1樓：網友
其實我想應該每天去揍他一頓，看看有人管麼，告也沒地方去告，人家能那麼堂而皇之的亂裁，就說明了你告不了的，我也是被亂裁一點依據都沒有的。
員工惡意勞動仲裁怎麼辦
2樓：陳樂年
法律分析：用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因工負傷在病假期內的，因其他客觀原因導致用人單位無法凱伍及時與勞動者簽訂勞動合同的。對於員工的請求是否支援，還需仲裁依據雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。
並非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規定的那一部分、因單位確有過錯的才承擔。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二十五條 仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規前孫態則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲慧源裁委員會提交答辯書。
仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
員工惡意勞動仲裁怎麼辦
3樓：張大鋼
如果用人單位是在縣區一級的市場監督管理局登記，可以向用人單位註冊地的縣區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是在市一級的，市場監督管理局，登記可以向用人單位註冊地的市級勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向縣區一級的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
如何申請申請勞動仲裁。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
個人如何申請勞動仲裁。
關於個人如何申請勞動仲裁具體如下：
一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條？勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。
省、自治區人民**可以決定在市、縣設立；直轄市人民**可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立乙個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
勞動仲裁委亂判怎麼辦
4樓：鍾志成
勞動仲裁不受理怎麼辦1、好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的；2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關係，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關係的充分證據。
4、如果你在法律要求的時限內申請，並提供了充分證據，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然後以勞動糾紛向人民法院起訴公司。《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受陪閉理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
一)屬於勞動爭議案件的，應當受理；(二)雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用蘆信裂人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位坦擾所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁人員營私舞弊怎麼辦
5樓：kk說養生
一、勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員徇私枉法怎麼處罰
1、勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員徇私枉法，偏袒一方當事人的，給予以下處罰：
1)仲裁委員會視情節輕重，給予批評教育、解聘等處理；被解聘的，五年內不得再次被聘為仲裁員。仲裁員所在單位根據國家有關規定對其給予處分。
2)構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、法律依據：《勞動人事爭議仲裁組織規則》第三十三條、第三十四條。
二、申請勞動仲裁有哪些程式
1、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
2、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
3、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
1)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人女提交仲裁委，乙份由申請人留存；
2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
4、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
5、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
依據《勞動人事爭議仲裁組織規則》的規定，勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員徇私枉法，偏袒一方當事人的，由仲裁委員會給予處分，情節嚴重的，給予解聘；構成犯罪的，追究刑事責任。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
勞動仲裁不合理怎麼辦
6樓：宇小律
勞動爭議仲裁顫悄委員會不受理勞動仲裁申請的，申請人可以直接就該勞動爭議事項向法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭簡老議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，茄咐渣並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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如果是我，我會善意提醒。可以自己主動向客人說明情況，例如說有事情需要辦或家人在等他回去，或向主管負責人反映情況。最好在不動聲勢情況完成。首先我來 要是你的話，你應該很好的自分開，這個客人究竟是什麼樣的人，是在你們這裡面經常消費的人，還是只不過是偶爾來一次的人。如果說他是一個經常來你這裡消費的人的話，...