1樓：上下求索著
換領導你就沒有辦法工作了？真是鬱悶啊！！！現在這個社會，只有你要學著去適應新的領導，而沒有領導來適應你的。
這一點你必須清楚的認識到，否則，你就成為被整的物件，如果到了那個時候，可能就真的鬱悶了。沒有聽說過「戴高樂」的故事嗎？先去了解一下你的新的領導，再想對策，而不是一天只在那裡鬱悶。
要面對現實，而不是逃避，你想一下，如果你不適應新的領導而換乙個新的工作，不又要面對新的領導嗎？要敢於面對現實，任何領導都喜歡能幹活的下屬，幹好你現在的工作，相信自己，你會成功的，會和新的領導相處愉快的！
2樓：湖織女
抱著這種想法的人是幼稚的是不要前途的表現，況且所謂陰是相對而言的，成熟的做法應該是立即調整心態，想方設法理順上下級關係，並盡力早日進入新領導的視野，最起碼也要讓新領導對你不反感，那時你將會發現他是多麼的令你愛戴，總而言之，飯碗第一，只有存在才能發展。
3樓：網友
人都是有缺點的，只是要看他的缺點能不能被大多數人適應。
首先乙個能正常當上領導的人是會處理好與屬下關係的，是不會對工作出色為人誠懇的人怎麼樣的。
如果他確實不是乙個好領導，內心骯髒到了大家很難與他相處的程度，他不走，你就走！別誤了前程！
4樓：網友
挺著吧，做好本職工作即可吧。
領導讓我換部門我該怎麼辦？
5樓：帳號已登出
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導汪羨畝，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己派枯去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是困森重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
領導突然讓我換部門，我該怎麼做？
6樓：包錦欣
一、暫時不要答應，調查原因。
如果領導突然把你叫到辦公室，和你提起換崗的事情，這時候你不要太慌張和不知所措，在領導問你的意見時，你就說自己需要慎重地考慮一下，在考慮一兩天後再給他明確的答覆，把領導先穩住，也讓自己能有乙個緩衝和周旋的時間。
二、調查換崗及其他部門情況。
在調查自己被領導要求換崗的原因時，也要順便調查一下自己被領導要求換去的那個崗位的現狀是什麼樣子的情況，如果那個被要求換過去的崗位是比較適合自己的，薪資水平和發展前景也不錯，屬於公司的核心業務模組，那其實被換過去也並沒有很大的壞影響，可能正相反，是對自己的一次鍛鍊機會，能讓自己的能力得到更大的增長，這也是領弊喊導對自己表示看重的乙個表現，可以比顫讓較安茄卜局心了。
三、向領導進行申請。
如果你還有機會留在原崗位並且自己也希望這樣的話，那就和領導申請留在原崗位，假如不行的話，自己將要被調去的崗位還不錯，自己也可以去試一試，但要是那個崗位不好，自己就能和領導申請調去自己想要去的那個崗位，相信你和領導認真溝通之後，領導也不會太為難你，如果確實可行，他也會同意你的申請的。
很鬱悶，我該怎麼辦啊，我很鬱悶 怎麼辦！！！
不想互相等待，那隻能互相傷害，若是等不起那就趁早說明白，長痛不如短痛，所以拒絕了，或許你就不會很難過了。喜歡一個人就要大膽告訴他，因為只有這樣，他才發現你原來還愛著他，而他也會更加珍惜你，珍惜你們的愛。誰人背後不說誰人壞話！不要在乎別人的！如果這樣你是或給別人看！你不是給自己活！你會很累的！忽視他們...
鬱悶！該怎么辦啊，鬱悶！該怎麼辦啊？
我覺得 你們第一次見面 那個 就是假的。我看過很多文章啊，如果相親的時候男方對女方不感興趣，就會託朋友打 來，然後對女方說有事要走。這明顯就是藉口，他不打算和你交往啦。你再試試別的男生啊，既然你對他沒感覺，幹嘛還要再浪費時間和他發簡訊呢。喜歡你的男生會經常給你發簡訊的，而不是你自己去聯絡他。要不然你...
心情很鬱悶怎麼辦啊，心情很鬱悶怎麼辦
想想能讓你開心的事兒啊，生活了這麼久，總有讓你開心的人或者事吧.我一般就是找朋友好好說說話，或者找個搞笑的動漫什麼的好好看看，放鬆放鬆.想想啊，沒必要這麼鬱悶，不是嘛？生活就是越過越有感覺的.用我小姨的話說 想想這個世界還有這麼多美好的東西，真想再多活好幾年.生活很簡單，樂趣也很多，關鍵在於你是不是...