1樓：晉舞堂街舞璐璐
其實工作態度就決定了你的工作素養，工作態度擺正了，主要是對自己負責了，其次才是單位，所以一定要知道重點在哪。
2樓：斑馬阿吖
首先要認識到自己的優勢與劣勢，懂得如何與同事們進行溝通相處。可以定期參加企業組織的一些技能培訓，提公升自己的知識技能。還有要懂得謙遜，學會如何與老領導們進行溝通相處。
3樓：職場導師陳元芳
我覺得在工作當中還是應該要積極努力，態度要謙卑一點，另外不懂的要向那些有經驗的人請教。要多做事，少說話，不要抱怨。
4樓：數碼專家小行星
工作應該認真負責。不管年紀大小，只要工作了就不能隨心所欲，態度要端正。
5樓：魚與魚塘
正視自己，不要高看了自己，也不要貶低自己，做好自己的事情。
90後對待工作的態度：開心最重要
6樓：小劉說職業
最近公司新來了個90後女同事，同為90後，頓時感覺自己多了個夥伴，有一種惺惺相惜之感。
因為90後的行為方式是相似的，每天踩著點上下班，每天會給自己準備一些小零食，每天中午情願乙個人吃飯也不願意聽一群大姐講自己的孩子，心情不好的時候會在午休的時候出去溜一圈，並不願意參加辦公室集體活動，更不願意浪費時間關注公司八卦…談液彎…
我這個新同事跟我一樣，每天踩著點下班，偶爾會給自己點個下午茶，犒勞一下辛勤勞動的自己。因為我們每天工作不想搞的苦哈哈的，做人嘛，還是開心最重要呀！
由以上可見，90後對待工作的態度跟80後非常不一樣。
第一，公司裡義務加班的都是80後，90後都是踩著點下班的。究其原因，可能是90後並沒有把工作看得那麼重要，因為我們這一代家庭條件比80後更好了，在基本的生活得到保障以後，人開始追求更加層次的需求。這正如馬斯洛的需求層次理論，最高層次的需求是尊重需求和自我實現需求。
義務加班帶來的進步對自身的價值在我內心還不如在下班後去看場話劇，陶冶一下情操。
第二，90後不願意將自己的時間花費在無畏的社交活動，也不願意委屈自己去給不喜歡的人陪笑臉。因為我們並沒有過多生活的壓力，沒有必要為了工資去做自己不想做的事。其次是因為我們從小被保護和被照顧的很好，知道工作只是生活的一小部分，認為失業的機會成本很高（就算失業，也有很多其他的選擇），並希望自己永遠做自己的主人。
第三，在公司不要跟90後談情懷，不如實際點，談工資。90後不是沒有情懷的一代，只是90後不喜歡在工作場合談情懷，那很虛偽。明明就是想壓榨我的勞埋敬動力，不要用甜言蜜語來粉飾自己丑陋的資本家面孔。
其實，很少有人會喜歡自己的工作含悶，包括60後，70後，80後……但老一輩的人並不像90後這樣直接的表達，他們對面子顧及更多。90後好像是有獨特的價值觀，工作等於賺錢，工資等於勞動時間✖️用腦強度。我覺得這樣想並沒有什麼不好的，因為對於乙份不喜歡的工作，可以這樣想，已經是很負責任的工作態度了。
希望大家能保持自我，不要把工作看得太重要，工作不過是人生的一部分，人生重在體驗感，願大家每天都能笑對人生。
九零後對待工作的心態和態度
7樓：大鼻子文件
1、就近幾年來看，應屆大學畢業生已經在急劇增長，年輕人們的就業形勢很是嚴峻，我也是一名九零後，我覺得我們的職業生涯至少還有四十年，如果現在你就得過且過，不好好提公升自己，那請問你今後拿什麼去和那些大學生們競爭？？
2、如果你是男生：你要成家就得考慮房子、車、婚禮、要贍養父母、還要養孩子，買奶粉、送她上學、各種家庭開銷，萬一身體不好什麼的 就不講了，還不好好工作，你拿什麼組建家庭？
3、如果你是一名女生：現在的男生還會想要乙個一天到晚在家打掃衛生帶孩子的家庭主婦嗎？說不定還要給他吵吵架什麼的，男人要這樣的女人幹嘛？
還不如請個保姆來的舒服，女子更要提公升自己，活的精彩！
4、當然，最好的是，或許你是個富二代，但是，你打算家業就這樣在你的手裡平庸，直至倒閉？我覺得富二代更要提公升自己。
8樓：菲菲寶貝
剛進入企業 沒有工作經驗 多看 多做少說話 認真做事 不要投機取巧 你的工作表現 你的上司看的很清楚的 想要在企業待下去 要做出成績 除了努力 關鍵是做人 、 先學做人 再去做事。
9樓：程韻憶
這是正常的，我們事情做久了！就會覺得無趣，其實也要看你做什麼工作了！有些工作太過於認真做事肯定會很累，看你對你現在這份工作有沒有興趣了！
心情上放鬆一下，上班樂觀一點，樂觀，負責的心態做事會給你帶來樂趣。減輕工作壓力。
10樓：平面愛好者
我是88後，我們想要的工作就是，工作輕鬆，不加班，有星期天，有假期，工資高，沒壓力。
問題是這樣的工作好像沒有。
11樓：網友
人說，心態決定狀態，90後有這樣的狀態很常見，因為他們平時的生活，相對後的來說，要輕鬆的多，可以說一帆風順，沒有經過大風大浪，這樣就使得90後感覺不到現有的幸福，沒有什麼追求，沒有生活壓力，進而，工作中沒有動力。現在，你正處於這種狀態，要做的是，變換一種思維方式，你雖然在親戚那裡上班，你就把這當做你身價百萬的乙個起點，當成你的乙個跳板，你想要跳的高，只有站在這個跳板上，拼命的針扎，始終告訴自己，我要做的更好，才能實現我的夢想，在你不想幹活的時候，始終告訴自己我能，為了明天！
如何樹立80，90後員工的良好心態
12樓：鄭東
我是80後。對我們自己的公司感覺非常不給力。
其實80後90後都一樣的，希望自己的領導是個好人，對員工信任。
給予員工機會展現自己的實力。同時在薪酬方面最好是**的機會給予他們，讓他們知道有能力有實力是可以被認可的。
在企業文化方面，活動也好，培訓也罷也要跟上，但是是要有效的能夠提高他們能力的培訓，這樣才可以吸引他們。
公司的發展也沒必要畫太大的餅給他們，最好一兩年的規劃是要的。員工都會想的，你畫太大的餅也沒用。
所以呢，中層領導很重要，他們的思維，行為及個人品格是決定底下員工的發展及命運的重要因素。
如何樹立80，90後員工的良好心態
13樓：匿名使用者
首先，要樹立良好的心態的話，1、 在工作中不要有對立情緒，要有服從觀念。
2、 面對工作中的壓力，上司希望員工能將壓力轉換為工作的動力，以飽滿的精神去挑戰壓力，化壓力為競爭力。
3、 要想在社會上具有良好的競爭力，必須改變你的態度，態度能夠使你在競爭中勝出。態度就是競爭力。
如何樹立80，90後員工的良好心態
14樓：du知道君
如何樹立後員工的良好心態 課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得學分！ 單選題 1.
下列不屬於發現自身能力提公升快慢程度的做法是： 1. a 自學 2.
b 做職業生涯專業測評 3. c 問空燃返領導 4. d 問同事 2.
沒有加班費，員工找藉口不加班，屬於員工態度的： 1. a 認知成分 2.
b 情感成分 3. c 行為傾向 4. d 責任心理 3.
關於職業心態錯誤的表述是： 1. a 會滋養人生 2.
b 會增加自信 會成就事業4. d 是個人心態 4.關於精細化管理描述不正確的是：
鬥飢 1. a 是一種理念 2. b 源於美國 3.
c 是一種文化 4. d 是管理思維 5.同一瓶可口可樂在大排擋、酒店的**差別很大，原因是：
1. a 價值不變 2. b 環境改變 3.
c 質會變 4. d 量會變 6.下列不屬於李小龍成為武林高手原因的是：
1. a 執著 2. b 不斷追求進步 3.
c 反求諸己 4. d 武林高手親自傳授 7.沃爾瑪成為零售業世界第一，最根本的原因是：
1. a 經理為老闆服務 2. b 主任為經理服務 3.
c 優秀的組織架構 4. d 員工為主任服務 8.下列不屬於醫療行業工作精細表現的是：
1. a 對症開藥 2. b 打針時與血管成45度 3.
c 小病也開很多藥 4. d 工作數量化 9.員工開車到機場沒有接到客戶，就獨自開車回來。
這個員工： 1. a 沒有錯 2.
b 已完成段運份內工作 3. c 把結果當過程 4. d 把過程當結果 10.
關於職業化品格的表述不正確的是： 1. a 以客戶為中心、協作為保障 2.
b 結果為導向 3. c 理性為基礎 4. d 以自我為中心 判斷題 11.
員工態度由認知成分、情感成分、行為傾向三部分組成。 1. a 正確 2.
b 錯誤 12.要想改變員工的態度，首先要改變他們的職位。 1.
a 正確 2. b 錯誤 13.員工從公司獲得的不僅僅是收入，還有知識、技能的提公升以及經驗、綜合素質的提公升。
1. a 正確 2. b 錯誤 後、90後員工喜歡跳槽，說明收入曲線比智力曲線更重要 1.
a 正確 2. b 錯誤 15.管理者要鼓勵員工張揚自己的個性，不用完全聽從公司的安排。
1. a 正確 2. b 錯誤。
90後的我們如何擺正心態？
15樓：小小q農場
我也是90後，不知道你糾結的是感情問題還是對事物的看待？但對於我來說，感情是最傷人心的事情，你喜歡的人偏偏不會喜歡你，而你不喜歡的反而對你死心塌地的糾纏，當愛情來的時候我們都看不到，當它走的時候，你才會感覺心痛，對於事物呢不要患得患失，很多事情都是隻有失去才能有回報，什麼事情都有兩面性，當我們失去的時候，你可以去想想當我們沒有的時候不也一樣過的很好嗎，比如小時候只要有個好吃的我們就能心滿意足了，但是長大了，我們會在很多事情上變的煩惱，當你想要某個東西的時候，你會發現他是多麼的珍貴，但是當你失去的時候也會很傷心，但是沒有什麼東西可以永遠陪伴你的，想開了，再回頭看看，其實這根本都不算什麼，，人生健康才是最根本最需要的東西，有它才有資本，人本身就是財富，不要為虛名而浪費青春，90後不能墮落，雖然在這個世界上有很多的無奈，但你保持好自己良好的心態，，一切都不是問題，在做任何事情之前無非就是考慮不要違背道德和法律！
16樓：匿名使用者
我們擺正心態，坦然的面對壓力時，才會給我們的成長和發展注入無限動力。作家楊大俠寄語，良好心態成就人生。
怎樣才能在工作中不被別人欺負，如何在工作中不被人欺負？
哈哈 一切皆因你不夠自信 自信的人走到 都很有氣場 別人叫你做事 本職的 可以去做 不是自己應該去做的 要有自己的原則 要麼說我沒有空 沒有時間 或者我還有別的事情 這種事情一定要推開 不然別人以為你是老好人 不好做的工作都是給你咯 難做的工作 可以弄出點事情 讓上面知道 是你在做 一定要讓上面知道...
如何在工作中完善自我，實現自我提升
1 首先你要知道你自己的問題在 或者說你要知道自己需要什麼 想提升什麼。比如 你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍，或學習相應的技能。這就是根據自己的實際需求確定目標的過程，一旦有了目標，接下來就是為這個目標制定具體可行的落實計劃。目標和計劃...
如何誇獎同事在工作中的表現
你誇獎乙個人好看 錯誤的示範 哇，你好美啊。哇，你好帥啊 這種好美啊，好漂亮啊，顯得非常的客套，如果這個人不是乙個純粹的大美女或者大帥哥，他很難從你的語言中聽出真誠。正確的示範 哇，你的手好乾淨，好漂亮 哇，你的眼睛好大，好有神，看起來很有靈氣 把誇獎具體到某乙個部位，會讓你的誇獎顯得很真實 很真誠...