1樓：老虎不吃士多啤梨
辭職理由說上級言語威脅，不會被告誹謗的，只是辭職報告會被打回重寫。
公司領導誹謗員工要辭退,但是沒有證據,造成員工聲譽影響怎麼處理？
2樓：素然
如果證明員工遭受心裡傷害，可以讓領導向員工道歉。
3樓：思語新竹
公司領導誹謗員工，你可以讓他給你賠禮道歉，消除影響。
4樓：網友
那就辭職呀。
領導已經懷疑你了，並且你身邊也有他的眼線，你做好了沒有人幫你宣傳；做得不好，會用擴音器在全公司播報，做事實在是不爽，趕緊找個地方挪一下窩。
5樓：520單相思
沒有證據你怎麼知道是領導誹謗呢，這不是能隨便說的，要有證據才能處理，不然你靠猜疑說領導誹謗也是一種誹謗吧。
受到威脅恐嚇跟騷擾，但是沒有證據，該怎麼辦？
6樓：冰刀
先報警，這樣一旦你真出事了，威脅恐嚇你的人也是第一嫌疑物件。
7樓：**冰玉
買上道具 下次再遇到就蒐集證據。
8樓：ws狼牙特種兵
蒐集啊，它會從天而降嗎。
去法院起訴但是沒有證據會是誹謗誣告嗎
9樓：毛秀才嗎
不會，最多證據不足被判敗訴。只要不是大庭廣眾張揚，不算誹謗。
我受到汙衊誹謗，但是我沒有證據怎麼辦
10樓：卷瑩
這事你必須表達清楚自己的觀點和事實，並讓上級知道。
但是對於上級是否相信那是另外一回事。
在會議上，你不應該示弱，而應該直接當場進行駁斥和說明。
對於一些莫須有的東西，你不進行明確的抗爭就等於預設。當然抗爭就有被辭退的風險，那麼自己斟酌吧，是選擇什麼比較有利。
11樓：網友
你認為你的名譽權收到侵害，法律中規定的侵害名譽權的構成要件中有一點是要求他人侮辱誹謗的行為使你的客觀社會評價降低。至於你說的跟老闆鬧過矛盾的那個員工，就算老闆捏造虛假事實，但是這件事也不會導致你的社會評價降低。所以在我看來不構成侵權。
12樓：網友
我也同意樓上的觀點。法律上來說，這個事情並沒有造成你名譽上的侵害，僅可以說是誤會。具體的說，你說她汙衊你，這個汙衊達到什麼程度了麼？是汙衊你的人格名譽，還是僅是對事情予以捏造？
口頭多次威脅沒有證據警察受理嗎
13樓：網友
居我所知，警察是你叔叔的話就受理。
14樓：網友
最好還是自己錄一下音。。。萬事都講求證據的。
在沒有證據而有人侵犯了我的名譽權我可以告他嗎?
15樓：劉永方
可以告，但因沒有證據，所以立案有難度。
故意用語言威脅是違法行為嗎？
16樓：匿名使用者
有證據的話，可以告他恐嚇。
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