1樓：師傅又被抓走啦
我們的農曆正月初。
一、初。二、初三是春節法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算，其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算，加班工資是需要繳納個人所得稅的。 加班費一般在勞動者提供勞動後的下乙個月支付上乙個月的工資，不少單位都會在3月份發放2月份春節期間的加班費。
作為中國人，回家過年是寫在基因裡的一種本能，但是總有一些特別的原因讓不少人三，在過年的時候無法回家過年，必須留在單位工作，不少新人還不太清楚加班費是怎麼算的，也不知道加班費是否需要繳稅，至於最晚應該在什麼時候發放都不太明白。在這裡作為過來人來給大家講一下，一般春節的加班是在大年初。
一、初。二、初三是法定假期，這3天的加班工資按平時三倍工資計算，除夕和，初四，初五，初六這幾天是調休放假，這4天的加班工資按平時雙倍工資計算。 至於繳稅問題，根據我國《個人所得稅法》規定，個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。那就說過年加班的加班費是需要繳稅的。
由於網際網絡的普及，很多人的工作是可以在網上進行的，那麼有不少人在春節期間雖然回家了，但是在網上依舊為單位工作，那麼這部分春節在家上班的人到底算不算加班呢？這個問題就得分情況而定，比如說，單位要求勞動者加班的，勞動者就應該舉證自己節假日存在加班的事實，春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。勞動者要保留好加班證據，比如單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等，這樣才能拿到加班工資，所以這一點對於新人來說是很重要的。
至於加班費什麼時候發，一般單位都是下乙個月支付上乙個月的工資，也就是先上班後領薪，不少單位都會在3月份發放2月份春節期間的加班費。 但是有的單位為防止員工過完年跳槽，會扣員工的加班費或工資的一部分到年底再發，遇到這種情況我們就要知道，這是屬於拖欠工資了，作為員工可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額髮放工資為由申請解除勞動合同，並要求按實際工作年限支付補償金。
2樓：小喬老師**解答
加班費按照三倍薪資算，如果月薪達到標準需要交稅，不達到則不需要繳稅，答案就是以上這些。
3樓：小九講詩詞
不需要繳稅，春節加班費是對於無法過節的人的一種補償，不需要繳納稅收。
4樓：一抹煙
春節加班費是正常工資三倍，不用交稅，因為這是一項交換，犧牲了春節假期應得的薪酬。
春節期間的加班費是如何計算的?
5樓：黨好茂又亦
大年夜、初。
一、初二是法定假日，三倍工資。
6樓：南京李平
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初。
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初。
四、初。五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
春節加班費是如何計算的？
7樓：皮蛋聊三農
應出勤天數的計算：
應出勤天數=本月總天數 - 周。
六、周天數 - 法定節假日天數。
根據我國現行的《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間檔鎮和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（初。
一、初。二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷天×3天×300%；法定公休日的計算方式為：
月工資收入÷。這就是春節加班應當額外多得的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第四十條 用人單位在下列節日蔽蠢頃期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有巨集陸下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上內容參考：百科-中華人民共和國勞動法。
春節加班費是怎麼算的
8樓：劉偉長
一、春節具體安排：
2018年春節的具體安排為：2月15日至2月21日放假調休，共7天。用人單位在2月16日螞培櫻、2月17日、2月18日這三天安排勞動者工作，中好應按不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。
而其其他的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200％支付加班工資。
二、春節加班費怎麼算？
例如2016年春節假期，法定假日為1月28日、1月29日、1月30日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。而初四至初六的3天，如果安排加班的話，可以悶叢給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200％支付加班工資。
三、加班費的支付標準：
1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬。
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。節假日三倍工資的計算方式是：月工資÷21．75÷8×加班小時數×3倍。
加班費交稅規定是怎樣的
9樓：張鵬飛
法律分析：加班費也屆於工資、薪金所得的一部分，應當正常交納個稅。應當繳納個人所得稅的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
法律依據：《中華人毀旁民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者晌餘畝延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五宴森十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
求助 過年期間加班費怎麼算，春節放假，加班費怎麼算數
1全部不合理，更不合法，三十，初一，初二是三倍工資，其它幾天上班如果沒有按排倒休是二倍工資，可向老闆要求工資。沒簽合同是二倍工資。如果想離開公司了可申請仲裁。既然老闆承諾你，你應該和他理論，要回你的應得，而且國家也是三倍的規定。如果你不想在他那裡再做下去了，你可以去勞動局的仲裁機構投訴他，你肯定會得...
2025年春節加班費從幾號開始算
從24號開始算。其中2020年1月25日 26日 27日這三天是三倍工資，1月24日 28日 29日 30日這四天是兩倍工資。2020年春節放假時間是1月24日 星期五，除夕 至30日 星期四，初六 放假調休，共7天。也就是1月25日 大年初一 1月26日 大年初二 1月27日 大年初三 加班是三倍...
民族節日的加班費怎麼算
用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付勞動者工資 用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人...