，而同事也並沒有表現出什麼不愉快，並且表示理解。
然而讓崔先生沒有想到的是，他回家之後卻發現公司的經理發了一條訊息，說沒有去給這位同事慶祝生日的人都要罰100元，不管這個人有什麼理由。崔先生對此非常不理解，他在開會的時候便說了自己的意見，他覺得生日聚會不屬於上班的事宜，自己有權利不參加。結果崔先生說經理聽了這話之後說崔先生頂撞自己，說要罰崔先生400元。
崔先生不能接受，便沒有在罰單上簽字，結果經理將他開除了。崔先生便要求對方將沒有結的工資給自己，當時經理並沒有給他結清工資。憤憤不平的崔先生便找到了****這件事，希望自己能得到乙個公平的對待。
在這件事中很難說清到底誰對誰錯，但我覺得公司的領導不應該組織員工去給同事過生日，因為在過生日的時候，一般人都會想要跟自己的親戚朋友一起慶祝，而不是和公司的員工一起慶祝。
2樓：上班這件事
不這樣以後誰會來」，這個經理以這種方式強行大家參加來增加凝聚力的方式簡單粗暴不可取，非但不會增進同事之間的感情，反而有損公司形象。
3樓：啦啦隊地方
這是經理認為是員工自己沒有來。自己做的很正確。沒有什麼錯誤。
4樓：愛健身的小柒
該經理舉行同事生日宴，並且要求每個人都必須參加，是為了增加員工的歸屬感，如果不參加聚會，每個人罰款200元，我認為這種行為並沒有增加員工對公司的歸屬感，反而還讓員工感覺緊張壓迫。
5樓：牧馬人
員工未參加生日宴會被開除，經理給出的理由是，如果都不參加生日宴會，那麼以後在舉辦生日宴會的時候，別的員工也不會參加。
6樓：滾滾君
經理非常的自大狂妄，他認為這就是員工的錯誤，是不尊重經理的行為表現，但是我認為員工並沒有義務一定要參加上司的生日宴，這是上司的問題。
員工未參加生日宴被罰，事後又因當眾頂撞經理被開除，這件事究竟是誰的錯？
7樓：淺聊社會
員工未參加生日宴被罰，事後又因當眾頂撞經理被開除，這件事我覺得是經理的錯，因為對於這件事情來說，我覺得大部分的人可能都沒有經歷過，對於生日晏的話，可能我們每乙個人也都是想去就去不想去就不去，但是對於這家公司來說，並不清楚這個經理和這個人是什麼樣的關係，所以他們會出這樣的情況的話，可能也是有一定的原因的，但是無論是什麼樣的原因也不能去懲罰別人，因為這個東西本來就是我想去去不想去的話，可以不去的並沒有說是強制，更不應該和公公司的這種東西掛上鉤，所以我們每乙個人都應該想明白這樣的事情並非是我們自己意願的，而且這樣的事情如果發生的話，確實是需要經過一系列的溝通和一系列的事情上面的圓滿的解決。
你現在的這種人際關係來說，我們未來的人可能更多的是不喜歡這種溝通和交流，但是如果說我們能夠去正常的面對一些事情的話，可能還能夠去正常的看待，但是如果說非要把這些東西夾雜到公司或者是工作中的感情的話，那麼我覺得這個公司確實沒有什麼呆下去的必要。
其實，這樣的公司本身就不是乙個正常的公司，因為在我們看來正常的公司不能夠從工作角度影響私人感情，這樣的話已經開始影響私人感情了，那我們每乙個人是不是也都能夠從工作去影響生活這樣的工作還有什麼意義，我們能夠盡心盡力地去工作嗎？肯定也不能夠，所以面對這樣的事情，能夠去解決的話還是要盡力解決的，如果不能夠解決的話，我覺得還是不要呆在這個公司比較好。
其實，這樣的事情如果發生在自己的身上，也是覺得挺難受的，那面對這樣的事情來說，我覺得公司其實做得很不對，尤其是這個經理，如果說他能夠多體諒一下，這裡的員工或者是多考慮一下的話，也不至於鬧到現在這種地步了，面對這樣的情況來說，我覺得更多的是我們每乙個人，是不是應該多思考一下如何才能夠解決這方面的問題，本來人際交往和人際關係已經夠難受的了，還要被迫去應付這些東西那麼肯定是讓我們每乙個人都感覺很難受的。現在對於員工未參加生日宴被罰，事後又因當眾頂撞經理被開除，這件事我覺得是經理的錯，其實對於這件事情來說，我覺得員工並沒有什麼問題。
8樓：活寶就是不上班
我個人認為出現這種情況是非常不好的，公司的領導處理是非常不合理的，已經嚴重的違反了相關規定，應該對員工進行賠償。
9樓：自己滴定
我個人認為這件事情就是公司的錯，是否參加生日宴是員工自己的事情，公司並不可以進行強迫。
10樓：浩宇星辰
是員工的過錯，因為員工沒有提前和經理說明情況就缺席了生日宴，而且後來還和經理發生了爭吵，他的情商非常的低。
一公司員工未參加生日宴被開除，這樣的處理方式是否合理合法？
11樓：兔水魔寒
在日常的生活當中，相信很多的網友如果是在單位上班的話就會覺得十分的無奈。因為在單位當中，即使是跟自己不熟的同事，他們過生日或者是家裡面有什麼喜事的話，也是要去參加。其實大部分的年輕人都是不喜歡去參加這樣的活動。
而且他們覺得如果花幾百塊錢去給這些人的話，還不如自己跟好朋友一起出去吃一頓好的。但是生活就是如此，肯定是要去顧及同事之間的面子。在貴州，有一名男子的女同事過生日。
在女同事過生日這一天領導也在群裡面發布了，每個人都是必須要去的，如果不去的話就要罰款100元錢。當時這名男子就跟領導吵了起來，而領導還表示跟領導頂嘴也是要罰款400元錢的。
這件事情確實是讓我們覺得非常的憤怒了，我們國家的勞動法是沒有這個規矩的。而且員工的下班時間是屬於自己的個人時間，在員工的下班時間當中，他們可以隨便地去安排自己的時間。而且同事過生日他們也是可以自由的安排，想去的話也是可以的，但是不想去的話，公司也是不能夠強制性的去要求自己的員工。
像這樣如果沒有參加生日宴會就被開除的話，那麼這樣的方法確實不是合理合法的，在我們國家的勞動法當中這樣做也是有一些違反法律了。
而這個公司不管再厲害也是不能夠去做到這樣的事情，像這樣的事情已經是完全的觸犯了我們國家的法律。因為跟上司頂嘴就被扣了400元錢，也確實是讓大家覺得有一些憤怒了。在日常的生活當中，自己肯定是要跟上司進行溝通的，有的時候上次就會去強詞奪理，明明是在好好的說話，非要說別人是在跟他爭嘴。
其實我認為如果真的是結婚或者是生孩子這樣的事情的話，還是可以去包乙個紅包的。
但是像過生日這樣的事情，完全就是沒有必要去參加的。乙個公司裡面那麼多同事，如果每個人過生日都是需要去送紅包的話，那麼乙個月的工資還不夠這些人情世故了。所以說不管在任何時候，大家也都是要知道去權衡利弊一些事情的。
如今這是乙個網際網絡十分發達的世界，如果覺得自己受到了什麼不公平的待遇的話，也是可以發布在網上，讓眾多的網友去幫助自己出謀劃策，也可以讓眾多的網友來幫助著自己，畢竟人多力量大。
12樓：每日話題心說
當然不合理，因為公司沒有權利隨意開除員工，而且還是為這種私事，所以我覺得非常不合理。
13樓：
這樣的處理既不合理也不合法。不合理在於生日宴又不是對員工的工作要求，為什麼要參加？同時法律也規定不得以不正當理由無故開除員工。
14樓：數碼專家小行星
不合理合法。因為公司不可以隨便開除員工，除非是有正當理由，否則需要付賠償金。
15樓：網友
不合理也不合法，開除員工應該有正當理由，比如考勤不過關，損失公司利益等等，而不是隨心所欲。
16樓：墨說古今
這樣處理方式肯定是不合理不合法的，就因為員工不參加生日宴就被開除，這權力也太大了，對於這種不良風氣，就應該嚴懲。
17樓：幸福小豬豬
這樣的處理方式不合理也不合法，生日宴這樣的活動人人都有自由選擇的權利，可以根據自身的情況去或者不去，不能進行強制要求。
18樓：偏偏引據到山洪
不合理不合法。參加生日宴這不屬於公司的正常工作，而是私人間的應酬，人情往來而已，個人意願而且，這不合理。而且用工合同上肯定沒有說不參加生日宴就開除的，那憑什麼不按照合同來呢，這不合法。
19樓：招興浩星
不合法。第一，按照勞動法，無不正當理由不得解雇員工。
第二，違背了公司集體利益大於個人利益，不得因個人原因公報私仇，有損公司形象。
20樓：娛樂之星星星果
不合理，不參加生日宴是有原因的，不能喝酒、沒多少錢，如果這樣就被開除的話也太不公平了。
21樓：美顏秘笈讓你美
肯定不合理合法了，畢竟參加生日宴會是一件開心的事，不能強求人家參加，是需要自願去參加了，還被開除了太不符合常理了。
22樓：帳號已登出
這樣的做法很不合理，這明顯是帶有個人情緒做的，員工屬於公司，那麼就應該要更好的去以正規的方法去處理。
23樓：你們的張小二吖
個人感覺這樣的處理方式真的特別的奇葩，而且特別的不理性，肯定是不合理合法的，無論從**看都感覺不合適。
男子未參加同事生日宴被開除，總經理對此作何回應？
24樓：你的情感研究所
後來就被表示這名男子就給開除了，其實這件事情真的是讓大家非常的無語，畢竟乙個員工又不是把他整個人就這樣奉獻給公司上班的時候認真努力就可以了，為什麼下班的時候還要這樣奉陪到底？所以很多網友都覺得這樣的公司，而且還想決定著大家的生活，大家肯定也是不開心的，不過話說回來這名男子也不應該畢竟在一起工作肯定是要以大家的關係為主，畢竟同事們都去了，自己為什麼不去，如果想在乙個公司裡邊開心的工作，當然還是要搞好人際關係，這個公司如果收到這樣的事情，那麼下乙個公司也不一定會好生存到**去。
25樓：公尺開朗琪羅
男子未參加同事生日宴被開除，作為總經理，非但沒有幫該男子說話，反而認為開除的好，什麼時候參加同事生日都成了一種道德綁架呢？
26樓：牧馬人
男子沒參加同事的生日宴會而被開除，經理回應說這也是團隊精神，如果對他們不處理，以後再組織同事的生日宴會，就沒人參加了。
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