1樓：l小澤澤
飯店保潔人員因公受傷該不該飯店賠償？這個的話如果你住的合同裡邊有工商的這個話的話，它是可以賠償你，但是如果沒有的話就一般不好說了。
2樓：巫馬菡
飯店保潔人員因工受傷該不該飯店賠償？在飯店受的傷，嗯，飯店是應該有一定責任的，還是需要賠償的？
3樓：網友
你是飯店的保潔人員，因公受傷肯定可以有賠償的不是現在有交五險一金嗎？其中有乙個就是屬於工傷。這個東西的話只要是在上班途中，因公受傷的話，這個都是有賠償的，但是你要找出實際是在上班途中受傷的證據就可以依法賠償，如果他不賠償你可以去額，起訴他或者告他的。
4樓：網友
飯店應該給予賠償。屬於工傷，導致無法工作，飯店應該做出相應賠償，這是員工的權力。
5樓：仙天工
肯定這肯定是啦，因公受傷肯定是飯店要賠償的，怎麼可能不賠償呢？他們是因工傷跟紅受的傷嗎？又不是其他其他受傷，是因公司受的傷肯定是飯店會賠償的，這個可以去找找這個員工這個飯店的管理人員是吧？
這個應該賠償。
6樓：建憶楓
要的，必須要賠償這些損失的，這是勞動法規定的，不給可以勞動仲裁。
7樓：白白胖胖小小兒
飯店保潔人員因公受傷飯店應賠償。應該是公傷所以單位應負責任。
8樓：網友
大多數人認為：是可以賠償的。
但是，在應該賠償和實際獲得賠金是兩回事。
不能混為一談，。
原因見下：在這受傷過程中，個人有否過錯(違章操作等)，有否證人，是否願意作證。
若出現糾紛，要訴於法庭，手續麻煩，且拖時間太久，往往是得不償失。
綜上考慮，建議：以商談方式處理為佳。
飯店洗碗工,上班時間,做與工作無關的事,使自己手指受傷,飲店該不該賠?
9樓：倫鳳銘
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
10樓：開心每一天
你雖然是上班時間，但做了與工作無關的工作受傷，所以說這種情況的話，飯店而不應該賠償你，應該是你自己負責，你應該是啥？除非是上班時間幹工作受了傷，那個公司才會賠償你。你雖然是上班時間，但做了與工作無關的工作受傷，所以說這種情況的話，飯店而不應該賠償你，應該是你自己負責，你應該是啥？
除非是上班時間幹工作受了傷，那個公司才會賠償你。
11樓：輕鬆一刻
只要是在工作時間受傷的，不管她是否做與工作有無。
關係的事情，都是工傷，必須賠付。完事你可以辭退他。
12樓：圖騰
只要是在工作時間，一旦受傷不管什麼原因，公司都應給員工賠償這就屬於工傷。
13樓：瞎看啥
個人認為飯店不應該陪，只能說比較欠兒。
14樓：法之道
那就不該賠償，不屬於工傷。
採納謝謝。
在飯店裡工作受傷怎樣賠償,達成協議後不付賠償金誰來負責？
15樓：梅雨時節
在飯店裡工作受傷，應該有飯店進行賠償。既然已經達成了協議，那麼飯店如果不付賠償金的話，可以直接到法院進行起訴。
在飯店吃飯地滑摔倒了受傷飯店應該賠償嗎
16樓：和諧霧濛濛
絕對是飯店的責任。消費者的基本權利第一條就是人身的安全權利。飯店作為開門做生意的商家，沒有維護好消費者的第一權利，責任就在飯店方。
你先要收集和保證證據，別的客人的人證，拖地後地滑的**，和飯店協商時候的錄音證據等等。
然後和飯店協商，要求他賠償**費和一系列因此發生的費用。還有後續的**費用。
如果飯店抵賴推諉，你可以向法院起訴。關鍵是你怎麼舉證是飯店地滑致使你摔倒。如果這個問題能解決，那麼法院判贏是很有把握的。
17樓：網友
當然應該了！
你應該直接去律師事務所，諮詢一下比較快！
18樓：網友
做防滑找世卿防滑 聯絡**17836197984
19樓：惠法網
在餐廳吃自助餐，因地滑摔倒，手骨折，可否要求賠償？
20樓：堂初普暄妍
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(2003年12月4日由最高人民法院審判委員會第1299次會議通過)
第六條：從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支援。
在飯店吃飯地滑摔倒了受傷，受害者能否獲得賠償關鍵看經營者是否盡合理限度範圍內的安全保障義務。
顧客飯店受傷，要求賠償，怎麼確定賠償標準
21樓：命中註定的
雙方協商解決，得看受傷原因，根據過錯承擔責任。
人身損害賠償解釋 第17條、第18條的規定： (一)受害人遭受人身損害的賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
二)受害人因傷致殘的賠償專案除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
22樓：法妞問答**諮詢
要看具體傷情，建議雙方協商解決。
在飯店吃飯，發生意外受傷了，我該找誰賠償？
23樓：哈秋聊教育
根據《侵權責任法》第四十一條規定，因產品存在缺陷造成他人損害的，生產者應當承擔侵權責任。第四十二條規定，因銷售者的過錯使產品存在缺陷，造成他人損害的，銷售者應當承擔侵權責任。銷售者不能指明缺陷產品的生產者也不能指明缺陷產品的供貨者的，銷售者應當承擔侵權責任。
第四十三條規定，因產品存在缺陷造成損害的，被侵權人可以向產品的生產者請求賠償，也可以向產品的銷售者請求賠償。產品缺陷由生產者造成的，銷售者賠償後，有權向生產者追償。因銷售者的過錯使產品存在缺陷的，生產者賠償後，有權向銷售者追償。
對方不願意賠，您可以以酒廠和飯店經營人為被告向當地基層法院提起民事訴訟，要求賠償的範圍包括：醫療費、誤工費、營養費（需有醫囑）、護理費、住院伙食補助費，如構成殘疾還有殘疾賠償金。
如有人身保險，對方賠償您後，您還可以按保險合同約定要求保險公司承擔保險責任。具體要看保險條款怎麼約定的。
在飯店吃飯不小心摔傷了可以要求飯店賠償嗎？
24樓：保康堯治河旅遊
3、如果顧客滑倒的原因存在飯店的安全保障疏忽同時顧客自身也存在一定原因，那麼雙方需要根據各自的過錯來承擔相應的責任。顧客與飯店就賠償責任由歧義的時候可以向人民法院起訴，由人民法院判斷裁決。
如果在飯店摔倒確定是飯店方面的責任，不管有沒有就餐都是可以要求飯店進行賠償，飯店不肯賠償可以通過法律途徑來維權。
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你好。我在飯店上班，早晨去上班在途**車禍受傷了，請問您老闆應不應該賠償我？謝謝
25樓：硯鄣褷酆蹔
要看你的背景實力有多大。
26樓：匿名使用者
秋踏著美妙的音符向我們款款走來，抹陽光。
員工因公受傷會有什麼補償
向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老...
某人在20年前因公受傷，單位當時和這人簽訂協議一次給予補償，20年後這人再來要求補償，法律允許補償嗎
1全部你好 1 因公受傷當事人已於單位自行協商解決 這是符合法律程式的。雙方都履行了各自的權利與義務，是合法的。根據 民法 第一百三十六條 一 身體受到傷害要求賠償的 其訴訟時間為1 年。也就是說受害當事人對自行調解的結果不滿意而又無法再繼續的情況下 可以在1 年內向人民法院提起民事賠償訴訟請求，超...
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地點要在人多又方便的地方.另外就是菜的味道要地道適全大眾口味.人員就看你的規模和你們當地的平均工資來定了.衛生也是很重要的.開飯店都需要準備些什麼？要使一個餐館成功地運轉起來，八大要素一個都不能少 地段 定位 環境 服務 廣告 營銷 財務控制。其中的服務是指綜合服務，包括了提供怎麼樣的菜餚服務，不僅...