在職場中,你遭遇過的最讓你委屈的一件事是什麼?

2025-01-12 06:55:18 字數 5144 閱讀 2446

1樓:創作者

不是自己的錯誤,反而讓自己背鍋,這樣的遭遇是最痛苦的,感覺非常的無力。

2樓:某西某西

自己明明沒有做的事情卻被別人誣陷了,並且對方還特別有理,對方也偷了自己熬了三天三夜的 ppt.

職場中受到委屈,應該怎麼辦?

3樓:猴厚談娛樂

職場中受到委屈,應該怎麼辦?

1.當你受委屈,崩潰的時候,請控制十秒鐘。讓自己冷靜下來,與其白白發脾氣,不如想想如何解決問題,減少損失。

這是現在更重要的事情。瞭解自己感到委屈的原因,對症下藥。如果你因為沒有做好工作而被罵,認真對待你的工作,提高你的業務能力。

因為被同事排擠而感到委屈,所以要分清同事和同事。不能做朋友沒關係,只要能在工作上配合就好。因為公升職加薪受委屈,你要仔細想想,是你能力不足還是老闆個人原因。

總之,只有找到原因,才能快速有效地提公升自己,少受委屈。擺脫委屈就好,還要繼續努力。找到自己最重要最舒服的狀態就好。

2.知道工作中的委屈是不可避免的。領導的思維是隻認結果,不認過程。

所以只要他對看到的結果不滿意,不管你的過程有多辛苦多好,都會被否定。這就是現實。在這件事情上,如何利益最大化,找領導來評判是最糟糕的政策,而找經驗來避免這樣的事情才是王道。

乙個人經歷了更多的真真假假的事情之後,就沒有那麼多的辛酸,反而變得越來越沉默,越來越不願意說出來。如果你經歷的挫折太少,你會覺得雞毛蒜皮都是煩惱!能保持安靜的其實是一種成長。

3.把批評中包含的事實和情緒分開後,你已經可以坦然面對了。但你可以更進一步:

採取一些巧妙的應對措施,讓批評者擺脫情緒,從而儘快結束這場不愉快的談話。正如我之前所說,當批評者憤怒時,任何解釋都是火上澆油。所以,正確的回應方式應該是順著對方的話。

這不是讓你妥協,只是乙個不傷害對方的策略。如果對方的批評是真的,那很簡單。承認自己做錯了就好,真心說自己會進步的。

4樓:太了昂

在職場中受到委屈在所難免,每個人在職場中或多或少都會受到一些委屈。面對這些委屈,我們應該把它縮小,而不是把它放大。可以去找朋友傾訴,去做一些開心的事情,忘掉這些委屈。

5樓:啥地方

我覺得應當適當排解心情,在下班以後去酒店喝一杯小酒,與朋友訴說心情,並且多運動以疲勞來忘記這段事,從而達到緩解的作用。

6樓:阿斯達歲的說

控制好自己的情緒,把委屈隱忍起來,找到合適的機會,狠狠的反擊,讓他一敗塗地。

7樓:員竿轄刮塗詠職

控制自己的情緒,忍耐委屈,找準時機,猛烈反擊,讓他徹底敗下陣來。

職場中,你經歷過的最讓你委屈的一件事是什麼?

8樓:許燕子吶

職場上,上級不和是常事,總會互相打起來。在這種情況下,作為下屬的你碼芹戚會很痛苦,因為最終承擔後果的往往是作為下屬的你。在進入職場之前,我一直覺得我只要學會明哲保身就行了。

當我真正進入職場,發現很少有人能真正明哲保身。一旦被捲入上級鬥爭的漩渦,隨時可能成為職場鬥爭的犧牲品。你覺得委屈嗎?

但這是工作場所。冷暴力比其他暴力更讓人難受,但冷暴力在職場中很常見。剛上班的時候,每天都很小心,生怕一不小心得罪了職場上的前輩。

他對他們非常尊重,但其他人根本不理他。首敬當肖問他們問題時,他們不想搭理。有時候部門聚餐,他們甚至會把所有人都留下。

蕭整天乙個人待著,覺得自己好像被全世界拋棄了。

我們應該鼓勵社會上的每個人都參與行善,遵守法律,敬業工作。我們絕不應該鼓勵少數人做好事,做好人,而應該讓大多數人做好事。每乙個職場成功人士都經歷過很多委屈,每一次委屈都是成長的好機會,幫助我們擺脫不成熟的、無意義的幻想。

社會很殘酷,但也很公平。每次委屈過後,你都要反思自己,想清楚自己想要什麼,然後努力提公升自己。當你有足夠的實力,有核心競爭力,有不可替代的作用,沒有人會輕易讓你受委屈。

工作氛圍很差,公司里拉幫結派,部門小團隊,同事之間整天勾心鬥角。被排擠,被針對,被忽視,感覺每天都不想去公司,但是為了這點微薄的工資,每天都要咬牙切齒,想想就心酸。生活不易,養活難。

工作很無聊,每天重複同樣的事情,沒有價值。找不到工作有什麼意義?感覺自己一點前途都沒有,在公司浪費青春和時間,每天都打算找乙份更好的工作,但是不知遲陵道自己能做什麼。

本以為會有豐厚的年終獎,不想遇到大環境不好,經濟不景氣,公司業績不如預期。

年終獎不到我預期的一半。我不知道該怎麼回老家跟家裡人解釋,但還是想給老婆再買乙份保險。看來也是泡湯了。

在職場上,我們經常會被上級訓斥。當然,如果是你的錯,被訓斥也無可厚非。但也有很多情況,你只是按照老闆的要求去做事情,卻被上級無端訓斥。

這個委屈只有你自己知道。在公司裡,會有很多好心辦壞事的情況。本來我們做這些事情都是為了公司領導,但是被領導注意到後,對你產生了誤解,甚至認為你個人人品有問題。

這種苦澀的感覺,只有經歷過才能體會。

9樓:隨遇而安

我經歷過最委屈的一件事情,就是本來這個工作我只是出於好心替他人完成了一些工作,但是沒想到這個工作有很大的漏洞,是我沒有發現的,導致這個工作給公司帶來了非常大的損失,我覺得這並不是唯雀核我的原因所導致的,但是我指掘卻要為這樣的錯誤承擔責歲鉛任。

10樓:f但是

當時下班之後,我的另乙個同事讓我幫他去取東西,我去幫他取完東西之後發現他已經走了。

你經歷過職場中最委屈的一件事是什麼?

11樓:

摘要。親<>

您好呢,很高興為您解答呀 答案如下:這件事是這個,在公司裡我有對員工獎金的發放權,乙個員工拿到獎金後來找我,她認為她的獎金應該比別人高才公平,因我們公司不是計件工作,不存在你的能力比別人強,我堅持我都決定,如果事事遷就事事不成。

你經歷過職場中最委屈的一件事是什麼?

親<>您好呢,很高興為您解答呀 答案如下:這件事是這個,在公司裡我有對員工獎金的發放權,乙個員工拿到獎金後來找我,她認為她的獎金應該比別人高才公平,因我們公司不是計件工作,不存在你的能力比別人強,我堅持我都決定,如果事事遷就事事不成。

希望我的對您有所幫助<>

如果我的讓您滿意的話,可以在左下角給我乙個贊嘛!

你在職場中,經歷過最委屈的是什麼?

12樓:牙牙摳娛樂

你在職場中,經歷過最委屈的事,就是領導的甩鍋以及同事的暗害,這些都是會讓失落委屈很久的。領導不負責任,出了問題就全讓下屬背,好不容易做出點成績,原本要好的同事還會拿各種話來酸,覺得這都是讓人很寒心很委屈的事情。但職場的委屈在所難免,只能儘量調整好心態,不影響工作和發展。

其實在職場中,負責任的領導沒幾個,能夠真正讓下屬信任的可靠領導就更是寥寥無幾了,當下屬很用心的去做乙個工作,但是一到出問題的時候,領導就把鍋甩給下屬的時候,這真的是會讓下屬覺得非常委屈的,明明自己用了功出了力,但是沒想到最後卻換來了領導的甩鍋,也就是說如果說下屬做的好,那麼成績就都是領導,但是如果下屬出了問題,那麼責任全都是下屬的,這真的是會讓員工感覺到很委屈很悲哀的一件事,下屬不僅看不到自己未來的發展,還要讓領導壓榨,這種事情,相信每位經歷過的下屬都會覺得特別委屈吧。

職場中的同事都不可交,這句話還是有道理的,也上班幾年了,但是真正交下的同事卻寥寥無幾,很多同事表面上對你很好很照顧,但卻在背地裡不停的給你下絆子使壞,說你的壞話,這也會讓人感覺到很委屈,明明我對你那麼好,卻偏偏遭到了來自同事的背叛,其實這種情況很正常,這樣的同事也不必交,表面上做做樣子就行了,很多同事看你沒發展的時候,和你稱兄道弟,等到你突然被公升職加薪了,他們就會對你冷嘲熱諷,這其實都正常,不必委屈,習慣就好了。

職場中受了委屈,都是常見的事情,畢竟職場就是戰場,誰強誰就能站在頂峰,所以不要留那麼多時間去委屈,要學會豐富自身,讓自己變得更好才行。

13樓:撒的謊

自己好不容易做出的案子卻被別人拿去邀功了,覺得特別的不公平。

14樓:蓉淼經驗之窗

最委屈的就是在職場當中明明是自己把工作給完成了,但是卻有人搶了我的功勞,當時覺得很心酸委屈。

職場上你受到過什麼樣的委屈,應該怎麼辦?

15樓:拉之滿

職場其實不是認真踏實工作就不會受委屈的,公司請你是來給公司創造價值的,領導是最後看成果的。認真踏實是職業態度,但是真正讓你在職場立足的是你的工作能力,能把工作做好,如果你沒有做好本職工作,被領導批評,那是非常正常的,沒必要覺得委屈。

打工,千萬不要有脆弱心理,更加不要玻璃心,好好做事,領導的話聽聽就行了,畢竟即使你工作做好了,領導也會各種嫌棄。

如果是被領導說了感到委屈,其實也不是什麼大事,被領導說其實很正常,因為員工根本沒法100%滿足領導的需求,領導之所以為領導,因為他的實力比員工要好,看的更多,會的更多,所以即使員工工作態度好,做的任務多,成績也多,但是距離滿意還是有距離的,這屬於結構的差距,沒辦法,所以被說幾句也正常,不要因為這點小事而影響了大的判斷。

有的時候有些領導不停地挑你毛病,不停的告訴你,你這麼做不對,這也是真正的關心你,愛護你,心裡頭喜歡你,他要是煩你這個人,看這個人品德不好,或者是過於愚昧朽木不可雕也,少說兩句話工資一點也不少,為什麼喋喋不休得跟你說,因為他覺得你還是個可塑之才,在幫一幫你託一託你能起來能上來。

或許你真的沒有做錯,這就更要放開心態了,很有可能是你領導受氣了,比如和你一樣完成了工作卻被上級領導批評了,或者生意夥伴突然爽約了之類,你想領導這麼大的人物都還要被冤枉捱罵,自己作為小職工這是不是很正常呢,領導也是和你一樣從小職工坐上去的,領導受這樣的氣不知道要比你多多少。

所以,放寬心,我在工作中也會遇到這樣的事,但是悄悄告訴你,我有乙個秘密口訣,那就是最愚蠢的事莫過於讓工作上的事影響自己的心情,想到這裡,我就會覺得釋然了。

以上就是全部內容,希望對您的提問有幫助!

16樓:星了

在職場工作的過程中,明明是自己做的工作卻被同事剽竊,而且因為這樣的事情被自己的領導上司批評,讓自己感到特別的委屈。但是在這件事情發生之後,我第一時間就選擇跟領導進行了很好的溝通交流,而且將自己所做的文案拿出來進行了標註。

17樓:巨蟹阿斯頓

被別人不理解的委屈或者被汙衊的委屈,當時我就直接離開了這個單位,而且我覺得在這個單位當中,其實也不會讓自己有好的發展,所以我直接就選擇換工作。

18樓:王祿

有時候會被領導冤枉,而且也會受到領導的刁難,這些問題非常的嚴重,這個時候我會放平心態,不斷的提公升自己的實力。

職場中你的核心競爭力是什麼,你認為你在職場上的核心競爭力是啥?

經濟學講究 物以稀為貴 這個道理在人才競爭中同等重要。經濟學中的稀缺貨,換作職場上應該稱為 不可替代性 往近的說,不要把目光鎖定在那些電視劇演繹的職場精英身上,看看你周圍的同事,你的同行,你有沒有想過你們的差距究竟在哪?例如 你的崗位技能的嫻熟度如何?同個行業當中你是否比別人更懂行?你的情商是否及格...

在職場裡你受過委屈嗎?後來是怎麼變強大的

在大學剛剛畢業的時候,我有幸進入了一家比較優秀的公司,作為職場新人的我,根本不懂得很多職場規則,所以經常有很多職場的老鳥來欺負我,但是為了保住這個工作,我每次都忍氣吞聲,不過幸運的是,我的上司是一個非常好的人,懂得如何帶新人也不會欺負新人,在他的細心栽培下,我慢慢的成長壯大了起來,僅用了三年的時間就...

職場中你遇到過哪些委屈的事

被懷疑偷東西,被不信任。在醫院裡工作時,有一次遇到一個不配合的病人,家屬情緒也比較激動!很多次忍受著他們的捱罵,而我卻只能忍氣吞聲,有苦說不出 一 被人搶功勞 恐怕大家都遇到過這種人,尤其是剛做新人的時候。朋友a剛換了一家網際網路公司,緊接著和團隊一起做專案,在剛剛完成一個大專案時,發現團隊裡b某立...