1樓：甄好看假美麗
夜視觀如何？在群面中提問。這是乙個非常嚴肅的問題，面試官沒有固定的模式，想問什麼就問什麼？看你反應的能力。
群面是怎麼面試的
2樓：仝瓴小姐姐
群面面試逗含方試：由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，最終選出優勝者。
簡介：群面，又稱作無領導小組討論。無領導小組討論指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。
由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是山迅笑看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心，還需有十足的把握。
過程：安排場地：為使所有的應試者處於同等地位，無領導小組討論應該用圓桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相對而坐的人有對立感。
選擇題目：無領導小組討論常用的題型有五類，在出題難度、評價難度方面略有不同，包括開放式問題、兩難問題、多項選擇的問題、操作性昌並問題和資源爭奪問題。一般來說，選擇能夠引發小組成員較激烈的爭論的題目比較好，型別：
1、根據討論的主題有無情境性，可分為無情境性討論和情境性討論：
無情境性討論一般針對某乙個開放性的問題來進行；情境性討論一般把應聘者放在某個假設的情境中來進行。
2、根據是否給應聘者分配角色，可以分為不定角色的討論和指定角色的討論：
不定角色的討論是指小組中的應聘者在討論過程中不扮演任何角色，可以自由地就所討論的問題發表自己的見解；指定角色的小組討論中，應聘者分別被賦予乙個固定的角色。
群面是怎麼面試的？
3樓：荒城_輾轉成歌
群面。通常指無領導小組面試。
面試方式是採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有扮團關問題的討論。討論過程中不指定做缺茄誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織。
評價者通過討論來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗純察位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
面試官如何提問題
4樓：匿名使用者
面試官最愛提的6個問題。
1：請你介紹一下你自己。
這是面試官常問的問題。一般人這個問題過於平常，只說姓名、愛好、工作經驗，這些簡歷上都有。其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的的部分等。
2：說說你的家庭。
面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭情況，**私隱，而液和是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。面試官希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
3：說說你的最大優缺點。
這個問題的概率很大，面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
4：就你申請的這個職位，你認為你還缺什麼？
面試官喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：
對於這個職位和我的能力來說，我相信自己可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決。」
5：你期望的工資是多少？
這個問題不能直接，面試官希望聽到：「以我的能力和優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想我可以延後再討論」。
6：你還有什麼問題嗎？
這個問題豎旁看上去可有可無，其實很關鍵，面試官不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓的專案？
或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？面試官將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和以及你的上進心。
注意：面試過程中，求職者要尊鬧纖盯重面試官，認真每乙個問題，在問題之後說一句「謝謝」，能提高獲勝的機會。
最後祝你能夠找的自己滿意的工作。
5樓：匿名使用者
a)談談你的簡歷腔跡和家庭頃櫻情況。
b)談談你的學習經歷。
c)你在學校時最喜歡的科目是什麼？最不喜歡的又是什麼？
d)你覺得自己的優點雀圓叢和長處是什麼？你覺得自己的主要缺點和不足是什麼？
e)如果錄用你，你在本單位服務多久？
f)你希望得到多少薪金？
6樓：匿名使用者
一般問一下你的經歷與對此行業的看法，或者找個機會讓你當場實踐一下。
群面是怎麼面試的
7樓：愛遊戲的未來
群面通常指無領導小組面試，面試方式是採用情首物景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論。討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織。
1、面試準備：報到抽籤、面試候考、考生入場、宣讀面試規則及紀律。
3、個人陳述：考生自由安排發言次序或按照抽籤順序依次發言（公務員面試。
中該環節多為固定環節，企業面試中多為考生自行組織）。
4、自由討論：考生就問題開展自由討論，一般為30-40分鐘（具體時間因考生人數不同而變化）。考官觀察記錄，不干預討論遊喚過程。
群面技巧：
1）小組討論積極發言，充分表達並堅持自己的觀點（觀點無所謂對錯，只要有理有據即可）。
2）表達清晰，控制正常語速，語氣語調稍微高一調，保持上身略微前傾的坐姿。
3）能合理地掌控節奏，時間意識強，搶做 time controller。
4）切忌不友好地打斷別人的講話。
5）不要盲目地表現自己。
6）離開時整理殘局，將面試現場自己座位復原。
如何正確向面試官提問，面試官如何提問
內容來自使用者 jwe2836 面試官如何提問 1 哪個學校，什麼學歷 2 有無工作經驗，具體在哪個公司做過什麼 3 對於現在應聘的公司與應聘的職位瞭解多少4 如何在公司中做好自己的本職工作，將怎樣定位自己的職責5 期望的薪資與待遇 看看你要面試的是什麼部門。通常會自我介紹，問你經驗。為什麼之前離職...
面試中，面試官最討厭哪些行為，面試時，面試官最不喜歡哪些行為
在面試中，面試官最討厭的是遲到。遲到，不管是什麼原因，那也是沒有按照雙方約定的時間到場，而且會對面試人員的工作安排帶來一定的影響，如果我是面試官，遲到的應聘人員可以不用進行面試了。想進入職場，面試是第一道門檻，你得經得起面試官的火眼金睛才能順利在職場搖曳！面試，面試，首先就是面試官的第一觀感，如果你...
如何做好面試官，如何做好一個面試官？
一 面試之前，要科學地設計面試問題 面試官在準備面試問題的時候，最好注意到這三點 一是要對目標崗位進行深入地分析，找出能夠勝任該崗位的核心特質 二是提問要緊緊圍繞這個特質 三是提問關鍵是讓應聘者講述行為性事例。二 面試時，要把握面談的技巧 注意事例的行為性和行為事例的完整性。面試官在面試時最好避免兩...