1樓：匿名使用者
你好。工人打工無非是看重２點。
目前工資。日後工資。
企業蕭條，作為經營者無疑是最頭痛的．
但是，你不能因為自己的困饒而影響團隊的士氣，反而要一股作氣．給你些建議；
人心。你要給大家看到你的信心．比如，工資絕對不少，而做的好照樣有獎金，這些跟企業存亡比起來，花不了多少錢．而你自己也是微笑的處理各種事情，任何事情都做到報喜不報憂．（當然適當加些壓力給工人也是必要的）
多少例子因為人心生存下來．李嘉誠，馬雲等，我想不用我多說你也明白了．多學習學習成功的，黎明前總是最黑暗的．
至於２００年企業怎麼生存，這個問題我想歸納為幾個字：想盡一切辦法活著．要讓企業活著．這時候你要觀察你的競爭對手情況，別人退一步，你進一步，慢慢的相容他們的市場．
祝：生意興隆。
2樓：匿名使用者
根據目前金融形式分析，企業要向醫生看病那樣採取保守**，不能盲目的擴大生產投資，應該瞄準市場，一有機會打乙個企業翻身仗。
3樓：匿名使用者
對呀，人心才是乙個團隊最重要的財富。
4樓：匿名使用者
裁員，之後走技術興旺之路。
做為管理人員怎樣對待消極待工
5樓：匿名使用者
消極是屬於他個人原因，但是我們怎麼才能讓我們的員工兄弟擺脫這種現狀呢！那就只有作為管理人員的我們去關心他們，是他們從內心深處願意為工作而付出。
6樓：網友
首先要找到原因啊，可以找他們面談、或者詢問其他相關的人。可能的工資專。
待遇問題，管理原屬因，工作分配原因等等，只有知道了原因才能想辦法解決啊，否則盲目的加薪或處罰，勢必會對其他員工造成不好的影響，甚至造成一種不必要的惡劣工作氛圍。
7樓：龍陵
教育為主，懲罰為輔，主要能提高他的積極性。
8樓：網友
弄清消極的原因，多一些鼓勵、多一些關心、多一些引導、多一些幫助、多一些規劃。
9樓：匿名使用者
你不開他，老闆開你。
企業變向逼員工離職員工消極待工合法嗎?
10樓：網友
法律不是萬能的，也不是專為萬惡資本家準備的。消極待工不違法！
一名主管 有一名資深老員工情緒低落消極待工嚴重影響其他員工的正常工作該怎樣處
11樓：積橘魚
首先要清楚什麼事情，其實老闆或上級給予問候，下屬都比較感動的~然後跟他說道理就好了~
勞動法有沒有消級待工的說法
12樓：網友
勞動法沒有，但是各企業的規章制度裡有。
請問公司這樣辭退我，不給我補上未發工資違法嗎？我還能要求《勞動合同法》中對頂的其他額外賠償嗎？ 多
13樓：網友
你好，作為用人單位不應當以任何理由剋扣工人工資，否則屬於違法。
如果單位無理由辭退你，你可以享受個月的經濟補償。
下列字形無誤的一組是） a．相輔相成汗流浹背正襟危坐躋身文壇 b．消極待工略勝一籌耳題面命一脈相
14樓：氣象天使丶
.ba．毛骨悚然；c．安然無恙，；d．自暴自棄。
國有企業拖欠工資怎麼辦的，國營企業拖欠工人工資怎麼辦
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡中國 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動...
女友太消極，我該怎麼辦
彼此相愛的兩個人，應該懂得為對方的需要而有所改變。如果你儘自己的努力去影響她，但版她卻沒有任何變權化，那隻能說明她不會做人。可能她以前的生活缺少關愛，導致了她現在的孤僻和對人的冷淡，應該說她是孤獨的 寂寞的。想要改變她這樣的性格並不容易，建議多體諒她 給她更多的溫暖 帶她出去散散心 多看看這個世界 ...
想創業的人在經濟蕭條時候該怎麼辦
老老實實上班這copy是最好的辦法 金融bai 危機十項注意 du 1 不要 zhi辭dao職，不要換工作，不要轉行，不要創業2 多備份幾個自己可以去的公司職位 3 不主動要求老闆漲工資，裁員往往從工資高的裁起 4 多幫朋友留意工作機會 多介紹，輪到自己找工作時，才會有朋友幫你 5 存錢 買國債，或...