1樓：生活小百科沐染
一家公司的員工賀某因為在微信群裡調侃領導被開除一事引發不少人的關注，現在後續來了，法院判決公司支付賀某賠償金元。這件事情之所以會引起很多人的討論，是因為這件事情引發了許多人的共情。
很多人都是乙個老老實實的打工人，雖然努力賺錢，但難免會有一些負面的情緒。我們每個人或多或少都有過調侃公司的行為，可是誰沒想到這家公司居然這麼牛，直接把員工開除了還給他加了乙個罪名「破壞公司形象」。
一，賀某到底吐槽了什麼？
事情是這樣的，2020年9月份，賀某於中午就餐期間在公司員工自行組建的微信群內傳送了數條「一大批boss即將到達戰場」、「幾個老闆都在別墅的」等資訊。公司知道這件事情之後，就把賀某開除了，還要求賀某賠償違約費3萬元，賀某不服公司的決定，隨即上訴到了法院，好在賀某勝訴了，也拿到了應有的賠償。<>
二，公司僅僅因為員工調侃了幾句就辭退員工，未免不妥
每個人在工作的過程中難免會有一些負面情緒。
雲空調侃公司也是乙個很正常的現象，可公司的決定未免太過草率了，僅僅因為員工的急劇吐槽就直接把員工開除，這樣的公司權力未免太大了些，有沒有違反規章制度。
不是靠乙個人的說辭，而是要有乙個客觀公正的調查結果，這樣員工才能服氣。<>
三，公司領導人切勿感情用事
從這些事情中，我們可以看出來這間公司的管理者很是失敗，只會感情用事，聽到某些不利於公司的言論就迫不及待地想要消滅掉，這樣的人註定幹不了大事，因為他們的度量很小，很難得人心。<>
最後，我們在工作的時候還是儘量不要去調侃領導，畢竟這樣會讓其他的同事以為我們可以不尊重領導，會起乙個很壞的帶頭作用，下班期間可以跟領導開玩笑，工作期間還是要保持分寸。
2樓：生活小達
因為吐槽幾句公司而被開除，公司的做法是不合理的。
一、公司是乙個小型社會，企業要發展，靠的就是裡面的員工，員工能夠團結，友愛，互助，在工作的時候，才會擰成一條繩子，心往一處想，勁往一處使，公司裡面秩序才能夠穩定，這個時候員工們想的都是如何給企業帶來經濟效益，而不是通過各種手段上班開小差，謹言慎行等等，時間久了，氛圍也就沒有了，每個人都沒有為公司付出的心態，那很是影響企業的正常執行和經營，也對以後新員工的入職，帶來了極大的負面影響；
二、人都是帶有感情的，喜怒哀樂是必備的情緒，開心的時候，想說出來和大家分享，難過的時候，想表達出來尋求安慰，委屈的時候，肯定是想吐槽幾句公司的情況，這個時候絕大部分只是過過嘴上吐槽的癮，並不會真的是想謀害公司或是抹黑公司，不然這樣的員工不用公司開除，他們自己已經會申請離職了；
三、企業也可以通過這些日常的吐槽，對自我進行自檢和反省，員工們，下屬們乙個勁的稱讚企業多好，企業多牛逼，其實不一定是真的，有可能還是阿諛奉承的在裡面，但是如果出現員工說企業的不好，吐槽企業環境太差啊，工資太低啊，人文不到位啊，管理太鬆散啊之類的，百分之九十以上，是真正存在的，這個時候作為企業的管理人員，最需要的，並不是去讓這樣的人封口別亂說，而是要收集起來，自我反省，自我調查，看看情況是否屬實，如果是，這將是企業更進一步的契機，有問題，證明有機遇，抓住問題，等於抓住了機遇，通過這些問題來改善，彌補自己的不足之處，才能夠最快的讓企業內部恢復自身的活力，也能夠讓員工們遇事敢說，敢做，既能夠很好的解決自己的問題，還能夠促進企業的和諧健康發展；
四、企業開除吐槽的員工，還不利於企業文化形成，每乙個企業發展，都有乙個自己的文化底蘊，隨著時間的沉澱，企業文化會越來越深厚，越來越吸引人，而如果企業不用心經營和打造，隨意開除員工，這對企業文化的形成，將會是乙個很大的障礙，而且還極有可能會變成乙個負面的，陰暗的文化。
因此，員工吐槽幾句公司而被開除，公司的做法是不合理的。
3樓：時尚朵朵醬
不合理，對於員工的吐槽，公司不想辦法改變，解決問題，反而去開除員工，公司就有些獨斷專行了，三觀不合的公司，繼續做下去也沒有什麼意義。
4樓：北方有首領
我認為公司的做法不是很合理，公司這樣的做法顯得有點太小家子氣了，就因為幾句話就隨便將人開除，實在是很不明智。
5樓：你到底敢不敢
我覺得公司做法不合理，公司可以對這名員工進行罰款，但是開除是違反了勞動合同法。
6樓：你到底敢不敢
不合理，公司的這種行為明顯是不屬於勞動法規定的，而且公司最後也被賠償員工一定的費用。
7樓：白珍全全全
我覺得這樣並不是很合理。因為公司用人的標準應該是能夠完成工作，至於態度問題是無關緊要的。
公司開除被罵的員工違法嗎?
8樓：潘達談娛樂
辱罵同事被開除符合勞動法嗎
依據我國相關法律的規定，如果辱罵同事是屬於嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當事人，如果公司制度沒有規定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二灶豎十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
正常離職後解除勞動合同需要幾天
1、正常離銀羨職了，就解除勞動合同了，單位和勞動者再沒有勞動關係。
2、勞動關係解除後，雙方的義務用人單位應當在解除或者鋒辯拍終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工背後詆譭公司可以開除嗎
9樓：高蕾
情節嚴重是可以開除的，根做灶據我國相關法純握扮律的規定，公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。據此，公司可以通過民事訴訟，要求法院判令侵權人停止侵害、皮叢恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，並可要求因侵權人侵權造成的經濟損失。
因為員工幾句調侃，遭到領導開除，公司的做法存在什麼問題？
10樓：今天的你很好看
在平時的工作當中，如果說大家跟老闆的關係比較好的話，那麼很多的人也是會去調侃自己的領導或者是老闆。現在有很多的老闆跟員工打成一片，這樣的工作氛圍也是讓大家都非常的喜歡。但是在網路上面，重慶有一家公司，就是因為員工在工作群裡面去調侃了領導，就被開除了。
公司的做法存在很多的問題而這五名員工也是覺得非常的憤怒，所以說就把這家公司告上了法院，而法院也是判處這家公司賠償每乙個員工一萬多塊錢。其實在日常的生活當中，員工調侃領導是很正常的。有很多的領導會去辱罵員工，如果說大家想要調侃領導的話，我認為是沒有必要在工作群當中去調侃的。
因為領導是需要去管理整個公司的，如果說我們隨意的去調侃領導的話，那麼在工作當中大家也都會認為不用去害怕領導了。
員工的做法也存在一些問題如果是在我們下班了或者是在公司聚餐的時候去調侃領導或者老闆的話，那麼大家也就會當乙個玩笑。但是在工作當中或者是在工作群裡面去調侃領導就是乙個非常不對的行為了。但是這家公司的問題確實是很大的，我們在得知了這件事情之後可以進行懲罰，員工也可以進行罰款，但是沒有必要直接把員工給開除。
如果說直接把員工給開除的話，那麼也是不符合勞動法的，所以說領導的這個做法也是非常的不正確。
而我們如果是遇到了這樣的情況的話，那麼也是要學會去把院進行舉報。但不管怎麼說，也希望大家能夠分清楚工作是工作，下班是下班，這樣的話也可以避免很多的事情。我們在工作當中調侃老闆的話也是非常的不正確，或者是在工作群這種比較嚴肅的地方。
11樓：朝夕de盼兮
我覺得存在經營不善的問題，乙個好的公司並不會因為員工的幾句調侃就會遭到領導的開除，他會虛心來接受員工的調侃而改變這些東西。
12樓：遊戲百科詞典
不尊重嚴重，員工也只是開個玩笑，但是作為領導連這一點氣量都沒有，以後這個公司很難成大事，甚至可能會讓員工對公司心寒。
13樓：你還好嗎
公司的這種做法是對員工的不負責任，同樣也表明了這家公司裡面的規章制度的一種不完善，應該及時的進行舉報，維護自身的權益。
14樓：簡單啊懂
不知道員工開了什麼玩笑，如果是一些調侃領導但是沒有上公升到公司的，不是很嚴重的話完全沒必要做到開除這麼嚴重，如果員工說的很過分還可以理解，正常開玩笑也要被開除誰還敢在公司裡說話。
15樓：你真的好嘛
我覺得對公司的話非常欠妥，存在著對員工們的人道主義並不關懷，還惡意的傷害他們的問題。
被公司開除的問題
16樓：深圳張勇
要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
公司打架被開除有賠償嗎，打架被開除能拿到工資麼？？？？？？？？？？
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用...
員工被公司開除該怎麼補償，公司辭退員工補償標準
你好！勞動糾紛，仲裁前置，先去去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，不能解決問題再起訴。你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁！請求 1 裁定確定你與單位的勞動關係 2 沒簽勞動合同，判令單位支付滿一個月到一年的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資 3 判令單位支付非法解除勞動關係的經濟補償金 4 補交工作...
被公司開除為什麼要叫炒魷魚，被開除為什麼叫炒魷魚？
炒魷魚 這個詞，是形容工作被辭退 解僱 甚至開除，要搞清這個意思，我們還得從舊社會講起。那個時代，被解僱的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老闆的通知，便只好捲起鋪蓋走人。所以被解僱的人，對開除和解僱這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，於是有些人便用 捲鋪蓋 來代替。因為那時候被僱用人的被褥都是自...