1樓：ok我來看看哦
這個基數應該根據你交社保的基數計算，是社保中心賠償給你，如果單位沒有交社保，那就是單位賠償，但是這個基數可以不包括你的加班工資等等補貼，如果你對這個有異議，可以到當地勞動監察大隊去去投訴去的時候記得帶好身份證。
2樓：藍越亮燈光
您好，我是合作律師，很高興為您服務。由於諮詢人數過多，請稍後，我會按照順序進行回覆。
社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。
工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。***《工傷保險條例》：第五十四條：
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。第六十四條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列。
下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，
3樓：巫凡雁
勞動局，社保局都不受理咋辦。
工傷保險繳費工資與實際工資不符
4樓：李駿
法律分析：如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
法律依據：《工陸高傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期搏猛，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月早銀尺支付。
工傷保險基數是不是實際工資
5樓：
摘要。您好，工傷賠償是按照實際平均工資賠償。
您好，工傷賠償是按照實際平均工資賠償。
工傷繳費工資是繳納社會保險費的肢畝搭的工資。 繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用耐冊人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納歷拿。 全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。
所以，工傷保險基數不一定等同實際工資。
工傷保險的基數怎麼計算，工傷保險單位繳費基數如何確定？
按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的0.3 至2.5 由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下 一類為風險較小行業 用人單位職工工資總額0.5 例如 業，銀行業，保險業等等。二類為中等風險...
企業工傷保險的繳費比例是多少
小雨手機使用者 公司工傷繳納比例按照行業的不同，繳納的比例也是不相同的。如果是做物流的，那麼就屬於郵政業，一般繳納的比例為0.5 但是工傷保險繳納不需要個人承擔，只需要公司繳納即可。也就是說工傷保險員工繳納為0元，0.5 的繳納都是由公司承擔的。即高風險的企業交納的費率多，而低風險的單位則交較低的費...
求個人養老保險繳費基數，養老保險繳費基數是什麼意思？
個體繳納養老保險的，根據國家的規定，按照上年的社會平均工資作為繳費基數。最高基數為社會平均工資的300 最低繳費基數為社會平均工資的60 各地社保機構，根據國家的原則規定，從60 到300 之間，自行制定相關繳費基數，設立不同的繳費基數，由參保人自行選擇繳費檔次，參保繳費。以個人名義自己交，交費基數...