1樓：爆更體壇
站在職場新人的角度，你一定會選擇做好自己的工作，全身心地投入。
這個問題可以理解。畢竟新人社會經驗不是特別豐富，頭腦簡單，對職場的一套規則，尤其是職場操作的一套潛規則也不是很熟悉。所以我們會看到很多職場新人，一旦加入工作，只會努力，最後只能永遠努力奮鬥。
如果你想讓職場老手來這個問題，他們肯定會選擇在老闆面前表現自己。
因為職場是測試綜合能力的特殊環境，除了工作，還有人的行為和處世方式。你必須知道如何工作，如何使用技能，你還必須彙報工作。你不努力也不傻。
現實中我們也可以發現，這樣的人能得到老闆更多的信任，公升職更快，因為他們在老闆眼裡是優秀的，他們可以憑藉自己製造的這種假象矇混過關，飛上枝頭。
那時候我剛畢業上班。乙個基層大哥，公司部門經理，同年入職，但兩三年後，職業發展差距很大。老大哥還在基層工作，入職的同事成了部門經理，月薪接近他的三倍。
因為我們很熟，聊得也很好，大哥說他們雖然是一起進公司的，但是性格和做事方法都很不一樣。他踏實肯幹，所以工作踏實，總是想著把每件事都做好，說明他做得很好。
但是，和他一起加入的那位哥們，工作做得一般，但是他會很努力地做好自己的工作，讓別人幫他。最後的結果很完美，他也會在老闆面前邀功。每當他遇到老闆，他總是誇大他的「巨大成就」。
雖然他們的工作幾乎不錯，但是這個同事經常在老闆面前表演，所以他對領導印象很好。他慢慢公升到部門負責人，再公升到部門經理，但還是默默無聞。雖然他的工作也不錯，但是領導從來沒有時間過問和通知他。
過了幾年，他在原地踏步，其他人都紅了。
那麼職場的路是否平坦？並不完全取決於乙個人的工作能力，而是取決於職場的綜合能力。乙個人必須學會工作。
做工作可以分為苦幹和巧幹，苦幹是一步乙個腳印。巧工不僅是要有工作能力，還要掌握工作技能，這樣才有可能比別人更快地完成自己的工作任務，還要有時間讓領導知道自己做了什麼，雖然不需要刻意去邀功。
但也要儘量讓老闆知道他做了什麼，有什麼技能，有什麼可取的工作方法值得學習。如果他默默無聞地呆在乙個角落裡，他只會愚蠢地這樣做，可能至高無上的未來將是暗淡的。那麼在私企可能會認真對待，但如果扔進國企和央企，那就只能聽天由命，得不到提公升。
2樓：對教育的思考
新人到了乙個新的工作環境肯定是需要老員工的幫助的，和老員工搞好關係會有益於自己的工作，也是尊重老員工的一種表現。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得作為職場中的新人不應該去討好公司的老員工，我覺得保持在乙個合適的關係範圍之內就可以了，只要你做好自己的本職工作，大家都是會敬佩你的。
4樓：譚談社會
我覺得是應該的，因為一般老員工都會欺負新人，你應該學會保護自己，並且從他們身上瞭解到公司的關係網，然後讓自己快速站穩腳跟。
剛入公司的新人，有必要去有意討好老員工嗎？
5樓：丹丹學姐吶
我覺得是沒有必要的，進入公司大家都是同事，只要做好自己份內的工作就很好。
6樓：網友
我認為討好老員工是非常沒有必要的，因為你來到這個公司上班，你是為公司工作，你不是為老員工工作，你也不是過來交朋友的，你好好做好自己的任務就可以了。
7樓：來了了靠
我覺得看你個人了，如果是那種比較圓滑的人的話那是沒有必要，如果是比較直的人還是有必要討好一下老員工，讓老員工帶一下你，這樣你會入門比較快。
8樓：阿公尺巴
有必要去有意討好老員工，因為這樣的話可以去增進與公司老員工之間的感情。
職場新人應該要學會討好同事或老闆嗎？為何這麼說？
9樓：張思談娛樂
職場新人應該要學會討好同事或老闆嗎？為何這麼說？
1.不要學會討好，因為這樣會被人看不起。做好自己的本職工作，不多話，作為新人最要緊的還是把自己的事情做好。
別人吩咐你做什麼，那就乖乖地去做，做好了把結果給別人，讓別人覺得你是乙個靠譜的人，這就足夠了。不要想著一開始頌核就去討好同事或領導，你要知道你之所以被招聘進來，不是為了討好他們，而是為了把工作做好。工作做好是最基本的要求，你在把事情做好了之後，再才需要學著融洽同事和老闆之間的關係。
2.不要太努力去討好，因為提高自己的能力才是最重要的。職場中領導和同事判斷乙個人的水平是看錶現和個人能力。
即使你情商高，能和所有人相處，但如果你工作能力低，也不能讓領導和同事看得起你。只有你提公升了自己的能力，你才能擴大自己的交際圈，這對你的工作會有幫助。而且新人剛到乙個新的工作環境，或多或少都會受到欺負。
只要他們能守住自己的底線，其他的都是小事。不能太直脾氣。情商高一點總是好事。
處理好同事野返掘和領導的關係，對以後的工作世公升會更方便。
3.我覺得在職場，只要做好自己的工作，大家出來工作就是為了賺錢，沒必要討好誰。作為乙個職場新人，要想討好同事，無非就是幫他們做好本職工作。
作為新人，在不熟悉公司運作模式的情況下，工作中難免會出現失誤。這個時候，你不僅沒有幫到同事，反而給他們增添了麻煩。如果你做得不好，你可能會記仇。
明確自己的工作職能，做好自己的本職工作，這是你立足的根本。如果乙個企業只能靠討好來站穩腳跟，那也很難長久。
10樓：大事發生的
我認為職場新人是不需要學會討好同事和老闆的；職櫻棚場新人在這猛段種時候，枝頌譽最重要的就是學習，要提公升自己的工作能力，加強自己在工作上面的學習，這樣更有助於自己在事業方面的提公升。
11樓：帳號已登出
我認為應該和同事和老闆打好關係，而虧族殲不是穗腔一味的討好。因為職場是乙個考驗綜合能力的特殊環境。 熟練的工作，你必須能夠報告工作，而不是愚蠢地努力工作。
現實中我們也能發現，這樣的人更受銷衝老闆信任，能更快晉公升，因為在老闆眼裡，他們是優秀的，靠著自己製造的這種錯覺，他通過了考驗，飛到了 樹枝。
12樓：羅文
我認為是不需要的；因為來上班都是來掙錢的，沒有必要討好任何人。
13樓：小徐說民生
其實並不需要這樣做，只要做好自己份內的事情，就一定能夠得到別人的認可。
職場新人該去討好一些老員工嗎？
14樓：網友
誠然，新入職場的我們，應該態度謙和，對老員工表現出應有的尊重。但如果像小張這樣，一味地遷就照顧老員工，甚至卑躬屈膝的討好他們，那麼你肯定得不到老員工足夠的尊重，甚至還會「丟了西瓜，撿了芝麻」把自己的本職工作都搞砸。
但是，你一定會說，如果不把老員工放在眼裡，得罪旁渣了他們，我們的日子肯定也不好過啊！
第一，明確表態拒絕，讓老員工知難而退。
職場，新人應當討好老員工？誰說的，學會這些，老員工洞啟衡來討好你！
新入職場，老員工肯定會對你進行評估。如果剛開始就一味遷就，那麼後來也很難改變，他們有事沒事都會來捏你兩下。如果從一開始，就明確的表示了拒絕，甚至委婉的表示出反感，那麼他們也會知難而退！
第二：抓住主要矛盾，找到大靠山。
職場，新人應當討好老員工？誰說的，學會這些，老員工來討好你！
凡是都有優先順序，職場的優先順序是職位決定的，我們必須把老闆的工作放在首位，換句話說，我們討好的人，納做首先應該是我們的老闆。比如，老闆安排了工作，必須力排眾議，把他先完成再說，至於其他老員工的，都要往後放。很多時候，只要得到老闆的認可，那些精的跟猴一樣的老員工，肯定立馬見風使舵，全部都認可你！
15樓：我的親親你在嗎
職場新人該去討好一些老員工嗎？悉仿皮。
不需要。幾點原因。
1. 給自己找麻煩：討好乙個老員工後，難道不用討好其他的老員工，甚至是跟這群人反派的另一群，最後很可能兩面大鄭不討好。職場新人不必要把自己處在這種窘境。
2. 惹禍上身：由於職場新人不一定很快清楚公司內的"權力派系"結構，假如今天你討好的老員工不巧與老闆有嫌隙，老闆便貼你乙個卷標，你可辛苦了。
3. 真正值得親近的老員工不需要你討好，也不喜歡你討好：真正值得親近的老員工意味著他有實力、受重用、受老闆公開稱讚，這樣的人有自己的魅力，通常討厭趨睜差炎附勢的人。
所以，請職場新人以一種尊敬、學習的態度去請教他們，想必他們也會願意教你。自然而然，你在他心中就是上進的年輕人，也自然而然會幫助你。
16樓：網友
職場新人入職工作，液禪需要面對以下情況：
1，工作環境不熟悉。
2，本職工作尚不勝任。
3，專業技能水平有欠缺。
因此，作為職場新人來說，剛入職這段時間，工作起來困難比較多，特別需要老員工的幫助。
因此，對於職場新人來說，如何能夠得到老員工的幫助，就變得非常重要。
因此，作為職場新人來說，在日常工作中應該特別注意與老員工搞好關係，與他們和諧相處……這樣才能在自己遇到困難的時候有希望得到老員工的幫助，從而讓自己在工作中儘早開創新局面。
但是，職場新人想辦法與老員工搞好關係這正埋運件事，絕不等於去討好別人……
討好，是一種以失去自己的尊 嚴為代價的做法。這樣做不但不能讓自己獲得幫助，反而會讓自己失去與同事平等交往的資格。
因此，職場新人與老員工搞好關係，需要通過以下幾方面措施來實現：
1，尊重對方。
尊重，是人與人之間交往的前提。
作為職場新人來說，要想獲得老員工的幫助，必須充分尊舉梁重對方，同時也要得到對方的認可和尊重。……這是職場新人與老員工搞好關係的前提。
2，展示自身能力。
作為職場新人來說，要想獲得老員工到認可，並獲得來自老員工的幫助，必須展示自身能力。
唯有如此，自己才能得到老員工的認可。……對方才會願意幫助自己。
3，幫助對方。
要想獲得對方的幫助，自己首先要幫助對方。
作為職場新人來說，在日常工作中應該主動幫助老員工，這樣才能獲得對方的認可，願意與自己搞好關係，在自己有困難的時候給自己提供幫助。
以上幾點，就是職場新人與老員工交往的正確途徑……做到上述幾點，職場新人就能與老員工搞好關係，獲得幫助，為自己事業有成提供助力。
17樓：帳號已登出
我也是剛進了一家新公司乙個多月，一開始同事也是對我愛搭不理，現在好多了，旅前首先是自己要放好心態，融入環境總是需要時間適應的，不要刻意去討好，那樣你拆裂清會很累源笑，心態容易崩。
18樓：匿名使用者
職場新人最好是不能一開始就去討好別人的，要好好工作贏得別人對你的好感，這樣慢慢才能結交老員工。
19樓：心似朗月
不需鍵稿要去刻意討好老員工，只需做到不卑不亢就行。和老員工相處，該有的禮貌和尊重是必須的，不用去奉承的。
職場新人要努力做好本職工作，多向老員工討教稿茄孝，提高納含自己的業務水平。
把工作做好，做出好的業績，是最重要的事。
職場中的新人，你認為應該如何進行管理？
一 提前制定工作計劃。工作沒有計劃，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己的工作計劃，合理安排工作時間，並嚴格遵守執行。二 對工作任務進行優先順序排序。首先要明確自己的工作任務及目標，然後根據工作任務的輕重緩急進行優先順序排序，重要的事情提前做，避免被無關緊要的事情拖延。三 養成隨手記錄...
職場新人（學生）應該怎麼談薪酬，剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬？
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點 第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。對於應屆畢業生，如果...
職場上被別人奪取功勞的事例，作為職場新人被別人搶了功勞，要不要回擊？
舉個例子 前不久小明公司來了個小姑娘，被安排到他所在的部門。可沒幾個月那小姑娘就幹部下去了，原來辛苦幾個月的勞動成果被部門主管給搶了。還恬不知恥的說是為了鍛鍊新同事的能力，真的是無語。那麼對於這種情況我們應該怎麼辦呢？職場中遇到這種事有沒有好的處理方法？1.穩定情緒，學會冷靜 當知道自己的功勞被搶時...