1樓：王安石
不可以的，根據勞動法，試用期就是公司在試用，它用權解除合同。
法律規定勞動合同試用期幾個月？
2樓：李旻
法律規定，勞動合磨廳同試用期分為以下幾種情況：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：中華人民共和國勞動瞎談隱合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動侍掘合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同乙個月試用期
3樓：懂法說法
勞動合同試用期期限。
勞動合同的絕拆核試用期主要是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態的，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的一段時期。
1.勞動合同在三個月以上才可約定試用期。「勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期」。這也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是乙個月。
2.試用期最長不超過六個月。「勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無並掘固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月」。
這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法為此而作出的具體措施。
3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。這也是為了防治濫用試用期的情況發生。
4.並非所有勞動合同都可約定試用期。遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。
譬如，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
另外，還需要提醒的一點是如果勞動合同僅約定試用期或者勞動合同御喚期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
綜上所述，勞動合同試用期的期限是根據勞動合同的期限而確定的，但法律並沒有強行規定所有的勞動合同都必須約定試用期，這是可以有用人單位與勞動者協商後約定或不進行約定的。
一年勞務合同試用期三個月可以賠償嗎
4樓：懂法說法
1、簽了一年的合同，三個月試用期，在試用期第二個月被辭退，如果合同滿一年的話，第二個月被辭職，是做廳無法主張經濟補償金的。
2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試純友隱用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
告旦 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；000200070006
試用期賠償半個月還是乙個月
5樓：小崔普法
試用期解除賠償金不一定是一瞎啟個月的，一般要按照員工入職時間進行賠償，試用期內對於入職沒有達到半年的員工由用人單位向員工支付半個月的工資作為賠償金。
試用期解除賠償金不一定是乙個月的，一般要按照員工入職時間進行賠償，試用期內對於入職沒有達到半年的員工由用人單位向員工支付半個月的工資作為賠償金。
一、試用期解除賠償乙個月麼
試用期解除賠償金不一定是乙個月的。依據我國勞動合同法的規定，勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，提醒，如果是非法辭退的，工作不滿半年的，支付半個月工資進行補償。《勞動合同法》第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、試用期可以隨意離職嗎
試用期不可以隨時辭職，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》 第三十七條 :勞動者提前三十日以書面形森神御式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三此巖、試用期三個月合法嗎
用人單位和勞動者約定三個月試用期是不是合法，要依據雙方簽訂的勞動合同期限而定。如果簽訂勞動合同期限三年以上的，約定三個月試用期就合法。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同與試用期，試用期協議（合同）與正式勞動合同的區別？
可以籤，試用期期間提前一個月通知人事就可以走。公司不能難為你。你的意思是說，你只能在這個單位工作兩個月？建議你還是先和單位籤合同吧，反正試用期是3個月，試用期內你如果辭職只需要提前3天通知單位，這樣就可以和單位解除勞動合同。勞動合同一式兩份，單位要留一份保管，你自己必須也要留一份保管，以後如果發生勞...
試用期要籤勞動合同嗎，試用期要籤勞動合同嗎？
我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同內，只要雙方確定勞動關係，就要簽訂勞動合同。在一個月內要簽定勞動合同,如果超過一個月未簽定勞動合同自進公司第2個月開始要支付雙倍工資.但不能簽定只約定試用期的合同.否則將作為正式合同無試用.並要保證試用工資不得低於正式工資的80 試用工資不得低於最低工資標準 未畢...
訂立勞動合同可以不約定試用期嗎
一 勞動合同可以不約定試用期嗎 實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國 若干問題的意見 的規定 勞動者被用人單位錄用...