1樓:匿名使用者
像樓主這種情況老闆不能履行並且隨意篡改工資。不知道,之前有沒有簽訂勞動合同?如果沒有簽訂勞動合同的話就要找到相關的證據然後去勞動部門起訴。
雖然不一定有什麼用,但是最起碼可以給自己出一齣氣。給私人企業個體戶,或者一些小型企業打工確實員工會有很多吃虧的事情發生,但是如果之前自己沒有和用人單位簽訂勞動合同,也只能吃啞巴虧。
2樓:痴狂
你應該離職不幹。因為這種公司本身就不正規。一般用人單位入職時,就應該與勞動者簽訂勞動合同(含試用期和轉正後),並按照勞動合同約定工資執行。
所以,出現正式工與試用期工資還低,要麼是老闆並不認同你的工作能力,要麼是逼你主動離職。
3樓:輕語微笑
轉正後的工資還不如試用期啊,這也太隨便了,說變就變。不知道籤合同了麼,如果籤合同了,按照合同來,如果沒簽那就不好辦了。老闆明顯挑剔你,就是為了不兌現工資做鋪墊。
這老闆也太不靠譜了,他今天這樣對你,你忍了,肯定還有下次的。
4樓:答題小能手
與其受老闆擠兌,不如提前找好下家工作,然後離職。這樣的小公司沒有發展,不利於自己成長。
5樓:荊萊
建議您離開這個單位。
另找乙份規模更大、更規範化管理的好單位。
老闆總是以各種理由扣我工資,我該怎麼辦?
6樓:張靜說話
我國《勞動合同法》規定公司無權剋扣員工工資。只有當員工因重大過失或故意給公司造成嚴重損失時,公司才能解僱你。但是不能扣工資。
以你的情況,公司嚴重違法。根據中國《勞動合同法》,如果發生工資爭議,應該先去勞動仲裁。只有經過仲裁,如果你對仲裁不滿意,你可以起訴。
但是在現實生活中,我告訴你,如果你不想做,那就去仲裁。基本上,老闆聽說你要去仲裁,是不會扣錢的。
因為他們也怕法律,所以他們敢這樣做,因為他們認為大多數員工不知道法律,害怕起訴。根老闆辯解說,你們是平等的,不要害怕!如果不行,那我就得打,留著我的徽章,在工作的時候好好照張相,去勞動服務局,沒有保險也沒有社保,也就是說他的公司有很多違規行為,如果我不買這些,我肯定沒有和你簽訂正式的勞動合同。
只要我沒有和員工簽訂正式的勞動合同,他就輸掉了100%的官司!
仲裁後,你將補足三個月的工資,並支付其他費用。訴訟的所有費用將由他支付。你的公司為你支付了五種風險嗎?
如果你不交,如果你想去仲裁,就一起告訴你的老闆,讓他把所有應該交的錢都給你。另外,根據《勞動合同法》,你沒有簽訂勞動合同。如果一年內工作,讓他陪你從第二個月到現在工資翻倍。
比如你工作八個月,讓他給你七個月工資翻倍。因為你真的去仲裁了,你一定是在那個公司當幹部下去了,所以你應該拿回屬於你的一切。
現在去找你們公司老闆,告訴他如果扣你工資,我就去仲裁。如果你給我所有的保險金和工資,我就不去仲裁。老闆會生你的氣,甚至罵你。
不要害怕。他們欺負人,怕欺負人,但無論如何也不敢和你仲裁。只要你夠強硬,他就會服軟。
希望我的能夠幫助到你,我也希望你能幫助我**,點贊,多多支援我,多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言,我會一一回復。
7樓:可以困了
先針對老闆的理由在工作上做出改進,如果在同事那裡得到了進步的肯定後;老闆依舊找各種理由扣工資那就可以依照相關法律進行維權。
8樓:可耐的小
與公司協商,力爭取回應有報酬,理清工資計算與發放的依據,讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;詢問扣工資的原因。
如果領導在用各種手段扣光我工資,我該怎麼辦?
9樓:呼格吉勒圖
在我們離職後,領導就管不住大家了吧,然後將他們的直接證據,便是領導扣你錢的直接證據,及其音訊,交給勞動局,開展工作投訴,現在是法制社會,勞動局會維護員工的個人利益的,要知道,勞動合同法。
是不可以企業在非書面通知的情況下,剋扣員工工資的,除非是發生了重大失誤,對企業造成了比較嚴重的損害,可是最大不得超過薪水的20%.領導能夠隨便剋扣你的薪水,表明歸屬於中小型企業。
管理不靠譜,那樣個人社保。
肯定是沒有買的,大家即然到勞動局了,就一併把他們的個人社保也要回來,企業不給職工交社保,是違反規定的,到勞動局後,要全額的補交回家,無論你是不是簽名自行捨棄,企業都需要補。
這些問題有2個層面,你因為你的不正確造成損失,合乎公司規定,如果是計件扣計件並沒有什麼說的,如果是包月的不可以考評不可以超出佔比,忘記了是多少。像你說的薪水扣完後,應該是計件吧,標準工資商業保險。
等是不會扣的,一般管理人員不容易傻到讓勞動局來惹麻煩,基本上法律法規。
或是有些,如果是無端扣罰能夠訴訟,假如情有可原,你自己分辨吧。你常說的領導是企業的老總?或是企業的管理者,這二者的個人行為會形成不一樣的法律效果。
如果你說的領導是企業的老總,有意不付款你加班工資。
或不付款你應當派發的獎勵金得話。你能根據勞動法。
與你本身的實際情況,向勞動仲裁委。
申請仲裁,規定企業付款,你加班工資和獎勵金。如果是企業的管理者爽口,企業早已派發的加班工資,或接近得話。你們可以都管理者的上級領導,管理者或是限制著企業的商家舉報這類剋扣個人行為。
提議彙總要依據是準剋扣大家加班工資獎勵金。明確大家實際投訴的方式。
這些問題要分二個情況分析,最先獎勵金與加班工資是有差別的,獎勵金屬企業的一種褔利,不會受到政策法規維護,多多少少,乃至許多私人企業全是並沒有的,獎勵是依據企業的經營狀態而定,盈利高老闆開心給大夥兒派發一定額度的獎品,沒盈利企業一般是不容易有這類獎勵措施,有,也只是某些的中管理層。而加班工資在其中也是有三種方法:月薪制,基本工資制,件薪制,這三種在其中月薪都是難以取得加班工資的,一般僅有基本工資制可以把加班時間算入薪資之中,無論釆用是那類薪資體制方式,凡列入薪資測算之中的全是本人勞動收入,受政策法規維護,任何單位都得全額派發,若有並不是全額派發,能夠以不全額髮工資規定本地勞動局干預融洽,訴訟。
10樓:香菇liang涼
可以收集證據,比如自己的工作職責,勞動合同,聊天截圖,錄音等,通過勞動仲裁的方式保障自己的合法權益。
11樓:日含鹿嶼
首先就是要保留領導剋扣工資的證據將來可以進行訴訟或者勞動仲裁,其次就是要看自己是否哪兒真的出了問題讓領導看不上了,如果可以的話辭職後申請勞動仲裁,這個單位不能待了。
12樓:金牛愛仕達
如果遇到這樣的情況,你一定要向領導溝通,問領導為什麼這樣做,如果協商不成功的話,可以申請勞動仲裁。
老闆亂扣薪資該怎麼解決
13樓:貴林峰
法律分析:勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後,可以向勞動監察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的,用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金,標準為按勞動者在本單位工作的年限茄滑,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資被剋扣的處理方式如下:1、與用人單位協商。
如果被剋扣工資,可以先與用人單位負責人瞭解情況,詢問原因,可以選擇與負責人私下和解,協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。判清3、向勞動監察大隊投訴。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、仲裁後不服可向人民法院起訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資掘納前分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
職場上遇到剋扣工資的老闆,你們都是怎麼做的呢
14樓:江淮一楠
一、據理力爭。
在矛盾只是發生在公司與你之間,且你認為可以通過協商解決的情況下,應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據,讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問剋扣工資的原因;
3、你本人要清楚,工資我國法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據出勤天數計發,不得剋扣,即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分為獎金部分,可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報。
對地企業剋扣工資,員工可以選擇以下方式進行投訴:
1、打勞動保障熱經12333投訴,這個**全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的,他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁。
若公司可以說明不是剋扣工資,是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的,則以上機構是不會處理的。
在這種情況下,你若認為公司確為剋扣的,可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多,勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及影印件)
2、企業的基本資料(工商註冊列印)
3、勞動合同。
4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否剋扣工資是應當由單位證明的。
法律依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
三)安排加班不支付加班費的;
四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓:墨老師講銷售
解析老闆剋扣員工工資的背後動機與可能性。
在職場中如何混才能混得好?怎樣在職場中混得好
首先第一點 明確自己的目標。都說職場如戰場,所以在職場中,如果你想打贏這場戰爭,那麼 首先你必須要明確自己的目標。比如 升職 加薪 學習經驗,等等。這些都是你可以在職場中 實現的目標。當然,根據不同的目標,為人處事的方法,會有少許的不同。只有你時刻在內心裡面,提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前,讓...
在職場中,什麼樣的老闆是不應該追隨的?為什麼?
格局不大,情商不高的老闆不應該追隨。格局大的老闆才會引領你走向更好的方向。如果格局很差,那麼公司也是走不遠的。忘記了下屬的付出,只是覺得下屬拿了工資就應該追隨自己,說明這種領導是沒有感恩的心,不能夠追隨他們,因為你的前途無望。只懂得維護自身的利益,卻不為員工的實際利益考慮的老闆。只是一味地追求商業價...
怎樣就可以讓自己在職場中重獲老闆的重視?
一定要有很高的情商,一定要會說話,會辦事,給公司帶來很大的收益,老闆交代的任務一定要完成。我認為最好的辦法就是提升自己的能力並展現出來,這樣就能獲得老闆的重視。我認為你得把領導要求你這個事情做好,同時可以選擇去做領導辦不了的事情,你做的好領導就會重視你。在職場上,該如何獲得別人的重視?在職場上,這是...