1樓：n已
此類情況不可以終止勞動合同。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：不明所以單戀
勞動合同期限屆滿，恰遇女職工處於懷孕期，該勞動合同能否自然終止。這是乙個涉及婦女權益保護的熱門話題。眾所周知，婦女享有生育的權利，包括懷孕、生產和哺乳，它是婦女合法權益的重要組成內容，國家法律明文規定給予婦女權益以特殊保護。
體現在勞動法律方面，《勞動法》就明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期日內的，用人單位不得解除勞動合同。本案張某的情況特殊在其孕期內正值勞動合同期限屆滿，此時勞動關係該作如何處理。我國《勞動法》在制定時，已充分考慮到這一情況的出現，故而專門規定，在勞動合同期屆滿時，女職工遇有孕期、產期、哺乳期的勞動合同，應當延續到以上三期情形消失時終止。
在什麼情形之下勞動合同是可以終止的？
3樓：北京
根據《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，出現以下情形之一的，勞動合同可以終止。
1）勞動合同期滿的；
2）勞動者達到法定退休年齡的或者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）用人單位被依法宣告破產的；
5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況下勞動合同會終止
4樓：顧倩
法律分析： 勞動合同終止的注意事項：1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。
2、合同到期後，雙方當事人即不辦理脊搏續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關係。3、雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完數野老備。
法律依據：《中華薯公升人民共和國勞動合同法》 第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付乙個月工資。
哪些情況下勞動合同會終止
5樓：法妞問答**諮詢
根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
有哪些情形勞動合同會終止
6樓：法師兄法律諮詢
有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在什麼情況下，勞動合同可以終止
7樓：黃軒
法律分析：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(3)勞動者達到法定退休年齡的；(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(5)用人單位被依法宣告破產的；(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(7)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關係即行終止。
另外，如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關係也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同終止的幾種情形
8樓：劉偉長
導致勞動合同終止的幾種情形：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、其他。一、多久算自動解除勞動關係。
發生以下情形，勞動關係即時自動解除：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；其他。
二、合同到期需要辭職嗎？
合同到期不需要辭職，勞動者合同到期選擇不續簽即可。有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業棚銷執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的寬皮；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、公司已破產清算勞動合同是否還有效。
公司已破產清算勞動合同無效。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業鏈巧遊執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
什麼情況下，公司不籤勞動合同也不用賠償？
其實按照勞動法的規定，員工自己申請離職企業也需要賠償工齡費的，但是現在的私人企業都沒有這樣子做。只有一條 就是員工犯罪了，比如 搶劫 殺人了被判刑了的情況下，企業可以不用賠償辭退員工。員工沒有正式入職。公司不籤勞動合同，也不需要賠償的。你好，什麼情況下，公司不簽訂勞動合同也不用賠償？沒有這種情況，公...
工傷在沒勞動合同保險的情況下公司負責不
即使用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，發生工傷，用人單位依然需要承擔工傷的補償責任。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據...
沒有解除勞動合同的情況下公司反覆調店可以不去嗎
員工不願調換崗位公司可以解除勞動合同嗎 員工不同意調整崗位，原則上用人單位不得解除勞動合同。1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待...