1樓：小玥姑娘的日記
你好，你說的這種現象在我國的很多中小企業私人企業，其實是非常常見的一種現象。
在我國的很多企業，在招聘員工的時候，都會跟員工說3000多底薪乙個月或者4000多底薪乙個月，然後全勤獎、加提成、加績效等等，綜合工資會達到5000~6000等等。但實際上，假如基本月薪是4500，那麼如果你請一天假，就會扣150元工資，而且全勤獎也沒了。
另外大部分文職類的崗位，比如行政部門，或者後勤部等輔助性的崗位，有的暫時甚至會要求員工義務加班，強制性的義務加班。
也就是差不多到下班的時候就開會，每次會議的時間都是一兩個小時，導致員工不自願的免費加班了乙個多小時。大部分情況下，企業是不會計算這種文職類或後勤類崗位加班的工資的。因為他們覺得這種崗位本身不帶有加班的性質，如果員工加班只能表明員工自身的工作能力不足。
因此我想說的是這種情況仁者見仁，智者見智，如果你自身的能力非常強，你很牛逼，你可以而已讓公司乙個月內業績翻幾番，或者說半年內讓公司業績翻幾番，可以輕輕鬆鬆簽下幾千萬大單，為公司創造鉅額的利潤，你很牛，你可甚至不不來上班都可以，只要你能簽下訂單，創造業績創造利潤。
但話又說回來，這種能力不是一般人都有，如果你能力不是很強大的話，那麼也沒有能力在短時間內改變你的工作環境，跳槽去更好的公司，那麼就只能適應環境，努力的改變自己的狀態，不斷的學習，爭取儘快能夠有能力獨擋一面，跳槽去更好的公司，在自己能有能力跳槽前就努力的忍氣吞聲，適應現在的這個不公平的環境。
2樓：繾綣
這個我不知道你為什麼在那裡幹了幾年，還有什麼好說的。你可以向他提出賠償。不行的話，你可以直接去向法院起訴就是了。加班肯定是要有加班費的。
3樓：網友
我覺得這樣的公司也是有的。做幾年工都沒有加工資天天加班請假從月薪一。鹹的上班慢。
也沒有加錢，我覺得這樣也是很正常的，應該按照。開始的合同去辦如果開始。合同不是這樣寫的可以去找有關部門去解決一下如果合同就是這麼寫的那也就是沒辦法的事情。
4樓：九龍嶺風景
很正常的啊！我們廠也就是這樣做的，去告沒用的，當地都是他的人，來檢查了紅包搞定，所以要麼做，要麼走人，只要你在這裡做，就必須要受他的氣。
5樓：領你走出困惑
現在的企業都是這樣，給企業打工享受的待遇就是基本生活費待遇。打工的人乾的活多，掙的錢少，人家在招你做工作的時候就跟你講的非常清楚，幹多少活給多少錢，現在的企業形式都是這樣的。如果你要不幹，那麼後面有很多人等著要乾的。
縱觀社會上的所有企業，多數的私企，個人的廠子，一般的都是這樣，合同是霸王合同，規定是他們規定的，他們只收那些聽他們話的人。
生長在這樣的環境中，要想去生存，就得忍一些東西，忍一些氣，把這個難關度過了就可以了。看開一些吧，就是這個樣子。
節假日加班費做不滿乙個月不發嗎
6樓：懂法說法
法定節假日不上班也是有工資的，在國家法定節假日休息的，都是屬於帶薪休假。國家法定節假日如果還上班的話，會有加班費，法定節假日的加班費一般是平時工資的三倍。法律依據：
法定節假日不上班也是有工資的，在國家法定節假日休息的，都是屬於帶薪休假。國家法定節假日如果還上班的話，會有加班費，法定節假日的加班費一般是平時工資的三倍。法律依據：
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒技術，沒文化，又不想做普工。做普工感覺沒前途。我都不知道自己適合做什麼，工作，真的好迷茫
那做二手房銷售，不需要經驗，不要求文化的，只要肯努力肯吃苦有前途的這個行業 想學技術就學，不想學就踏踏實實做事，錢不是想出來的 是不是做普工沒前途，好多人說這那 不知道幹什麼，說送快遞不好，沒技術？沒有專業性也不 要求能力，人人都能做的工作都沒前途，隨時被回替代，想要有發展必須有一技答之長，不只是實...
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車輛幾年沒年檢會自動銷戶，汽車幾年沒年審會自動消戶嗎？
機動車強制報廢標準規定 明確規定 在檢驗有效期屆滿後連續3個機動車檢驗週期內未取得機動車檢驗合格標誌的應當強制報廢。其所有人應當將機動車交售給報廢機動車 拆解企業，由報廢機動車 拆解企業按規定進行登記 拆解 銷燬等處理，並將報廢機動車登記證書 號牌 行駛證交公安機關交通管理部門登出。回答提問 汽車被...