1樓：賈俊峰
超過五十歲可以籤勞動合同，相關法律並沒有規定勞動關係中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關係，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關係處理。
法律分析
勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金，如果單位繼續留用，那麼雙方應當簽訂勞務合同。如果勞動者達到法定退休年齡後新入職，那麼也應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還具有以下特徵：
勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動能力和勞動行為能力的人。另一方是用人單位。
勞動合同內容具有勞動利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動利的。一方的勞動利是另一方的勞動義務，反之亦然。
勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。
用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的利並履行相應的義務。勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。
勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：老梁聊生活
女性員工超過50歲籤勞動合同當然有效了。超過50歲未滿60歲的不算是老年人。
3樓：帳號已登出
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~提問。勞動合同公司不承擔與社保有關的事，比如工傷，有效嗎。
只要簽訂了相應的勞動合同，就應該負責相應的社保以及工傷這些待遇，是具備法律效力的。
提問。簽了這種合同，如出現工傷，此合同有效嗎。
逼著籤的，不籤不要上班。
無效。好多公司讓籤這種所謂的承諾書，主要就是撇清自己的責任，讓一些不懂的人誤以為他們沒有責任。
提問。如果是在上班期間，因個人原因突發病倒，或者死亡公司有責嗎。
公司全責。正常法律是不允許僱傭退休人員，或者說不建議。
既然你僱傭這樣的退休人員，也應該負起相應的責任。
承擔相應的後果。
提問。謝謝親。
客氣了，應該的。
4樓：金融一解
女性員工超過50歲簽訂了勞動合同，當然是有效的。但是50歲以後單位就不會為其購買保險了。因為50歲已經達到了女性的退休年齡。
但是其他的勞動保障還是具備的。例如工作的休息時間。以及加班工資的計算。
都是會保障員工權益的。
5樓：悠悠青草地
女性員工超過50歲，簽了勞動合同，我覺得首先用人單位應該第一要素，就應該明確的是女員工的年齡，是否適合此項工作？既然他簽了勞動合同，那就證明他已經知曉這個事情，而且承認他能夠勝任此項工作，我覺得這個合同就是有效的，這就是我對這件事情的個人看法！
6樓：匿名使用者
你好，當然有效啊。很多超過五十歲的老年人都會繼續工作，和用人單位簽訂的勞動合同是必須有效的，謝謝。
7樓：元宵圓又甜
女性員工超過50歲，簽了勞動合同有效嗎？我認為女性員工簽訂合同的時候已經滿了50歲。既然公司願意和他們簽字。
那麼這個對於他們的合同來說，照樣是生效的。因為有的是跟你的年齡沒有任何關係，只要用人單位跟員工簽訂就是有效的。肯定有效。
8樓：乜許伱卟懂
女性員工超過50歲，但是簽了勞動合同，只要明確雙方權利和義務的協議，這份勞動合同就是有效的，是受勞動法律保護的。
9樓：不安志
女性員工超過50歲，公司就不會給你籤勞動活動，這種勞動活動是無效的，因為勞動法規定，女性員工50歲退休，因為已經超過了退休年齡，如果是返聘的合同，這個是有效的，企業不會給你買社保，這種衚衕就有改變，並不是按勞動法的合同簽訂的。
10樓：1970翔
勞動合同是不受年齡限制的，只要雙方自願。簽訂了勞動合同，它都是有效的。你的這個問題我估計你還沒有說全面。
不知道你問的是什麼意思？如果是僅僅的年齡因素的話，勞動合同只要是錢了就是有效的，只要不違法。
11樓：寶邪油魚怪走顧
當然還是有效的，因為女性超過50歲了，簽了勞動合同，當然還是有效，一般的工廠的錄用年齡是55歲以下，或者是60歲以下，這個工廠也是有年齡期限的，所以你在50歲的時候還是可以簽訂勞動合同，也是有效的。
12樓：品法留白
到了退休年齡，可以選擇退休，也可以選擇繼續工作，這是勞動者的權利。
所以女性員工即使超過五十歲的退休年齡，也可以繼續工作，並和公司簽訂勞動合同，只要不違反法律法規，勞動合同就有效。
13樓：網友
女性員工超過50歲，已是退休人員，簽了勞動合同是無效的。
與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。
退休人員被用人單位聘用後，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種僱傭關係，而不是勞動關係，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。
退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關係，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關係而成為正式職工。
14樓：陽光燦爛
女性員工超過50歲，簽了勞動合同是有效的，50歲還沒有到退休的年齡，籤合同是有效的。
15樓：帳號已登出
女性員工超過50歲簽訂了勞動合同，我覺得依然有效，因為勞動合同是每個人務工的時候必須要簽訂的乙份協議，所以說就算50歲的女性簽了合同也是有效的，只是到了退休年齡無法繳納綜合保險而已。
16樓：我是么妹
女性員工超過50歲，簽了勞動合同有效嗎？其實女性員工簽訂合同的時候已經滿了50歲。這個對於他們的合同來說，照樣是生效的。
因為有的活動是跟你的年齡沒有任何關係，只要用人單位跟員工簽訂就是有效的。所以說女性員工超過50歲簽了勞動合同還是有效的。
17樓：梅雨時節
按照勞動法的相關規定，女同志退休年齡是55週歲。女性員工雖然超過了50歲。但是沒有到過退休的年齡，所以簽訂的勞動合同還是有效合法的！
18樓：過伶
女性員工超過50歲簽了勞動合同肯定是有效的呀，不管年齡是多大，只要簽訂了勞動合同都是有效的公司都會對員工負責的。是受勞動法律保護的。和普通的人希望享有一樣的權利。
19樓：春風拂面簡約快樂
無效的，因為勞動法規定，女性員工50歲退休，因為已經超過了退休年齡，如果是返聘的合同，這個是有效的，企業不會給你買社保，這種衚衕就有改變，並不是按勞動法的合同簽訂的。
20樓：xy風適
勞動合同50歲以上也是有效的。勞動合同是明確雙方權利和義務的協議，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
21樓：童班同學
有效，法律合同遵循公平自願的原則，員工如果超過了50歲，但是又沒到達了法定的退休年齡，那這期間肯定勞動合同是有效的。
22樓：網友
有效。勞動合同50歲以上也是有效的，勞動合同是明確雙方權利和義務的協議，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
23樓：網友
只要沒達到退休年齡，女員工簽了勞動合同就會受到勞動合同的保護，自己的合法權益不被侵犯，所以說女員工超過50歲，只要簽了勞動合同肯定是有效的。
24樓：我是乙隻皮皮鴨
有效的無論多大的疫情勞動合同都有效，其勞動合同與人的年齡，勞動者年齡是沒有關係的。
25樓：wzb愛答
女性員工超過50歲簽訂了勞動合同是無效的，因為我國目前女性退休年齡就是50歲，50歲以後是無法交納各種社保的。
26樓：小草情感說
你不用管年齡多大，只要簽訂了勞動合同，那麼都是有效的。
27樓：璩幼禕
如果說女性員工超過50歲了，簽了勞動合同，他也是有效的，只要是簽訂勞動合同，他都是有法律效益的，退休以後的話，她也是可以敲定勞動合同的，監督的就是那種事，退休以後外聘。
28樓：水鄉金湖
女性員工超過50歲簽了勞動合同肯定是有效的。只要沒到退休年齡都有效。都是保護的。
女性超過50歲還能籤勞動合同嗎
29樓：上海法和
法律分析如果女性超過50歲了的話是不可以簽訂勞動合同的，因為這個時候女性已經退休了，不符合簽訂勞動合同的年齡了。超50歲的女職工如果屬於工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協議。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。
勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，彎孫也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。一般年滿16週歲的，都可以訂立勞動合同，始於16週歲，終止於退休。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始於16週歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同；女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，到退休年察鬧賀齡勞動合同終止。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同敗派工同酬。
30樓：1949的忘憂草
女性員工之超過50週歲，只能簽訂勞務合同，簽了勞動合同是無效的，即使以前簽訂的是無限期勞動合同，到了50週歲退休年齡時，勞動合同關係也自然終結了，就是返聘在單位繼續上班，再籤合同也是籤勞務合同了。
31樓：網的風
有效。法律並沒有規定女性超過50歲就不能建立勞動關係，只要沒有享受退休待遇，超過50歲的女性也可以建立勞動關係。
32樓：帳號已登出
你新的員工超過50歲，簽了勞動合同肯定有效呀，一般50歲的話，他們本來就是還可以做事的。
33樓：惠河往事
當然有效，但還沒到退休年齡，只要勞動合同當中不全都是勞動法不符的，那就有效。
34樓：櫻市子來了
女性員工超過50歲，簽了勞動合同，可能沒有辦法享受養老保險了，但是籤的勞動合同還是受法律保護的。
員工拒籤勞動合同是否賠償，員工拒籤勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關係，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。任1 夫妻雙方實行約定財產製的，生存一方在履行了連帶清償責任後，可以在約定財產的範圍內行使追償權...
我簽了勞動合同，但我在勞動合同的試用期內辭職了，公司要我在做月才給開離職證明，這合理嗎
公司的作法不合法了,按勞動合同法第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同和辭職是有區別的.用人單位要求勞動者在試用期內提前1個月辭職是違法的。試用期內，勞動者提前3天就可以提出解除雙方的勞動合同，...
勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...