1樓：做啥事都要專業
首先一點，你說的很明確，就是他的跳槽想法已經確定，而且意見已經達成一致，基本上是要離職跳槽的，這個就首先可以肯定一點，你解決目前的困難，對他來說是無動於衷的，他要求的可能是更好的發展空間，或者是其他的事四目前你們的公司鎖無法滿足的，所以說他才有想法去跳槽，當然，作為領導，作為朋友，如果說到別的公司比你現在的發展前途更好，那麼勸你還是不要攔著他，正因為是很好的朋友，也是很好的，上下級關係，乙個人如果說有了更好的發展，自己也不能因為自己的一些想法去阻攔別人的發展和前途，這樣做是不道德的，所以說更多的時候自己要權衡好，如果說對方真的去解決，而且平臺要比現在的平臺好的話，還是讓對方走，如果說不好，或者說不如現在的平臺的話，還是想辦法勸勸她，更多的時候還是在於跟她的深入交流，這樣才能知道他的節點所在，才能化解這個情況。
2樓：江淮一楠
既然他去意巳決，那你要告訴他：不管幹什麼工作，都必須立足現實，全身心投入，態度比能力重要，專注比亂想重要。在你未走之前，請你認真工作，站好最後一班崗。
3樓：善古龍鑲
想要留住去意已決的跳槽員工，是非常不容易的。首先應該想辦法走進他的內心深處，從而瞭解他跳槽的真實原因。如果在你的能力範圍以內，可以解決他跳槽原因的話，相信是可以挽留住他的。
如果解決不了，他跳槽的真實原因，是如果解決不了，他跳槽的真實原因，是留不住的。
4樓：德千柳
其實他對這個公司還是有感情的，無論工作氛圍還是工作人際關係都沒有問題。無非就是經濟上的問題困擾著他，為了多掙點錢才離開的。既然為了錢而走的，你可以根據業績給他提成，或者是給股權。
感覺就是要想打動他，留住他，當然給他最想要的東西呀。他得到自己的需求，自然就不一定要走。
5樓：不一樣的青春
既然去意已決，何必強留？強扭的瓜不甜，也許到了別的地方會有更好發展，作為朋友可以在他不如意的時候幫一把，但是不要阻礙別人去留。
6樓：行走的小雄
既然去意已決，那就隨他去吧！你已經把你的誠意拿出來留他了，他也會記住你的好。
7樓：天若有情
對症下藥，看看是什麼原因？他要離開。
如果找到了問題，但無法解決，說實在你真留不住。
這年頭，每個人都有自己的選擇。
8樓：丙靜慧
對症下藥，首先找到員工眺槽原因，在解決他的問題就可以了嗎。
9樓：漁港輕舟
元老級別的辭職應該是為求發展吧。如果他去的公司比現在的有發展就沒必要留了！！
上司想要跳槽，作為下屬應如何應對？
10樓：生活略懂一二三
如果你得知戚羨你的上司正在考慮跳槽，作為下屬，你可以考慮以下幾點：
保持溝通：和上司保持良好的溝通，瞭解他們做仔晌的想法和決策，以便更好地瞭解他們的情況，並在必要時給予支援和建議。
尊重上司的決定：如果你的上司決定離開公司，你需要尊重他們的決定。不要試圖勸說他們留下來，也不要過多地探詢他純鋒們的離職原因。相反，你可以表示感謝並祝他們好運。
保持專業：不管上司是否離職，你都應該保持專業，不要讓個人情感影響你的工作表現。繼續專注於自己的工作，以保持公司的穩定和持續發展。
為公司盡力：在上司離職的情況下，你可以看作是乙個機會，在公司中扮演更重要的角色，盡力為公司做出貢獻，並展示自己的能力和價值。
總之，當你得知上司考慮跳槽時，你應該保持冷靜，尊重他們的決定，保持專業和對公司的忠誠，並努力為公司做出貢獻。這不僅有利於公司的穩定和發展，也有助於提公升你的職業發展。
11樓：玩耍耍的佩奇
沒有找你就當做不雀襪知道這個事，畢竟跳槽是你上司的事，職場上很忌諱沒有邊界感，工作就是工作，跟什麼職位情感關係不大，能不摻和的少摻和，尺渣做好自己本分就行，別的根據機會再爭取。如果上司來找你談過這事，聽聽就好，多說無益。如果自己也考慮跟著去，考量好也不是不可以。
總之，做陵歲悄好自己本分，抓住機會，少管別人的事。
上司跳槽要帶著自己走，該不該答應？
12樓：田筱哇
如果領導離職創業是因為他的才能和資源達到了一定的高度，你的家庭對你的收入依賴度比較低，現有公司的發展空間也不多，可以考慮一起去，但是他要加入一起創業的角色。如果他只是換了一家公司，不管他擔任什麼職位或者對你承諾什麼，你都要相信，因為他自己都不能保證，所以不要指望！職場人說，在職場，也許每個人都辭職離開了，但是當別人，你辭職了，你就會成為你的領導。
你會和他一起辭職嗎？這篇文章講的是「領袖跳，你要帶你」。
在我看來，這是他的傻瓜。如果領導想抓你？是他的傻瓜。
很難留下來。很多人會說領導想帶你，這就是他不帶別人的原因。你必須滿足。
其實這也是事實。如果領導不把自己看得很高，可以安安靜靜地走，但沒必要告訴自己，但問題是他只是高層，為什麼要在你想要的時候把你帶走？其實想知道真相，答案就出來了。
首先，領導你，證明你是可用的。也就是說，你可以得到他的認可。
他想把它帶給你，因為他認為你給他開了一家新公司，你會帶來一些幫助。而且，你是我們自己的事，也是他的班。很多人不方便。
你可以幫他做這件事。這就是他帶你去那裡的目的。但如果你想思考，事實並非如此。
你的領導必然會離開這個行業。在同乙個行業，公司和老闆都很出名，他們也是這個行業的人。一旦你跟隨領導，如果你在原來的公司裡有了人，別人不知道是不是，但是如果你這樣做了，那麼你就被行業裡的人貼上了「不忠實」的標籤。
你這輩子都跟著不了這個領導，你還是會自己飛。基於過去的一些黑歷史，你可能會在這個行業遇到困難。這不是最重要的。
最重要的是，你有領導，待遇可能高，但你的待遇不一定有效，在原來的公司很好，可能會促進加薪，但也是走上坡路，但如果去新公司，待遇沒有提高，反而工作量翻倍，可能會流失。所以，當領導跳將你們帶到一起的時候，一定要慎重考慮，不要送進坑裡。
13樓：嘉玉玉寶貝
其實你不應該答應啊，如果你不跟著上次一起走的話，說不定你就會得到公升職加薪，然後達到上司的那個高度。
14樓：行樂樂樂行
不應該，而且這個時候千萬不要盲目的做選擇，一定要聽從內心當中的真實想法，而且跟著跳槽的話，失敗的可能性特別大。
15樓：椿湫為你解憂
一切跟隨於你自己內心，如果你覺得目前這家公司還不錯，自己工資待遇也很可觀，公司的氛圍和環境都是滿意的，對公司也沒有什麼不滿的地方，那麼你可以繼續留在公司發展，不用跟隨領導，如果你覺得目前這家公司不太行了，工資不到位，公司氛圍也不喜歡，上公升空間也遙遙無期，並且又很相信你的領導，相信你的領導會帶領你跳槽到更方面都好的公司的話，那麼你可以跟隨領導一起發展，這個時候要考慮的是自己的發展，而不是因為領導的一些話語就左右了你的發展道路。
16樓：直魅宇
上次跳槽要帶自己走，我覺得如果你跟上次配合的挺好的話，那麼你可以跟他走的，畢竟在新的公司裡面有乙個領導照顧著更好一點，也許有更好的發展。
17樓：竭銘
看情況，如果該上司人品不錯，又重視對你的培養，還是可以考慮一下的拉。
得知手下員工即將跳槽去對手公司，該全力挽留嗎？
18樓：小鍇學姐
不該全力挽留，員工將跳槽去對方公司，說明員工對公司有諸多不滿意的地方，就算留住了員工，員工面對會有抱怨，對工作不會上心。
19樓：網友
不用挽留，讓他去吧。如果跟員工簽訂的有競業協議，就可以阻止員工去對手公司。
20樓：網友
既然已經有了跳槽的心，就沒必要挽留了，因為這麼多公司，它卻選了對手公司，那麼他對本公司的感情也就沒有了，不用挽留了。
跳槽時遭遇上司挽留怎麼辦
21樓：tc踐踏_餒焼
是去是留並不是乙個簡單的選擇，它也不是乙個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認以下兩個問題：
想清楚當初為什麼走，就會明白現在該不該留下。當初你跳槽的原因是什麼，比如你是因為薪水、崗位問題而跳槽，現在上司如果能承諾留下來給你加薪晉公升，那麼促使你跳槽的問題已經解決了，你就可以考慮留下。倘若你是因為公司發展不佳、個人的職業發展受阻等原因跳槽，縱使留下來能夠加薪公升職，可根本問題沒有解決，之後你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如干脆早點走人。
當員工提出辭職時，老闆都喜歡給員工「畫大餅」，建立起美好的願景。這時，我們自己心裡要清楚，上司所說的加薪公升職一類的承諾是不是「鏡花水月」。
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