1樓：陽光魅力生活匯
可能是用人單位沒有發現或是雙方不太合適的。繼續投簡歷。相信自己工作會有的。要擺正心態。
2樓：happy黃元冬
我投遞了好多份簡歷一直沒有回覆，不知道是什麼原因呢？希望有經驗的朋友指點一下。 其實投遞的簡歷沒有恢復原因也就是兩方面的一是企業的問題，外部招聘，所以，您可以擴大自己招聘資訊的獲取渠道，比如以前的領導、朋友、同事等；企業的郵箱設定了自動遮蔽系統，會遮蔽某些字尾名或公司的郵件，有些來自於外界的帶附件的郵件也會被遮蔽掉，所以，您最好使用招聘**的自帶投遞功能。
二是求職者自身的問題，比如投簡歷也有高峰「堵車」時段。通常在職位釋出的前兩天，hr的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈；揀熱門的投。
很多求職者一般都會選擇投遞搜尋結果中前幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業；認為直接投遞企業郵箱比**申請更有效；簡歷中沒有設定「關鍵字」；簡歷中的**不大方不職業，反而會讓你錯失面試機會等等。你看看是不是自己簡歷做的還不夠細緻。
各方面都很符合招聘條件，為什麼投簡歷沒回復？
3樓：星期一中年
因為公司找到了比你更合適的人，而選擇權在公司手裡。在現實生活當中，想要找到乙份合適的工作並不容易。哪怕你的條件無比符合某些崗位的要求，你也未必能夠順利被錄取。
這不但與招聘單位的要求和你個人能力有關係，也同樣和 hr的個人選擇有關。
所有的招聘最終都需要人來負責，你自認為的符合條件並沒有任何意義。作為乙個曾經始終徘徊在人才市場的待業者，我覺得現在的自己招聘這件事情看的是比較清楚的。某個公司想要招聘某個型別的人才，從公司角度出發，當然是需要尋找最適合公司崗位的人。
可是相關公司想要招聘人才，肯定需要通過人力資源部門來進行招聘，而負責人力資源的人，除了相關專業知識以外，肯定也會有個人喜惡摻雜其中。
你覺得你自己各個方面都很符合招聘的條件，於是向這家公司投遞了簡歷，可不論你是否收到了回覆都很正常，而沒有收到回覆的原因或許比你想象中還要簡單。
投簡歷沒有回覆的原因很多，但大概率是因為負責招聘的人認為你並不符合公司要求。其實在投遞簡歷之後，沒有獲得回覆的狀況，生活中真的十分常見，哪怕你自認為各方面都符合招聘條件，但是最終的決定權從來都不在你自己手裡。這家公司負責招聘的人才擁有選擇權，才能在一堆的簡歷當中找到符合自己要求的人，然後再將這些人推薦到公司來面試。
你沒有收到回覆，這隻能證明負責招聘的人覺得你並不符合公司要求。雖然你自認為各項標準都很符合，但這沒有任何意義，你連到公司面試的機會都沒有，甚至略帶惡意去考慮的話，招聘負責人可能根本就沒有看到你投遞的簡歷，或者說根本沒有認真去看，只是隨機選擇人員來公司面試而已。
在現實生活當中，投簡歷沒收到回覆，完全沒有必要太過在意。如果你真的對這份工作十分重要，也可以直接到公司去諮詢，甚至可以直接找人力資源部門的人進行了解。
找工作並不容易，但這是個雙向選擇，完全沒有必要太過斤斤計較。
4樓：巨集盛
雖然說特別優秀，但是可能是沒有滿足面試官的要求，也可能是沒有讓面試官特別的滿意，所以才沒有任何的回覆。
5樓：創作者
很有可能是工資方面的問題，也有可能是年齡方面的問題，這些都是有可能的。
6樓：自己滴定
主要是可能你自己認為非常的合適，其實面試官覺得你並不適合這份工作，所以才沒有給你回覆。
7樓：巨蟹阿斯頓
可能是因為這家公司的招聘條件特別的嚴格，也可能是因為還沒有稽核到，所以這個時候才會沒有回覆，這個時候你可以去詢問他。
一開始我投了簡歷沒有人回覆，後來我隨便找了份工作，現在收到回覆啦我該怎麼辦？
8樓：精緻奶奶和孩子們
1、 搞清楚你對自己未來的職業規劃，希望往什麼方向發展，想要的是什麼樣的職業發展和訴求。
2、 如果現在的工作很滿意，直接回復對方公司你已經到了新公司，以後有機會再合作。
3、 如果之前投遞的公司一直是自己心儀的公司，可以先了解一下一下情況，甚至接觸一下。畢竟只是給你回覆（邀請面試對嗎）不代表你就已經錄用了。面試後覺得不錯再和目前公司對比選擇。
9樓：柳國華
你要是對目前工作不滿意的話，你也先別辭職！先去收到回覆的工作去看看，如果各方面你都很滿意，你在辭掉現在的工作！
目前社會找到如意的工作不容易！只有騎驢找馬換工作！你先請兩天病假去收到回覆的公司幹兩天，你要適合的話在辭職！
10樓：風火雲
一開始的話，我投了簡歷沒有人回覆，後來我隨便找了份工作的話，現在收到恢復的話，我該怎麼辦來說的話，這個除了恢復的話，我覺得你自己的話，如果想去的話還是可以去的，畢竟你要看哪個方面來說的話，你可以這邊的話，你就可以辭職了。
11樓：網友
如果回覆的是你想要的工作，那就去試試，如果現有的工作也不錯，那就禮貌拒絕就好了。
12樓：阿里楊豪真
既然你已經找到工作了，又比較滿意，就謝絕吧。
13樓：網友
你可以自己權衡一下，是繼續現在的工作還是到回應你簡歷的單位。
14樓：匿名使用者
你隨便找到的工作是什麼樣的呢！工資福利待遇對比現在的怎麼樣，你現在的工作辭職了會不會有什麼懲罰？只是回覆簡歷，你可以保證百分百錄取你麼，這都是需要考慮的一些問題。
15樓：網友
鐘意就上班啊，不中意就繼續找啊！
請問投了簡歷，一般什麼時候hr會有回覆，可以直接**聯絡麼？
16樓：職
感謝邀請。首先，你有這種問詢意識很棒！繼續保持！現在是快時代了，很多人習慣了群投簡歷，很少再自己去落實一遍，往往錯失了可以與用人單位交流的第一手機會。
其次，注意溝通措辭。比如**問詢，可以這樣溝通「您好，是某某企業嗎，我在這裡網上看到您目前正在招募某某崗位很感興趣，已經向您投遞了簡歷，我的名字是某某某，麻煩您稍後查收一下。另外問一下，大約簡歷的稽核期是多久？
近期在參加培訓課程，擔心和您的面試時間相沖突，您給個大體時間，我提前做安排」
一般你這樣溝通過了，對於他什麼時候稽核簡歷和是否有面試機會，已經會有70%的判斷了。而且還給用人單位一種自己非常有計劃性的好印象，同時這也在一定程度上節約了自己的時間，不影響自己再去找其他的工作和安排面試時間。
如果我的答案有用，點贊，動動手指加關注，多多溝通
我不是學人力資源專業的，如果去應聘人力資源崗位的話，公司會讓
這個要看單位來，我接觸的有出題的，也有不出題的。要根據自身的情況來做好面試準備 一 假如剛畢業 重點考察的是你的培養潛質，一般來說，人力資源部會從如下幾個方面來衡量你是否可以值得培養 1 溝通能力。看你語言表達是否流暢，思路是否清晰。2 學習能力。看你是否可以很快上手，學東西的速度是否快，學習意識如...
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本題參 人力資源招聘是組織為了生存和發展的需要，根據人力資源規劃和職務分析的數量和質量要求，從組織外吸收人力資源的過程。人力資源招聘的意義 1 從組織外部吸收符合工作崗位任職資格要求的人員，為組織的人力資源隊伍吸收新生力量 2 從組織外部招聘高中層次管理者和專業技術人員，可以為組織注入新的管理思想，...
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