1樓：
問題是你和公司怎麼談的啊，如果對方規定你必須在畢業後才能去實習以及工作，那麼你想提前去的話不太容易，每個公司對新員工都有個培養個過程，不會因為某個人而改變原計劃，像我們那界，招了3個，本來要求4月來實習，但是有個外地的說沒畢業學校不放人，結果我們就一起改到7月份畢業後來了。
所以說這個問題你得和公司談清楚，具體條件得公司點頭，如果他讓你去實習了，那麼其他的例如工資什麼的他都會給你解決的，當然給多給少就是人家說的算了。
去跟公司談談吧。
2樓：網友
對的，看這家公司了。一般來說會發基本工資的，其他的就不要想了。宿舍的話一般也會解決的。
3樓：網友
去實習當然有工資啊。。但是你簽了協議為什麼會沒有說工資待遇和相關的《包括住宿》問題呢~？你應該再確認確認哈~!
為什麼很多公司都不給實習生工資呢？
4樓：東邪黃老邪
一，實習生過多。
為什麼很多公司都不給實習生工資？最主要是因為實習生非常多。一些公司，他們主要聚焦的就是一些決策任務或者一些科研任務，其他的一些小事情就需要各種各樣的人來做。
這時候如果招聘大量的工作人員，那肯定會非常消耗公司的資金，所以他們就會選擇招募大量的實習生來做這些小事情，最後公司的實習生就有非常多。給每個實習生髮一點工資，那很多個實習生就需要很多工資，所以一些公司乾脆就決定直接不給實習生髮工資。<>
二，培養實習生需要成本。
很多公司培養實習生是需要成本的，負責管理實習生的主管要幫助實習生適應環境，要教實習生做事，有時候實習生做錯了事情，主管還要承擔責任。所以培養實習生就有一定的風險成本。而且實習生使用各種資源，各種器械等等，這些都要公司提供，這是實習生所需的資源成本，所以在很多情況下，實習生在公司實習，不僅沒有工資拆鬧反而還要給公司交一些實習費，這種現象其實非常非常普遍。
三，實習生供過於求。
公司敢不給實習生工資最大的底氣，就是因為現在很多大學生擠破了頭腦，就是為了爭乙個實習名額。所以實習公司的選擇就更廣泛，這時候公司只要提出要求。誰能夠不要實習工資誰就可以實習，那麼相信有很多人都會接受這個要求，這就導致了很多公司不給實習生工資。
所以，公司不給實習生工資的有乙個非常重要的原因就是因為現在實習生太多了，一抓一大把。公司想怎麼選擇就怎麼選擇，想不給工資就不給工資，所以這也是造成實習生沒有工資的原因之一。<>
四，實習生不在乎工資。
很多實習生為了乙個實習證明，他們旅枯罩降低對實習工資的要求。甚至一些實習生願意倒貼錢，所以現在很多大公司的實習生普遍沒有工資，最多有一些補貼。所以實習生沒有工資在現在看來其實是乙個普遍的狀況，有工資的實習生非常少，很多實敗戚習生生不僅要倒貼錢給公司，還要自己負擔路費，住宿費，伙食費等等，所以實習生也是比較壓力大的。
5樓：家博寶貝啊
因為很多公司為了節省支出所以不給實習生工襪純資，因為這些公司覺得實習生沒有社會經驗，而且實習生廳隱也比扮好廳較好欺負。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
為了節省成本，他們覺得這麼做可以給公司帶來不少的成本縮減。
7樓：帳號已登出
因為很多公司都是想要讓他們的利益最大化的，他們是想免費使用這些實習生來為公司創造一些利益的。
實習期沒有工資
8樓：賈寶驊
如果實習生與用人單位依法簽訂的實習協議中約定了工資和支付方式等內容的，實習期有工資，工資應按協議的約定來支付；如果協議中沒有約定的，則沒有工資。實習生與蘆擾單位之間一般不視為建立了勞動合同關係。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
職業學校學生實習管理規定》第十三條。
一）各方基本資訊；
二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；
三）實習期陪歷旦間的食宿和休假安排；
四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；
六）實習考核方式；
七）違約責任；
八）其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
實習生不發工資怎麼辦,實習的學生沒有發工資怎麼辦？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
實習的學生沒有發工資怎麼辦,大學生實習有沒有工資，實習生不發工資怎麼辦
雖然有勞動部門人士認為實習生也是 勞動者 應該享有 取得勞動報酬 接受職業技能培訓 及法律規定的其他勞動權利。但也有法律部門人士認為，實習就是實習，否則就是打工，兩者性質完全不同，只有打工才有工資一說。為避免糾紛，雙方就是否支付工資最好事先協議，這樣一來，實習期結束也避免糾紛。實習期間依靠這些補貼，...
公司不發工資該怎麼投訴啊，如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1 按勞動部 工資支付暫行規定 第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上...