1樓：吃飽喝醉噗
隨著中國經濟的發展市場上各種公司越來越多，也導致目前的競爭壓力，但有許多員工支付更多，不滿意他們的工資。此外，在公司的工作中工作並不是很好，因此很容易想到出發，因為市場上有很多公司，但公司有很多房子，但尋找乙個非常令人滿意的公司非常不容易，所以看看公司到位的發展前景，如果公司未來的發展前景好，那麼你不必離開。但我如何看到公司有乙個良好的前景？
這種現象已經很常見但有些人說辭職會離開，但有些人只是把辭職放在嘴裡，但他們整天都在考慮辭職，但他們並不實用。起來，因為他們猶豫了，他們害怕，他們擔心他們無法找到更合適的工作，所以他們只是更多地討論了具有非常強大的工作能力的員工。信心，我想辭職，我毫不猶豫地把這項工作，然後找到下乙個更好的公司，我不會擔心我找不到工作，所以我必須在我想辭職之前清楚地考慮，首先，從自己的能力，如果能力不是很強，你必須首先把你留下你的能力然後離開，所以你不會害怕在將來辭職後找不到工作。
乙個人想辭職有很多原因。最常見的是他們的能力在公司沒有延伸。領導者看不到自己的才能，即，我不會重複使用自己，並有機會促進和薪水不會說。
因此，公司的薪水非常低，所以可以找到帖子的資格，我想找到乙個有能力開發工作的公司，但其他公司都在招聘你，首先是乙個恢復。如果您有乙個地方或專案，您可以接受，如果您不這麼說，如果您的公司剛剛拍攝了乙個大專案，您將暫時提出這個想法。把自己的思想放在這個專案上，積極參加，即使你的信用不是很大，而且至少你參與了，你可以在你的簡歷上寫它。
工作場所領導的信任是，每個員工都希望，所以在這方面，競爭壓力非常大，一些員工在公司中沒有良好發展，他們對薪水不滿意。它將很容易地產生合格的思路，但雖然這些並不是很滿意，但你已經收到了領導和重用，那麼你不離開，因為你得到了領導機會非常罕見，領導者會給你有很多機會運動，你必須耐心等待，當你在運動後得到很多經驗時，當你的工作能力時，**薪水的機會即將到來，所以不要總是陷入氣體，有乙個長期凝視。我相信少數人在工作場所玩得開心，因為公司有各種各樣的人，他們每天都會面臨各種各樣的煩人的事情，所以每個人都只是為了生命來實現這一大集體。
如果沒有足夠的能力，不要為自己傷害自己，在你想跳之前，你將首先增加你的能力。
2樓：找法網
是否辭職屬於自己的個人意願，但是公司拖欠工資的行為已經違反了勞動合同法的相關規定。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：塗塗認真看社會
我覺得是需要的，工資發放準不準時其實也與公司運作有關，如果工資運作的很好的話，一般也不會發生工資不準時發的情況，而如果公司發展還不錯還延遲發工資，那這個公司也存在一些問題。
4樓：墨說古今
公司發工資總是不準時，只要能夠正常發放，在公司工作也比較順心的情況下，工資待遇也很好，那麼就不需要辭職跳槽。
5樓：雙魚愛仕達
當然需要了。因為乙個公司如果連公司都不準時派的話，可見這個公司沒有任何的發展前途，而且這個公司的領導說話不算數，根本就不配當領導。
6樓：小娜娜嗨
是可以辭職跳槽的，因為每個月都在盼發工資的日子，如果總是不準時的話會影響到生活。
7樓：行樂
需要，這種不準時發工資的公司是非常危險的，他很有可能因為資金的不足最後逃跑的。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不需要跳槽。發工資不準時，但終歸還是會發的。
9樓：白珍全全全
如果工資一直都拖延著發工資，這樣的行為其實是非常不禮貌和不尊重員工的，可以選擇辭職或者跳槽。
10樓：愛唱的英侃
是可以的，因為公司這樣的事情已經是違反了勞動法，而且他已經傷害到了我們的利益。
公司總是不按時發工資，我該因此選擇離職嗎？
11樓：情感小小磚家
我覺得你應該選擇離職，因為一家不按時發工資的公司，要麼是公司經營狀況不善，要麼是老闆人品不好，而不論哪一點都足以支撐你離開這家公司了。
12樓：俊澤計算機專家
公司不按時發工資，不應該就選擇了離職。公司有時候在財務週轉上會出現一些問題，但是這個並不會影響公司工資發放，或許只是遲幾天。
13樓：李佳楠那男
應該因為如果不發工資的話，其實生活是難以為繼的，找乙個稍微正規一點的工作比較好。
14樓：陳遠紅紅紅
應該，因為每個人工作的目的都是要為了賺錢的，如果公司拖欠工資就說明這個公司非常沒有道德。
15樓：懶得可愛的小李
應該，因為工作的目的是為了賺錢，如果總是不按時發工資。會對我的生活造成很大的困擾。
16樓：小娜娜嗨
如果公司老是不按時發工資，你是應該選擇離職的，因為這樣的公司非常的不可靠。
17樓：我是蜜蜂啊
不應該，這其實並不是影響你離職的這種原因，如果薪資並沒有發到自己預期那樣才應該選擇離職。
18樓：乙個
應該去選擇離職，因為這樣的公司連工資都做不到保障，肯定是沒有發展空間的，自己工作也是為了掙錢，沒必要委屈。
19樓：小八子看影視
應該。因為他們沒有按照時刻來發工資。這並不是特別的好。也不是乙個優秀的公司。
20樓：愛上我企鵝9啊
應該選擇離職。說明這種公司非常不靠譜，也許會有財務危機。沒有必要呆下去了。
21樓：王志剛剛剛
應該選擇離職，說明這家公司非常不專業，在規定的時間沒有開工資，下次一定還會拖的。
22樓：愛唱歌的英
是可以選擇離職的，而且公司這樣的行為也會給自己的生活帶來困難。
公司不準時發工資可以無條件離職
23樓：鄧凱刑事辯護
公司不準時發工資第一步確實是可以向所在企業的當穗喚地的勞動監察舉報，勞動監察接到舉報後如果查實，可以要求公司發放，並加上25%的遲延支付工資作為賠償金。 如果公司還是經常不準時發，個人可以以此要求 解除勞動合同 ，並要求公司支付 違法解除合同 賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解枝冊除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
每個月不準時發工資的公司是不是可以辭職了
24樓：企業
可以，並可主張經濟補償。
勞動合同法》及其實施條例規定。
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1）勞動者與用人單位協商一致的；
2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者因第（4）～（13）解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。
25樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
公司不按招聘時談好的發工資怎麼辦。可以強制離職嘛
26樓：中知議仁
我認為，公司招聘成功後，應該按照招聘時的協商的條件，簽訂《勞動合同書 》，公司應當按照合同約定的工資標準發放。如果公司不按合同發放工資，構成違約。可以通過「一裁兩審」的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。
首先，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的法院提起民事訴訟。
公司不按照約定發放工資，不構成職工可以離職的理由。
發工資總是拖 我想辭職怎麼辦？
啥勞動者的啥年月工資被啥公司天天說要發卻天天拖欠工資至年月日都不發？從而，導致你現在想辭職呀？也沒有見你使用證據證明詳細敘述告知大家。是全國統一勞動保障監察機構諮詢 舉報 投訴 如果你確實有證據證明公司存在 勞動合同法 第條第條或者第條違法過錯在先的行為事實屬實，你就可以隨時向公司提出緊急辭職，向公...
公司讓辭職，不給發工資。老說這幾天給，讓我搬出去住，怎麼辦
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...
如公司不按時發工資，自己主動辭職是否有補償。進廠規定每月28號發工
單位的行為並不屬於拖欠工資的行為，只是變更了發放工資的時間，所以不能以此要求單位給予經濟補償，而員工本人辭職也是沒有經濟補償的。依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞...