1樓：民生小徐老師
我覺得在工作當中如果和同事的意見不統一的話，你可以去徵求領導的意見；你要學會尊重你的同事，要學會控制好自己的情緒，理性的分析這個問題。
2樓：冬陽旭輝
同事意見不統一，那就把兩個人的方案放一起，然後分析利弊，商量的時候帶杯咖啡，表示尊重。
3樓：可追憶
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。首先不說同事壞話，儘量能給他留面子。
4樓：笑談黑白
誰對聽誰的，他非要掙，那就聽他的出錯就甩鍋給他。
當你在工作中 和同事或領導發生意見不一致時 怎麼做？
5樓：網友
當我在工作中和同事或領導發生意見不一致的時候，我會在第一時間說出我的觀點，表達清楚以後，我會保持沉默。
因為每個人思考問題的方式不同，角度不同，對事情有著不同的看法與意見很正常。這個時候需要的是冷靜，是反思，是多實踐。如果雙方相持不下，勢必會產生一些負面影響。
自己心情不好不說還不利於同事之間團結合作，嚴重者還會落下頂撞上級不尊重領導的「罪 名」。
其實意見是否達成一致並不重要，作為員工都要遵從命令，聽從指揮。大多領導都喜歡這種一呼百應的感覺，但最終的決定權在他們的手裡，所謂軍令如山，即使你還有不同的意見。你只需把自己的事情做好，擺正自己的位置，清楚自己是執行者沒有決定權！
6樓：地球之宋
<>1.嘗試解釋自己觀點，說服領導員工比管理者更來自基層，對於很多事情眼見目睹，有來自問題第一線的想法和觀點。可以從自己的角度說觀點，列數字，談看法，以及大家的普遍感受，爭取讓領導換位思考適當改變想法。
2.當員工和領導的意見各有取捨，不分伯仲的時候，不妨採取折中的辦法。很多時候，領導的意見和員工的意見都很有建設性，或者都有可取之處，不好貿然的否定一方，而採取另一方，這時候選擇哪乙個，都是兩難的境地，而彼此退讓一步，讓對方的意見有發揮的空間，把兩個好的意見綜合起來，變成乙個更好的意見，可能會達到共贏的結果。
3.如果談判陷入僵局，先接受領導的觀點，服從並執行，並如實及時反饋遇到的問題。
如果上述兩種方法都沒有辦法協調和領導之間的分歧，那就不妨先按照領導的意見去執行，因為雙方雖然有所分歧，但很多時候，老闆或者領導是站在更高的高度去看待問題，從大局去協調一切。如果不是原則性的問題，沒有對工作產生特別大的影響，可以先把自己的意見擱置，不打折扣的按照領導的意思來執行。並在執行過程當中，按照自己原先的想法去留意是否有新的問題出現，並且進行及時的溝通和真誠的反饋，保持溝通的順暢可改善的可能性。
領導和員工是合作的關係，而不是對抗的關係，彼此注意到的，有可能是同一件事的不同方面，而做出不同的選擇，而不是有本質的的對立。領導應該可以接受不同的意見，員工也應該注意溝通的藝術，發揮主動性，正確的發聲，合適的表達自己的意見，在不影響團結和信任的情況下，達到兼聽則明的效果。
7樓：ccc菜辣椒
1，領導之所以是領導，一定有比你強的地方（尸位素餐的不算），有些意見你之所以覺得不對，很可能是你沒有站到領導的高度，沒有他的視野，或者你們立場不同。
2，領導才是為最終結果負責的，他要承擔他的責任，在這項責任中，他最需要的是部下的執行。
3，按領導的意見來做，可能錯了，但你沒有責任，同樣，按你的意見來，對了，領導未必有雅量感謝你，而一旦錯了，後果很嚴重。 綜上所述，與領導意見不同時，可以提出建議，甚至有些好的領導會跟你討論，但最終怎麼執行，要按領導的意見來。 如果預判可能出現壞結果，自己私下為這個結果考慮一下補救措施，未雨綢繆。
即使領導了部分你的意見，最後證明你是對的，你也要讓大家知道，這是領導英明。
8樓：網友
當我在工作中和同事或領導發生意見不一致時，我會耐心聽取他們意見，並分析意見中的長短處，好的吸收，不好的也不反駁，自己做好自己事情，做個和平人士。
9樓：徐歆然
我等著在工作當中，如果發生這種情況下，最好就是好好的溝通一下吧，因為這個事情就是交換一下意見，這個也有利於快速的去成長起來。
10樓：網友
當你在工作中和同事或領導發生意見，不一致的時候。說不通的時候。那還是多數服從少數吧！心態要好。
11樓：馭馬軒
在工作中和同事或者領導發生意見不一致時，應該保持冷靜，沉默，不能發火，讓時間和事實去驗證吧！
12樓：魯步瑰瑋
你好，很高興可以你的問題，像你所說的情況在工作當中是很常見的，如果你在工作當中和同事或者是領導產生的意見不一致的時候，那麼你們兩個可以試著溝通一下，有時候深入的溝通可以得出乙個更好的解決方案。
13樓：京靜秀
如果在工作當中跟自己的同事和領導發生了意見不一致的時候，這個需要來進行協商的，因為作為乙個單位的領導和同事，你們之間要互相的協商和討論，誰的意見最好就應該聽取誰的，如果感覺自己的意見非常的好，就要用說服力來說服他們，同意自己的意見。
14樓：查海亦
如果自己的意見和同事或者領導發生不一致的時候，我會先把自己的意見說出來，讓他們自行判斷一下，感覺自己好那就採用，感覺不好那就算了。
15樓：湖南秀妹子
在工作中和同事發生意見不一致，這時候比較好辦，我們可以，找到直接負責事情的領導，有領導來，判斷兩個人發生分歧的事情該怎麼處理？所以說如果是在工作中和領導的意見發生分歧，那肯定是聽領導的。
16樓：time小
和同事意見不一致，可以進一步討論，交由領導決定，和領導意見不一致，提出想法後，最終還是以領導意見為主。
17樓：瑪卡巴卡
同在一片基地，不能得罪上司搞好人際關係。這一點很重要。至於目前你的處境我覺得你應該放放自己的想法了。
18樓：棟哥說職場
與領導意見不一致。
工作中和同事意見不一致要怎麼處理
19樓：
摘要。你好親，首先，先保持冷靜。很多時候，當我們在職場上和同事意見不同的時候很可能會帶入情緒，我們的第乙個本能就是想維護自己的觀點–解釋為什麼我們做了自己所做的事情，為什麼這是最好的方案，或者為什麼同事的觀點是完全錯誤的。
切記，在意見不同或者與同事有糾紛的時候務必抵制這種衝動的情緒！我們可以稍後用更適當的方式做出解釋，但是在此階段，我們的重點應該放在傾聽別人的意見。否則，我們會錯過罕見的學習和與團隊磨合的機會。
其次，確認自己明確地理解了當前的問題。如果你發現自己沒有完全理解同事給你的解釋，第一步就是虛心提問。提問的方式和態度要真誠與謙虛，以免被同事誤會成你「不服氣」或帶有挑戰性的心情。
任何糾紛和意見不同往往來自於誤會。想要避免浪費寶貴的工作時間我們得把問題的源頭找出來，才能有效的找到解決辦法。
你好親，首先，先保持冷靜。很多時候，當我們在職場上和同事意見不同的時候很可能會帶入情緒，我們的第乙個本能就是想維護自己的觀點–解釋為什麼我們做了昌納自己所做的事情，為什麼這是最好的方案，或者為什麼同事的觀點是完全錯誤的。切記，在意見不同或者與同事有糾紛的時候務必抵制這種衝動的情緒！
我們可以稍後用更適當的方式做出解釋，畝喚但是在此階段，我們的重點應該放在傾聽別人的意見。否則，我們會錯過罕見的學習和與團隊磨合的機會。其次，確認自己明確地理解了當前的問題。
如果你發現自己沒有完全理解同事給你的解釋，第一步就是虛心提問。提問的方式和態度要真誠與謙虛，以免被同事誤會成你「不服氣」或帶有挑戰性的心情。任何糾紛和意見不同往往來自於誤會。
想要避免浪費寶貴的工作時間我們得把問題的源迅迅凱頭找出來，才能有效的找到解決辦法。
親，希望我的對你有幫助，祝你生活愉快。
如何處理與同事間的意見不合？
20樓：帳號已登出
第一招：主動溝通，率先讓步。
在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那麼，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。最關鍵的就是要就事論事，仔細覆盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那麼就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步並不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關係，有利於日後的合作。
所以，嘗試主動溝通，邁出第一步是解決同事矛盾最有效辦法。
第二招：不予理會，學會忘記。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處。
第三招：提公升自身價值，不卑不亢。
在職場中，同事之間除了因工作意見不合產生的矛盾以外，總有些人喜歡仗著自己的資歷看人下菜碟，欺負身邊的同事。當你面對如此針對性地欺壓時，最應該保持的就是不卑不亢的態度，如果與之發生矛盾爭吵，錯誤在你，那該認錯就認錯，要是強加錯誤給你，那就要果斷反擊，讓對方知道你不是好惹的，畢竟愛挑事的人，往往都是欺軟怕硬。
與此同時，提公升自身價值。職場上，只要你能夠展現出足夠的價值，被認同，被需要，那就能有足夠的底氣，也能減少很多不必要的衝突。
所以，讓自己具有不可替代性，保證自己的原則，不卑不亢，那麼該「認慫」的就會是對方。
21樓：情感專家星星
每個人都有自己的想法，可以先聽一聽同事的想法，先去認同別人，別人才會認同你，不要去否定他的想法，兩個人結合，我相信你們會做的很好，相互取長補短。
22樓：甜酒青青
人際交往中的確有處理這個問題。嗯，可是我覺得這個問題不重要，工作方案意見，這個呀，當是誰的意見好誰的利益更高就聽誰的嘍。前提你是老闆。
你要是員工，爭氣與解氣，只能選乙個。要麼各自退一步，取長補短。
23樓：答題小能手
如果你是個小領導，第一雙方陳述意見，如果採取對方建議會造成什麼後果，員工自己承擔。一般員工都會仔細考慮了。這個方法治標不治本，還是得有自己的心腹，或者團隊。
當你和同事意見不和的時候，你會怎麼辦呢？
24樓：社會愛觀察
職場上和同事就一件事情意見不統一，發生分歧，很正常，不用擔心。
事分主次。不值得爭論的事情上最好不要浪費時間。生活中面對的人，因為經歷、成長環境、價值觀等不同，從而產生不同意見是很正常的。
在乙個組織里面，為了達到共同的目標，應該抱著求同存異的態度。如果這件事對工作沒有什麼影響，只是諸如辦公用品擺在**更好等問題，沒有必要爭執，為此非要爭個高下，是浪費時間，反而耽誤了更重要的事。
尊重他人。允許他人發表不同意見。遇到他人與自己有不同意見，而這件事又值得討論的時候，要平和地聽對方闡述原因和想賣備法，不能對方一說不同意就不讓人家說話了，這樣不利於找到問題所在，而且容易產生對立情緒，下面的發言容易失去理智。
目的明確。也就是對事不對人。很多人有一種誤區：
別人不同意我的觀點就是和我過不去，就是為難我！被別人否定了觀點之後覺得很沒面子，甚至像受到侮辱一樣。其實呢，當我們把觀點和個人分開來看的時候，會發現自己一下子理智了很多，討論起來也會更心平氣和。
寬容大度。不要把別人「打倒」，要學會寬容大度。因為意見相左就要人身攻擊，要不然就假借民意搞倒別人，這是缺乏自信的表現，最後會導致惡劣的後果。
就像你對鏡子揮拳，鏡子碎了，你的手也會受傷一樣，如果要攻擊別人，首先要想一下自己是否能承受別人的反擊。而這樣的幾個回合下來，多半是兩敗俱傷。
要學會溝通技巧。
在職場中，溝通技巧尤其重要。絕對不是「大智若愚」，一賣配螞根筋的做法。其實在職場中，我也挺喜歡堅持自己的立場，因為覺得自己的方法是正確的，但是態度方面過於「生硬」，就容易得罪人，甚至得罪領導……後來我意識到自己的問題，就把態度放緩，起到了「中和」的作用，目的也達到了！
碰到「意見不同、溝通不暢」的場合，可以先從自身找原因，給別人乙個臺階下，別人面子上過得去了，就不會跟你「槓」了，你的面子就有了！這麼說，並不是讓你放棄自己的立場，「真理」一定要堅持。
用比較「柔性」的方式去捍衛內心的「真理」，和同事來一點有效溝通。可中埋以「破費。
一點口水」，多解釋一下原因，不要一上來就衝動。如果真碰到難纏的同事，可以「冷」他一會，或半天，然後再進行溝通，說不定就成了！大家都是在一起做事的同事，並沒有深仇大恨，多溝通就能化解矛盾，相安無事。
在工作中被同事欺負了怎麼辦，在工作中被同事欺負了怎麼辦
1.分析現狀 找出原因 在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的 然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡 最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解...
怎麼和同事溝通呢？工作中如何與同事溝通？
職場朋友之間以合作為基礎。首先，職場中的朋友之間都是以合作為基礎的，大家之所以在一起，要麼是因為共同的專案，共同的奮鬥目標，或者因為公司的紐帶，很少會因為感情而聯絡到一起的。所以第一個方面我們就是要認清職場朋友的關係，不要感情用事，最後讓自己陷入被動。自己的核心專案不要透漏出去。在職場中生存，無論和...
工作中，和別的單位聯絡，正好聯絡的那個單位的工作人員是我以前的同學，我倆關係一般，為什麼他態度比別
工作關係中一般對協同單位的人員都會比較客氣，協同單位的資源對公司發展非常重要，有潛在合作前景，或者多年合作背景。萬一接待過程中對客人不客氣會影響協同關係，那樣的話你的上司會很不高興的，重新建立協同關係要花更多精力和時間。而你同學還沒有把你當做客戶接待，是他的不對。因為跟你關係熟，所以對你比較隨意，不...