1樓：水6元
啥勞動者的啥年月工資被啥公司天天說要發卻天天拖欠工資至2021年3月27日都不發？從而，導致你現在想辭職呀？也沒有見你使用證據證明詳細敘述告知大家。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
如果你確實有證據證明公司存在《勞動合同法》第38條第2條或者第3條違法過錯在先的行為事實屬實，你就可以隨時向公司提出緊急辭職，向公司遞交緊急辭職通知書，要求公司給你一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行報案(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。
勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果你沒有證據證明公司有過錯而辭職，你只需要提前30天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求公司在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的相關手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：112333束脩
建立勞動關係，用人單位應當依法為勞動者，提供社會保障，及時足額支付勞動報酬。
可根據勞動合同法第38條，直接與用人單位解除勞動關係，無需提前通知。
可**12333進行勞動仲裁或直接向法院申請支付令。
3樓：可愛皮夾
我本人也非常討厭公司，遲遲不發工資，這種行為因為這樣子會打亂自己的很多計劃，而且讓人非常的沒有安全感，如果我是你的話，我會辭職，再找份讓自己覺得安心的工作。畢竟誰也不是出來做慈善的。
4樓：為愛堅守不忘初心
可能目前企業有一定的難處，首先考慮自己所在企業原來給予過自己什麼，自己在這個企業得到了什麼，學到了什麼？多從這些方面考慮一下，能不能和企業共患難。看企業在困難時期怎麼對待員工的，再考慮辭職的事情。
5樓：耳東瓦三點
發工資總是拖，我想辭職，怎麼辦？我們出來打工主要就是要通過自己的勞動來賺錢養家餬口。像你這種情況的話，你可以到當地勞動仲裁部門反映。
如果繼續要不到自己工資的話啊，我覺得你應該向法院起訴，要回自己的合法收入。像現在你這種情況，完全沒必要在這裡呆了，這裡，工資不能及時到位，再呆下去也沒有意思，直接辭職。
6樓：網友
先協商離職吧，談不攏再考慮按勞動法離職，不交社保如果沒有書面徵求個人意願，可以去勞動仲裁起訴，會有賠償的。
7樓：網友
公司拖欠工資，你可以以公司拖欠工資而被迫辭職，打乙份辭職報告，一定要在辭職報告中有被迫辭職的字句和因拖欠而被迫辭職的理由；拿著辭職報告找老闆簽字，並要求結算工資和補償金。
8樓：財經三叉戟
你好，如果是嗯想辭職的話，可以按照人家的正常手續去提出申請，他如果不批准的話是要給出理由。
9樓：在克羅曼海底宮傳遞媚眼的兜風獅吼
先協商解決、對老闆有理有據的要求發工資、想辭職就直接一點，開門見山。
與老闆溝通不成後直接撥打全國人力資源社會保障系統公益服務**12333
10樓：紫顏之歌
去跟老闆溝通，如果老闆一直拖得話，就去勞動局維護自己的合法權益。
11樓：網友
發工資總是拖。說明這個廠子裡效益是不太好的，如果能找到好的工作，儘量辭職離開這個單位。
12樓：芯蕊寶貝蛋
可以提前告知單位領導你想辭職，這樣可以避免其他的麻煩，而且這是乙個負責任員工的最佳表現。
13樓：網友
你就直接跟老闆提出辭職了，總是拖欠工資，也是沒有什麼遠途的公司。
14樓：網友
想辭職的話可以考慮，注意原有合同我，避免賠償。
15樓：農靜秀
對於這樣的公司，我也是醉了，一看就是效益不好，領導人品差，我覺得還是早點還工作吧，這個廠你是發現不下去的。
16樓：依白老師
你好，可以走法律程式起訴解決。
辭職後，公司一直拖著工資不發怎麼辦？？
17樓：企慧網：免費註冊公司
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據。
18樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
19樓：匿名使用者
沒有用的，要是勞動局告訴你老闆，你的老闆會給他們一點錢就可以打發了，我看還是算了吧。
20樓：網友
到當地勞動監察部門去投訴。
要是還不行就到當地勞動仲裁委員會去申請仲裁。
不管用的，現在勞動爭議案子多，網上投訴沒人理會的。湖南的勞動部門又沒有管轄權。
辭職了公司一直拖著不發工資怎麼辦？
21樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
拖延工資但是發了能不能辭職
22樓：王長玉
拖延工資但是用人單位已經發放的，能辭職。
公司長期拖欠員工工資，屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：
1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、公司未按時足額支付勞動報酬的；
3、公司不為勞動者繳納社會保險費的；
4、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；
5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
一、勞動者主動離職是否可以要求經濟補償金？
1.主動離職，用人單位沒有過錯，沒有經濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有過錯，可以要求經濟補償。
勞動者由於以下原因解除勞動合同，可以要求經知山濟補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、哪些情況被派遣勞動者可以解除勞務派遣合同。
1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同2)勞務派遣單位未按照勞動合同約伏旅定提供勞動保護或者勞動條件的3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段缺猛凳或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
辭職了工資一直拖著不給應該怎麼辦
23樓：李俐
用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
一、工資拖欠乙個月算不算違約。
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、在商場打工拖欠工資該怎麼辦。
在商場打工拖欠工資可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。單位拖欠工資是常見問題，可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟頃純的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、中介私自扣工資怎麼辦。
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求中介全額支付工資。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
中華人民共模乎州和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖旦蔽欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職了老板不發工資怎麼辦
辭職了老板不發工資怎麼辦到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25 的經濟補償金。3 也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單...
辭職了,老闆不發工資,還辱罵恐嚇我我該怎麼辦
聽了e68a8462616964757a686964616f31333361326238你的描述,我也為你氣憤。這樣的老闆,我們是應該教訓一下的。根據2008年度勞動合同法的規定,員工與企業有實際的僱傭關係,無論是否簽訂勞動合同,都應該嚴格遵守勞動合同法的規定不得違反。也就是說,雖然你沒有籤合同,但...
不按時發工資，公司不按時發工資怎麼辦
不算違法，屬於不履行勞動合同的行為。如果拖欠工資達兩個月及以上的，可以向勞動保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延...