1樓：邵鵬但婷美
不能罰款，那就發獎金。
1.如你所說，工資調到最低收入，多出來的當成全勤獎和各種獎金。
2.如果員工已經養成習慣，不可能一次就別過來的，慢慢來。開始的時候。
員工遲到早退情況允許3次，不扣全勤，後期嚴格一點。
3.睡覺不幹活的。那是有後臺的人麼？是就做工作，不是就開掉。
有些地方不硬一點會吧新來的也帶壞，惡性迴圈。越來越難管理啊。
4.作為管理者，跟員工搞好關係，做到上班時領導下班時朋友。
2樓：職場達人**解惑
罰款對員工是最好懲戒，因為這會觸及員工的經濟利益，對員工具有非常大的警醒作用。當然，如果員工在遵守制度、貫徹落實制度方面表現出色，也要進行金錢獎勵他們，以激發他們的工作積極性。毫無疑問，罰款並不是目的，而是促使員工遵守公司制度的手段。
也許管理者在開罰單的時候，對員工不忍心，覺得員工不易，但處罰對企業對員工都是有利的，是雙贏的。因為當員工都自覺地遵守公司制度時，公司的運營效益提高了，獎金多了，受益的其實是員工。相反，如果員工無視制度，導致公司效益降低，甚至導致公司破產，受損的也還是員工。
所以把這個道理告訴員工，對促使他們遵守制度有很大的幫助。第。
二、有罰也要有獎，獎罰分明。企業管理中，管理者為了樹立制度的威嚴，有罰還須有獎，獎罰結合，獎優罰劣，才能更好地激起團隊成員遵守制度的意願。有一家大型購物中心，為了提高營業額，出臺了一項獎勵制度，決定重獎銷售業績好的員工。
當時大家沒把這項規定當回事，然而，到了工資發放日期，有位業績優秀的員工獲得了2000元的資金，這讓大家羨慕不已，從那以後，大家都積極地遵守公司的制度，並努力地提高自己的服務質量，提公升自己的銷售業績，爭取獲得獎金。結果，員工們的工作熱情空前高漲。
酒店有權利對員工罰款嗎
3樓：創作者
酒店亂衝一般沒有權利對員工罰款。
公民合法的私有財產權不受侵犯。罰款，吵鍵在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬於財產罰的範疇。
財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。酒店是以營利為目的的經濟組織，當然無權在規章制度中設定罰款條款，除非有相關法律法規的明確授權。酒店如果對員工進行罰款的話，是違反相關法律規定的，只有員工給用人單位造成了經濟損失的，用人單位才可以要求賠償的。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據】公升陪巧。
工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
酒店有權對員工罰款嗎
4樓：律漸
有。勞動監察有權依法對違法用人單位處以罰款。
法律依據：中華人民共和國勞動保障監察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定，對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
酒店有權利對員工罰款嗎
5樓：
摘要。親，您好，感謝您勻出寶貴的時間為我等待<>是的，酒店有權利對員工罰款，但必須遵守當地的勞動法律和法規。根據當地的法律，酒店可以對員工進行罰金，但必須遵守一定的規定，例如，罰款的原因必須是員工的違紀行為，罰款的金額必須合理，罰款的方式必須公平公正，等等。
員工忘記關燈，這種屬於給酒店造成損失嗎。
員工忘記關燈，這種屬於給酒店造成損失嗎。
親，您好，感謝您勻出寶貴的時間為我等待<>是罩山姿的，酒唯猜店有權利對員工罰款，但必須遵守當地的勞動法律和法規。根據當地的法律，酒店可以對員工進行罰金，但必須遵守一定的規定，例如，罰款的原因必須是員工的違紀行為，罰款的金額必須合理，罰物絕款的方式必須公平公正，等等。
忘記關燈罰款200
這個算合法嗎。
不一定，這取決於酒戚頃店是否因此而產生了實際損失。如果忘記關燈沒有導致電費增加，或者沒有其他實乎粗際損失，那麼就高頃陸不算損失。
這種是不合法的。
就忘記關燈，然後罰款200，他罰款的話釘釘上的罰單算罰單嗎。
您有需要勞動局參與處理嗎 如果這樣處理就麻煩了。
酒店培訓時候有說過這些嗎。
還是說罰款的話煩，但必須是書面。
現在是很多公司酒店會壓榨員工。
這兩年疫情比較困難所以老闆都這樣了 還有直接跑路的。
如果幹得不舒心還是換乙個吧 這個酒店有點壓榨人的意思了。
酒店有權利對員工罰款嗎
6樓：
摘要。有權利，公司罰款是可以的，但是是有標準的。【法律依據】《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
就是說員工工作有過錯是可以適當罰款的。
員工在包間抽了一根菸，罰款200這合法嗎。而且沒有罰單，直接扣。
有權利，公司罰款是可以的，但是是有標準的。【法律依據】《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善陪虧源勞動規章制度，保障勞動者享空備有勞動權利、履行勞動義務。就是說員工工作有蘆態過錯是可以適當罰款的。
公司有命令禁止員工在包間抽的話，是可以進行200元付款的。
那籤的合同不給員工乙份算合法嗎？
不合法。可以打**到勞動局進行反饋。
酒店對員工罰款合法嗎？
7樓：陳順華
法律分析：勞動相關法規規定，企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工燃鋒資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人耐毀原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低皮畝晌於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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