1樓：網友
當然算工傷拉，只要你在工作時間因為做工作或者做工作有關的事情，即使你工作時間在做與工作無關的事情，都算是工傷拉～～～
2樓：
當然算，你可以拿醫藥費單到你們廠要求報銷。要不打工的日子還怎麼過？
上班幹活扭到腰算工傷嗎
3樓：何宇
法律分析：腰扭傷是否屬於工傷，取決於是否滿足以下的工傷認定的條件之一：
1、腰扭傷是否發在工作時間和工作場所內，是否是由於工作的原因受到事故傷害產生的；
2、工作時間前扒逗後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害而產生的腰扭傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保老弊險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、春含賣火車事故傷害。
的；七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班把腰扭了算工傷嗎
4樓：祁正元
法律分析：職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工廠上班腰扭傷了算不算工傷
5樓：點行**
在工廠上班工作中把腰扭傷了屬於工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或頃桐者收尾性工作受稿陵到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡鍵乎戚、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班腰扭傷了算不算工傷
6樓：李駿
法律分析：在工廠上班工作中把腰扭傷了屬於工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待掘並遇的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認判拆跡定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城御銷市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班腰扭傷了算不算工傷
7樓：律言說法
在工廠上班不小心把腰扭傷了的情況下可以算作工傷，但也必須要申請工傷認漏老定。職工扭傷腰的這種情況發生在工作時間和工作場所內的話，如果扭傷腰也跟工作有直接的關係，工傷認定的結果應該就是按照工傷事故處理的。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前昌譁後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作返迅公升場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠腰部扭傷算工傷嘛
8樓：耿衛華
法律分析：是的。情況依法屬於工傷，工傷認定標準的法律依據是《工傷保險條例》第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受旁脊簡到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的運褲；野禪。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
在廠裡不想幹現在的職位了，我先給領導發個簡訊說說，該怎麼說比
發簡訊不好吧，建議找個合適的機會面談，主要是原因要充分。這幅壁畫我做的，大家覺得怎麼樣，希望大家給點意見，彌補不足，謝謝 挺漂亮的，要說美中不足，枝杆都一樣粗細，花朵都一樣大，顏色也單一了一點。樹枝要有主 輔和細枝會越加真實和諧一些 花朵有大小和花蕾，這樣能產生遠近的層次感。顏色也同樣，因為花朵會分...
我舅舅在廠裡上班被廠車撞了，廠裡是否有責任？
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
我在廠裡幹操作工，每天干的活比別人多，並且很累，都是拿一樣工資。為什麼我們班組長還是說我，乾的這不
私底下和班組溝通一下，看看是不是兩人之間有什麼誤會或者確實是你工作上表現不好，表明他這樣子做，你心裡的那些不舒服的感受，溝通要真誠，態度要堅定。如果是你的自己的原因，以往後的工作中吸取經驗，努力做到最好。若不是你自己的原因，純屬班組長個人成見，那麼在且溝通後一段時間，班組長還是如此待你，你可以申請換...