1樓：l阿玘
建議設立夫妻雙方帶薪育兒的假期，其實實施的難度是非常大的，因為我們都知道現在整個職場當中對於女性的歧視主要就是因為孩子我們女性需要生孩子，需要有很長的產假，包括在後期還要很長時間的一段護理時間，所以對於公司來說相對就比較壓力大。<>
當然如果是乙個大型企業的話，對於這樣的員工是完全可以忽略不計的。但如果是一箇中小型企業，剛剛開始營業的企業的話，其實對於乙個人的成本是非常壓力大的。在這樣的狀態之下比較受歧視的就永遠是女性。
因為在整個職場當中，公司需要的永遠不是分別看待的一些異性，而是一些對公司有能力有價值的存在。<>
乙個男性深入職場，如果自己一直堅持肯幹的話，其實能夠有乙個非常好的發展未來道路，並且男性相對來說不會有很多的假期，也不會有很多的事情的發生。基本上男性如果是結婚的話，只需要乙個婚假就可以了，而且相對來說公司需要承擔的成本也比較低。但是如果是女性的話，就需要有很長的一些假期，比如說女性。
在結婚的時候需要有婚假，在結完婚之後可能會懷孕生孩子這個時候就需要有產假，產假結束之後可能就會有一部分的時間需要恢復自己的身體，並且要哺育自己的孩子，在這個時間裡面公司也不能夠開除，這樣就會產生非常大的一筆費用，對於公司來說是得不償失的，這也是為什麼現在的女性受到歧視的最主要的原因。
我們一定要對於自己的一些現存的狀態有乙個非常正確的理解。當然代表建議女性和男性共同休產假是因為覺得女性在休息或者生孩子的過程當中是需要有人陪伴和有人看護的，畢竟乙個新生命的到來絕對不是因為乙個人，而是因為兩個人。<>
所以在這樣的狀態下，本身就應該有共同的一些付出和承擔，但是相對來說我們很多的人都是不願意的，因為我們都知道女性在生孩子的過程當中，如果雙方都有在家裡面休息的狀態，很有可能兩個人同時失去工作，對於企業來說是不能夠承擔這樣的結果的，所以就有很多的人會對這樣的行為產生更大的一些難堪，尤其是中小型企業的壓力就會變得更大。
2樓：一起悠哉悠哉
大，因為照顧物件是成年人，我們都覺得成年人在生孩子之前要做好準備，要考慮到孩子的撫養問題，所以很多企業大多不會同意這樣的做法。
3樓：吃瓜小薑絲
我覺得只要帶薪而且休假過後崗位還在就能夠很快實施，關鍵是害怕失業才導致現在的境況。
4樓：時光匆匆
我覺得實施的難度特別大，因為一般的工作單位，都是專人負責各自的工作，若是乙個人長時間的離開，個人工作會不斷的積壓，可能單位在用人的時候，也會考慮這樣的問題！
建議設夫妻雙方帶薪育兒假期，夫妻雙方的育兒假該如何落實？
5樓：滅霸奶茶
通過新聞可知曉，其實從法律的效力看，即便是就已經明確為法律的寧夏、江蘇等地看，雖然他們明確了夫妻「育兒假」，但就目前看大部分還都屬於「鼓勵性」條款，法制約束力有限，屆時如何有效落實還值得觀察。從落地實施角度去看待這個問題，夫妻「育兒假」的有效執行，還是需要夫妻雙方所在單位的共同協調才能實現的。但在目前單方面的婦女職工「育兒假」落實情況還是不樂觀，很考驗一部分企業單位的立法規則。
更關鍵的是，在目前疫情影響持續、發展環境普遍吃緊、企業盈利能力整體下降的情況下，執行「育兒假」就意味著經營成本的增加，對於本來目前情況就很吃勁的企業而言，這一成本到底由誰負擔，究竟他們要採取何種措施消化成本，無疑是比出臺政策本身更為複雜的事情。這些緊迫的現實問題， 都讓人對夫妻「育兒假」產生一定的擔憂。<>
總而言之，建議設夫妻雙方帶薪育兒假期，固然是值得期待的好事，同時對全社會而言，這更是乙個需要深思應對的現實問題。在簡單深入到眼前不止是工作，還有生活和遠方的問題，是不是該為普通老百姓想一想這個問題呢。值得慶幸的是，已有地方意識到相關假期難落地的嚴峻問題，並積極行動採取措施推進「強制休假」制度的出臺，以確保勞動者休假權利得到落實。
這一制度若能最終落地，對推進勞動者相關假日製度的高質量執行，無疑非常有利。對包括出臺夫妻「育兒假」等地方而言，這是乙個很好的學習榜樣。<>
6樓：娛樂圈達人呀
建議設夫妻雙方帶薪育兒假期，對於這樣的乙個建議引起了很多人的爭議。而且很多人覺得這樣的方案應該不會落實，因為這樣實行起來是非常的艱難。產假的實習已經是特別的艱難的，更別提是育兒假，所以很多人不相信。
在2021年兩會，全國人大代表冷友斌提出了乙個建議。建議為深入家庭，建立兒童早期發展的社會知識體系，尤其是兒童在0~3歲的期間。給父母制定一些育兒的假期，尤其是對於一些生二胎的家庭，這樣的育兒假期應該延長天數，並且還得發工資。
而且還得減免個人所得稅。對於這樣的乙個提議讓很多父母接受，因為現如今的社會壓力是非常的大，很多父母都沒有時間陪伴在孩子的身邊。所以他們特別的希望擁有這樣的乙個假期。
孩子是家庭的希望每個家庭都希望孩子能夠健康快樂的成長。但是父母每天都在忙於工作，壓根就沒有時間陪伴在孩子的身邊。也正是因為這個樣子，讓家庭變得一點都不和諧。
父母跟孩子的關係變得特別的生疏，所以這樣的建議的時候讓很多父母支援。因為父母也想陪伴在孩子的身邊，但是陪伴孩子身邊就必須得休假。休假家庭就沒有經濟**，這樣就會影響到家庭的開支，所以很多父母為了家庭都在努力奮鬥著。
其實孩子0~3歲的時候，最離不開的就是父母的陪伴。但是很多家庭父母基本都是在外上班，孩子都是靠爺爺奶奶長大。所以很多人希望能夠有更多的時間陪伴在孩子的身邊。
就是這樣的希望。不知道如何才能實現。
所以說當這一次建議提出來的時候，很多父母都希望能夠儘快的實行。這樣我們的生活將會變得更加的和諧。
7樓：強哥遊戲辣評
夫妻雙方的育兒價要想落實的話，必須國家釋出有關檔案，這樣才能徹底落實。
8樓：肉多
我個人覺得夫妻雙方的育兒價應該設定時間長一點，這樣才會有利於育兒。
9樓：勝利村寧
可以拿著相關的醫院證明進行落實，這樣才會有乙個保障，不會有那些偷奸取巧的人出現。
建議設夫妻雙方帶薪育兒假期，這樣的措施有什麼好處？
10樓：青青書童
有人大代表在兩會期間建議設夫妻雙方帶新育兒假期。這樣的建議立刻引起了人們的熱議。在生活中，由於受傳統思想和現實的限制，養育孩子的主要責任落在了女性身上。
男性則主要負責外出賺錢養家。而育兒是乙個非常辛苦的事情，很多女性在育兒期間由於壓力過大，產生了抑鬱的前兆。而夫妻共同來養育孩子的呼聲也越來越高。
設立夫妻雙方帶新育兒假期。首先可以減輕女性育兒的壓力。在生活中，大多數家庭的育兒是由女性單獨來完成的。
但是獨自育兒是非常辛苦的，設立夫妻共同育兒假期在一定程度上可以減輕女性育兒的壓力；其次，為兒童創造良好的成長環境。在現實生活中，很多人忽視了夫妻共同為孩子創造成長環境的重要性，很多兒童的成長並不全面，設立夫妻帶薪育兒假期可以為兒童的成長創造更好的環境；最後，緩解家庭矛盾。在生活中，很多家庭矛盾都是由於夫妻沒有時間育兒而引發的，提倡雙方帶薪育兒可以緩解家庭矛盾。
一、減輕育兒壓力。大多數家庭在育兒的時候都是女性獨自承擔著，而男性主要是賺錢養家。但是大部分女性承擔著非常大的育兒壓力。設立夫妻雙方育兒假期可以大大減輕夫妻一方育兒的壓力。<>
二、為兒童創造更好的成長環境。在生活中，很多人會忽視夫妻共同的養育對孩子成長的重要作用，這樣孩子的成長就缺少了很多東西。設立夫妻帶薪育兒假期可以為孩子創造更好的成長環境。
讓他們的成長更見的全面。<>
三、緩解家庭矛盾。很多家庭矛盾的產生都和父母沒有時間照顧和養育孩子有關，設立夫妻雙方帶薪育兒假期，讓夫妻有時間共同來養育自己的孩子，可以緩解家庭矛盾，讓家庭更加的和諧。
你覺得這個建議能施行嗎？
11樓：抹茶和奶蓋
這樣的措施可以減少夫妻兩個的帶孩子的壓力呀。帶薪假期可以讓父親一方有時間帶孩子而不至於說只是讓母親一直在帶，而父親在忙工作，這樣對孩子的成長肯定是有利的，也有助於家庭和諧。
12樓：在翡翠谷抖腿的開心果
首先帶薪育兒假期最主要的可以緩解家庭的壓力，再就是夫妻雙方都參與帶孩子，這樣的話也有利於增進親子之間的感情，有利於家庭的和諧，對孩子以後的身心發展也更好。
13樓：花花草草
如果雙方帶薪休假，有利於產婦的休息， 和減免產後抑鬱症的發生 。大多數產婦生完孩子後，好多因激素影響，會導致心情低落 。如果愛人能在身邊及時疏導 ，會很好的改善 因產後抑鬱而發生的悲劇 。
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