1樓：百科解答人
企業文化對員工有很大的影響，可以說是決定員工工作環境和工作滿意度的重要因素。
工作氛圍：企業文化決定了員工工作的氛圍，比如，公司是否尊重員工，是否鼓勵創新等。
工作滿意度：企業文化直接影響員工的工作滿意度，員工在滿足的工作環境中更容易感到滿意。
員工忠誠度：企業文化也影響員工對公司的忠誠度，如果企業文化良好，員工更有可能長期留在公司。
員工積極性：企業文化決定了員工的積極性，比如，公司是否鼓勵員工的創新等。
團隊合作：企業文化也影響團隊的合作，如果企業文化鼓勵團隊合作，員工間的合作更加順暢。
總的來說，企業文化對員工有很大的影響，決定了員工的工作環境、工作滿意度、忠誠度、積極性和團隊合作等方面。因此，公司應該重視建立良好的企業文化，以提高員工的工作效率和滿意度。
2樓：一切順其自然不強求
我們在日常工作中經常會聽到要宣貫企業文化，要給新員工培訓企業文化。我們主張用文化帶來認可，用文化帶來忠誠。企業光有業務是不行的，我們必須要認真學習企業文化，用文化來統一思想，用文化來鑄造靈魂。
我們經常會說「制度是管理的起點，文化是管理的頂點，人才是發展的關鍵」。整章建制、標準流程、分工明確、績效考核等等，這些都是在管理員工的日常行為，是在規範企業標準從而提高運營效率。可以說涵蓋了大部分的企業精髓，但它並不是全部。
文化才是管理的頂點，真正優秀的企業做制度，而卓越的公司才會做文化。我們管理人員可以仔細問一下，我們企業的文化是什麼？我們的團隊、部門的文化是什麼？
我們每年為了建設企業文化做了多少努力？如果我們不上來或者不能完全知曉，那麼可以說你並不是乙個合格的管理者。文化管理如果不做，我們只能是一箇中等公司。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它能夠對一家企業的發展方向起到導向的作用，對員工的工作意願起到激勵作用，同時，也能夠進行更好的人才培養。「人才是市場進步的關鍵」在各個領域要想進步必須能夠抓住優秀的人才才可以。
公司文化對公司員工有多大的影響？
3樓：帳號已登出
公司文化對於公司的發展有著至關重要的作用。同時，公司文化也會對公司員工產生重要影響。良好的公司文化會對員工產生吸引力，讓員工安心工作。
但是，公司「家文化」並不一定能夠留住凳搜員工。之所以這樣說，是因為員工有歸屬感才會留在公司、工資待遇是員工留下來的關鍵，以及事業發展是員工留不留的核心因素這三方面原因。
1，員工有歸屬感才會願意留在公司。因此「家文化」會起到一定作用。
對於乙個員工來說，他是否願意留在公司工作，最直接的原因，就是是否對這家公司有歸屬感。……具體來說，只有員工認為自己屬於公司的一員，願意為公司做奉獻，他才會願意留下來。……從這個角度說，公司「家文化」對於留住員工是有一定作用的。
2，員工是否留下來工作，工資待遇是關鍵因素。
雖然「家文化」會讓員工產生歸屬感，進而願意留在公司工作，但是能夠讓員工願意留下來的關鍵因素卻不是這個，而是工資待遇……乙個人之所以要出來工作，最根本的目的還是為了獲得收入、養家餬口。……乙份工作不管有多好，只要工資待遇偏低，就很難留住人……因此，決定乙份工作是否能留住員工的關鍵因素並不是「家文化」，而是工資待遇。
3，決定員工是否留下來的核心因素，是能否取得賣慧事業發展。
決定員工是否留下來的關鍵因素是工資待遇，但是如果事業不能穩定發展的話，員工最終還是會離開……因此，一家公司能不能真正留住員工的核心因素還不是工資待遇，而是事業發展。……只有當自己能夠在這家公司獲得穩定的事業發展狀態時，員工才會真心願意留下來工作。因此，「家文化」雖然很重要，但還不是留住員工的核心因素。
只有確保員工獲得穩定的事業中粗答發展，才能真正留住員工。
公司文化對員工有什麼影響？
4樓：周蕊娜
公司的文化對於員工來說非常的重要，這是員工工作的目標和導向，所以在公司的發展過程當中必須有自己的文化，這樣才能讓員工有更多的認同感有奮鬥的目標。
公司文化的重要性。
1、導向功能。
企業文化作為一種處理性文化，通過打破員工傳統的認知結構、規定企業的行動目標，培養企業公共的情感走向，引導企業建立起反映企業文化精神實質的、合理有效的規章制度，並指引企業及其員工朝著既定的發展目標前進。
2、凝聚功能。
共同的價值、信念及利益追求，是企業形成凝聚力的基石。對乙個企業來說，共同的目標促使了企業產生極強的向心力；共同的價值追求，形成了企業員工堅強的精神支柱。為了實現企業的目標，企業中的每個成員，會凝聚成乙個同舟共濟的團體，迸發出巨大的能量。
3、規範功能。
企業制度體現了企業倡導什麼，反對什麼，它是企業培養共享價陵殲跡值觀的基本保障。對任何乙個企業而言，剛性的制度沒有員工的認同難以真正發揮作用，贏得員工的心。
這是現代管理最忌諱的事情。企業文化是管理改遲制度的昇華，它通過把外在的制度約束內化為員工的自覺執行力，從而真正達到規範約束的目的。再好的制度，都需要道尺並德情感的內在支援，否則也是無濟於事。
企業文化對企業員工個人發展有什麼作用
1 企業文化有利於加強員工的凝聚力，使其緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心 步調一致，為實現目標而努力奮鬥 2 優秀的企業文化，如企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，有利於促進員工個人素質的自我完善 3 優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵...
企業文化對員工滿意度的影響因素有哪些
o o，樓主您好，很高興回答您的問題！企業文化，是企業在學習處理外部適應和內部綜合的問題時所發現 發明和發展起來的一些基本假設和信念，這些基本假設和信念由於運作得很好而被認為是有效的，並且傳播給企業的新成員作為感知 思考和感覺這些問題的正確方式。企業文化對員工滿意度的影響因素有 目標 制度 激勵 價...
企業文化究竟有多重要企業文化對一個公司有多重要？
一 企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素。企業文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的併為全體成員遵循的共同意識 價值觀念 職業道德 行為規範和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現自我價值 提升企業競爭力的無形力量...