1樓：爆更體壇
在職場上，雖然不可能事事走捷徑，但完成任何工作都是有技巧的。如果同樣的工作由經驗 rich員工完成，那就得心應手，事半功倍。如果讓沒有工作的新手經驗去做，新手再聰明，也難免走彎路。
那麼，我們來看看如何學習別人的經驗在職場中提公升自己。
1.對於新員工或者調到新單位的員工，書本上的知識只是表面文章。一旦遇到實際問題，這些理論知識不結合具體情況是無法幫你解決實際問題的。
你需要做的是充分了解單位和部門的工作流程，熟悉同事，知道他們擅長什麼，有什麼工作經驗。從發展單位、管理方式、文化氛圍、規章制度，到具體。部門結構、業務範圍、部門之間的關係，以及每個人的工作專案和工作作風都必須要了解清楚，這樣才能選出你需要了解的內容和你需要熟悉的同事。
遇到拒絕教你的「師傅」，如何找工作經驗呢？也許我們可以做到這一點。
2.萬事開頭難，在最初的探索和學習中可能是乙個痛苦迷茫的過程，因為不知道從何下手，也不知道該問誰。這個時候特別需要主動，積極學習，因為其他同事不是單位專門給你分配的保姆。
他們有自己的工作要做，有自己的私心，但沒有義務教你。所以，同事願意教你是本分，不願意教你是本分。你沒有立場抱怨，也不需要浪費時間抱怨。
而是在遇到問題後主動去尋求建議。
3.如果遇到拒絕教你的「師傅」，或者故意打壓你的同事，不要讓他的態度影響你學習和工作的積極性。你要意識到，你越是處於這種情況，你就越應該向對方的經驗，學習，這樣你才能更快的成長，才有實力與之抗衡。
當然，如果人家不肯教，你們也不能互相糾結。記住，凡事都有更好的方法，只要你肯動腦。可以邊看邊學，也可以主動利用對方的工作。
互相幫助分擔一些工作，哪怕只是一件小事，只要能參與到工作中，就有學習的機會。
遇到拒絕教你的「師傅」，如何找工作經驗呢？也許我們可以做到這一點，如果領導安排老員工帶你，對方不肯教你，你可以裝認真，也可以裝不認真。記錄「師傅」教什麼，一天學什麼，在適當的場合提交給領導徵求意見。
你不需要抱怨或者抱怨，更不需要表達你的委屈。客觀的量化事情，領導自然就明白了。這樣做不得罪同事，不為自己解決問題豈不是很美好？
而如果能結合自己的實際情況來應用，那些經驗可能會遠遠超過它原來的價值。
2樓：橘沐讀書
可以。但是不是每乙個人都那麼幸運，可以在職場遇到乙個好的師傅。職場經驗還是要靠個人在工作中肯學習，多實踐，多領悟。更多時候，職場除了業務能力外，考驗的也是處理人際關係的能力。
3樓：鑫森淼焱垚
可以。如果有老人願意帶新人，當然是一件再好不過的事；如果沒有也不必強求。新人想要學到真東西，還需要注意維持良好的人際關係。
4樓：情感大師**
當然可以的，我認為這個時候就希望你能夠主動一些，生活中遇到的問題，也能及時的向老人進行指教。可以促進自己的成長。
5樓：右手年華
可以的。可以在平時的生活中多去留心觀察。他們的優勢和工作的感覺。你可以在老人需要幫助的時候更多的幫助到他們增進與同事之間的感情和關係，這樣就能夠輕而易舉的獲取他們的經驗。
6樓：愛小樹苗
可以的，作為乙個職場新人，一定要在工作中去多學多問，遇到不會的問題及時去向其他同事請教，一定要虛心學習。
7樓：自己起名字
可以。你向這個老人認師傅，細心求教，讓他教你一些工作上的經驗。
有沒有職場老人，可以幫一下職場新人獲得更多的經驗？
8樓：雷老師啊
凡事都有第一次，對於剛畢業準備踏入職場的新人來說，入職後一切都是那麼新鮮。從工作的第一天，到開始學習處理複雜的人際關係，批評之後的耐心，再從放棄工作的想法，到成熟之後的冷靜沉著，最後能力得到認可。這些都是每一位職場新人。
現在，角色變了。作為乙個職場老人，看著他們不平衡的工作態度和工作方式，有什麼經驗可以和他們分享？今天初中生為職場新人準備了一些必要的經驗，希望能少走彎路，輕鬆面對職場。
1.認清自己。
世界上最大的問題是你不知道你有問題。在職場中，如果你無法知道哪些是你的強項，哪些是你的弱項，就無法通過揚長避短來選擇自己的職業道路和方向。只有充分認識自己，才能取得最大的成功。
2.提公升自己比賺錢更重要。
很多職場新人剛開始工作的時候很在意自己的工資待遇，但是不知道光是職業生涯就像一場馬拉松，沒有什麼是一開始就能決定的。在這個市場經濟社會里，只有不斷磨練自己的能力，才能永遠擁有更好的未來。所以，剛畢業的年輕人，請珍惜每一次鍛鍊自己的機會。
今天，你所有的努力都在為你未來的自己做貢獻。
3.不要隨意質疑老闆的決定。
as 職場新人，不要試圖「指指點點」。兩個人爭吵的根本原因是沒有人能說服對方。但有一點要明白，你和老闆的關係是上下級關係，員工自然處於弱勢地位。
老闆付錢給你不是為了證明他是個傻瓜。所以作為新人，服從是硬道理。
4.對每件事都給予反饋，以結果為導向。
在老闆心目中，他最希望的是整個公司都在自己的掌控之中，任何不確定因素都不好。所以，職場新人記住，工作完成後，一定要及時給老闆反饋，讓老闆知道你做了什麼。當然，做了也不代表就結束了。
你要知道老闆僱傭員工是為了給他賺錢，不管你多努力，哪怕你一天24小時工作，只要沒有直接利潤或者間接利潤。然後，在老闆(大部分)眼裡，你等於廢物。
5.學會總結反思。
只有不斷的反思和改進，才能取得真正的進步。學會自己做報告。一段時間後，你會發現你會取得多大的進步。不怕重新開始。職場新人，選擇很多，不要怕錯，因為從頭再來永遠不晚。
最後，我想告訴你，職場就像生活，是乙個很複雜的地方。職場新人要想順利度過從學校到社會的過渡，還是需要一顆謙虛好學的心才能順利進行。加油吧，職場新人。
9樓：天悅
在初到職場的時候，一定要少說多做，多去看別人怎麼做，不要當老好人，有自己的主見，不要站隊。
10樓：青楓侃
有的。比如說在職場當中一定要尊重自己的同事和上司，並且也應該做好自己的本職工作，而且也需要提高自己的工作能力和工作效率，並且也應該掌握一些職場中的相處經驗，而且在和同事相處的時候也不要說一些私事，而且也不要經常聊八卦。
11樓：蕾蕾
想要在職場上混必須得做乙個會說話的人，要四處逢源，不要說任何人的壞話，不要管別人的閒事。
12樓：撒的謊
也是有的，許多新人都是靠老人來帶出來的，所以產生了很多的經驗，但最主要還是依靠自己以後的學習。
13樓：樂樂在此呢
有的，很多職場老人都可以幫助新人總結經驗，幫助他們重新學習，將他們帶入到職場的規則中。
14樓：菜籃資訊
其實是有一些職場老人對新人特別善待的，但是一定要注意，有些人是善意的，有些人是惡意的，如果說得到職場老人善意的點撥，一定會讓你在將來的事業中一帆風順。
職場新人怎麼快速成長為職場老人呢
15樓：網友
作為一名職場小白，出入職場的時候，由於對職場的環境不瞭解，因此在職場中與同事、老闆大的相處過程中會出現各種各樣的問題，因此職場小白如何面對職場中所帶來的問題是非常有必要的。對自己在職場新人變為職場老人的過程中所踩過的坑進行了總結，並將這些經驗和教訓與大家分享。
首先在出入職場的時候，由於自己是一位新人，而對職場環境和公司的業務並不是非常的瞭解，因此在面對工作任務時只能非常的被動堅持，只能非常被動的聽從老領導的安排。在一開始的時候，領導為了讓你快速的適應公司的環境，安排的任務一般都是非常簡單且需要重複進行的工作。因此一些新員工在工作了一段時間之後，會對這些工作感覺到非常的枯燥和乏味，而這些人的心態也會因此變得非常的浮躁，甚至會出現跳槽的情況。
在面對這種情況的時候，一定不要浮躁，而是將自己的工作能力展現給領導看。一般領導在看到自己的實力之後，便會再安排一些其他的工作。所以作為職場新人，一定要一步乙個腳印，先認真做好領導安排的工作。
在保質保量的基礎上，慢慢的將自己的工作量提上去。此外在執行任務的過程中，一定要學會主動的向領導反映自己的工作近況，而且對於領導反饋回來的資訊也要引起重視，對自己的工作內容進行不斷的調整和完善，才能夠在職場中順利的生存下去。
最後在職場的生存過程中，對職場新人一定要擺正好自己的位置，將自己的能力充分發揮，而且要和老闆搞好關係，讓老闆知道你與其公司的價值觀以及公司的價值觀是一樣的，。讓老闆看到自己的工作成果，這樣自然而然老闆就會對自己的看法有所改觀。
16樓：天天讀古詩
提前瞭解到崗位的天花板在**，也能夠及時的調整自己的職業規劃。因為在這個過程之中，你可以瞭解到這個行業的天花。
職場新人如何快速成長為職場老人？
17樓：網友
1 多和老員工聊天 接觸。
2 多和領導彙報襪並工作問題。
3 多和其他擾好戚新人聊緩陵天。
4多和有關部門同事聊天。
職場新人如何面對公司老員工，職場新人，如何看待，每個老員工不拿你當回事？
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呵呵！忍忍吧！我相信你老闆把這些人給你做也是看得起你！也是相信你！新人都是會被欺負的！不要去管那些老員工！做好自己的工作就行咯！挨點罵不要緊的 社會閱歷不夠，就是自己還沒達到那種水平！剛畢業的學生參加工作都有這種煩惱。藥靠自己。首先你要維持自己的關係！也就是和老員工混熟。發工資該請客叫幾個老人去喝喝...
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