1樓：網友
根據《勞動合同法》
規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償。
的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：永夜
按照平均工資，一年乙個月平均工資賠償。
4樓：爽朗的vv亞
這個要看你與單位簽訂的勞動合同條款是怎麼規定的。按照勞動法的規定，單位辭退員工一定要有具體理由。並且這個理由是符合勞動合同當中約定的辭退標準的。
如果這個理由不符合勞動合同當中約定的辭退標準。單位如果擅自辭退，可以向勞動監察部門舉報，要求複議。
5樓：當hr遇見家庭教育
你好！首先，你要確定自己與企業是否為全日制用工合同。如果你一直沒有籤，你無法證明自己是全日制用工合同，就很難有補償。
其次，如果你確定是全日制用工合同，單位單方面解除合同，需要按照n+1（n代表你在公司工作年限，1代表代通知金）。
在單位工作十年以上被辭退如何賠償？
6樓：劉瑾詩
在單位工作十年以上被無故辭退的話，賠償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月薪資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。
這裡所稱的月薪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資，按應發薪資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。 勞動者月薪資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月薪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資。
在單位工作10年被辭退可以要求賠償金麼
7樓：覃永雄
在單位工作10年被辭退，如果勞動者本身不存在過錯的，是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
一、工作十年沒簽勞動合同怎麼辦。
工作10年沒有籤勞動合同也沒有保險，用人單位需要補償勞動者10個月的雙倍工資並補繳社保。
用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償；
公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
二、合同到期被辭退還能補償嗎。
合同到期被辭退即合同到期用人單位不續簽勞動合同。
單位需要支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；如果是用人單位保持或者提高續簽條件，勞動者不續簽的，沒有補償金。
三、被公司辭退我該如何賠償。
如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付乙個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在單位工作10年被辭退可以要求賠償金麼
8樓：浮雲
在單位工作10年被辭退，如果勞動者本身不存在過錯的，是可以要求用人單位 支付經濟補償金 的。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償。單位違法解除，十年的補償金與十年的賠償金有什麼區別
單位違法解僱，每工作滿一年賠償2個月工資 合法解僱，每工作滿一年補償1個月工資 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 ...
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可以拒絕，可以談，如果公司給任何好處都不接受，公司仍調往外地就是違法，可以告他，離職後可以要補償金 違反勞動法，可以拒絕。兩個公司法人為同一個人，上班崗位從一個公司調到另一個公司又沒從新籤合同是否違反了勞動法？30 不違反。但可能違反了勞動合同裡的具體崗位約定內容，你可以依合同進行追訴就行了！根據 ...
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1 在工作時間得了肺結核不符合 工傷保險條例 第三章第十五條第一款在工作時間和工作崗位 疾病視同工傷的情形 2 工傷保險條例 第三章第十四條第四款規定 患職業病的，應當認定為工傷。根據 職業病防治法 的規定，職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織的勞動者，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質因...