1樓：bd小葵
唯一的體驗就是真的好心塞，在一家500強實習，最後因為沒有合適的轉正崗位，不得已離開了。
2樓：尓康
到新公司上班的第一天，我滿懷期待，激動不已——但到了公司後，卻發現新同事令人生厭，工作氛圍沉悶壓抑，老闆專橫跋扈，主管對我迅速離職大失所望，體驗就是感覺我的內心也有些小痛苦，挺難堪的。
3樓：舒服還清冽的小毛豆
就像看一場不喜歡的電影一樣，入場幾分鐘便離去，心裡舒坦了一些，最起碼自己不糾結了，不喜歡的就不要勉強自己。
4樓：消化
我就是，感覺與我入職時做的工作完全不一致，不過沒事的，在試用期內，可以隨時提出離職。就說家裡有急事或者自己不適合幹這份工作，禮貌地提出離職就可以了，一般公司都會批准。還是比較放鬆的體驗。
5樓：猴14842拔絛
不少剛畢業的大學生就是這樣的，我就是，即使面試成功了，因為上班後感覺跟自己的預期差別太大了，所以就直接辭職了，不過這個也是可以理解的。
6樓：bd小葵
兩年前，得知公司希望自己擔任一間新制造工廠的經理，在每天早上5點到下午5點間輪班，而且還要再多工作幾個小時之後，我鬱悶至極，兩天後果斷離職了。唯一的體驗就是心裡終於放下了，再也不那麼痛苦的糾結自己了，挺舒坦的感覺。
7樓：一柔講松也大疆
找到了一家公司做服裝設計助理，公司環境啊各方面都挺好的，但是有些工作內容實在不能接受，我是應聘做設計助理的，面試的時候問了工作職責，就說是設計部各種協助性的日常工作，我之前做過設計助理也瞭解一些設計助理的日常工作，但是萬萬沒想到公司還要我負責一些面輔料結算的單據，要計算錢款，還要管帳，十分鬱悶。，就辭職了。
8樓：赫宰是我的
這是我有史以來最糟糕的乙個決定，在我遞交辭呈的時候，真想找個地洞鑽進去，猶如把人家給涮了的體驗。
9樓：網友
沒談工資，就讓去上班，第一天找老闆談工資。結果老闆不在，就讓我開始上班了。會計工作是手工做賬。
從來沒用過手工。說第二天老闆也不一定在公司。所以就走了。
第二天沒去。
10樓：蒙雅潔
同時面試了兩份工作，誰知道第二份晚了兩天說可以，果斷選擇後面的乙份，心情務必舒暢。
11樓：小美
我今天和一家公司辦理了入職手續，晚上接到另一家公司錄取的**，想去第二家公司。感覺挺不好意思的。
為什麼離職後不能再面試？
12樓：隱刃小童鞋
1、前公司的各種不好現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
2、領導不好和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
3、難以融入以前的工作中現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有鬥禪差完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
4、同事關係處理不當同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
5、對前乙份工作產生厭惡感我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所襲寬以你就沒有機會繼續下去了。現在離職重新空皮找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
在面試的時候，哪些原因會導致你離職？
13樓：迷蹤貓耳
工作是乙個人安身立命，養家餬口的方法。在解決了基本的溫飽問題之後，工作還必須滿足乙個人的內在需求和各種喜好，如果不能滿足的話，很多人就會選擇離職另謀高就。我有哪些原因選擇過離職呢？
不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司灶橡的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿仿晌，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒隱大旁有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
難以融入以前的工作中，覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
面試時如何解釋上一次離職
14樓：談職業
不要寫因為你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。
不要寫因為你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。
上面朋友說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。
可以填寫如下原因：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3、原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的'你們總是要對客戶進行解釋。
註明：前2條是絕對不會有問題，曾經實驗過；
後2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
無論怎樣的離職原因，希望你到了新的單位好好工作，一切順利！
面試說離職最好的原因
15樓：
您好 很高興為您解答。您的提問「面試說離職最好的早滑遲原因」？ 如下：
1 您可以說上一家公司工資太少了， 這樣這家公司會考慮給您開高點工資。 2 您可以說之前的公司不按時發工資。3 您可以說。
面試後又不想去怎麼辦，面試成功了，但不想去怎麼辦
面試後拿到offer如果又不想去了，直接通知用人單位就可以了。本來，用人單位給你offer只是他們單方面的一個邀約，只是對用人單位單方面具有約束力，面試者可以接受，也可以不接受，但是一旦面試者接受了，用人單位再反悔就要給予一定的賠償的，但是對面試者確實沒有什麼限制的，所以不想去直接告知用人單位就可以...
面試的時候如何調整心情，才能面試成功
首先要面對笑容帶給面試官，其次回答問題的時候要有一些自信。面試的時候要調整一個自信又不驕傲的心態，這樣才會有成功的可能。你要告訴自己，你可以的，你一定會成功，一定要讓自己變得有自信。面試時，調整心情的最好方法，就是正確的認知面試。面試就是面試官問你你知道的事情，你說的也是你知道的事情，這還有什麼緊張...
怎麼處理面試成功後對方公司的電話通知
你拿到offer的時候就是你在面試公司了，所以完全可以和公司約定一個簽約的最後期限。但是說實話，有時候猶豫那麼一下子，機會就沒有了，所以要選擇適合的很重要 現在是雙向選擇，沒什麼好猶豫的，直接告訴他現在你也有幾家在考慮，但是你最想去的是他們公司，看可否給個最後期限，因為你不想以後費勁進去了又費勁出來...