1樓：網友
我覺得經過這件投標的事情以及工資漲幅問題之後，你在工作之中的心態確實會有很大的變化了，做什麼事情都覺得會是那件事情的影響，現在等到年底的話還有一段時間呢，老闆做的口頭承諾，是沒有效力的，發工資都是按照合同上寫的。因此一系列的你覺得不公平，勢必會影響到你工作，就算你覺得是在努力認真，可能情緒上也會不時表露出一些不滿。
2樓：匿名使用者
我個人覺得，有時候就不能想的太多，想的越多越亂，你想著要面臨結婚什麼的 感覺會給心公司帶來很多麻煩，但是新公司在採用你的時候他們不可能不考慮這些問題的吧。我感覺還是找乙個自己能安心工作和待遇比較好的公司僅供參考。還有就是在工作中認真工作當然是第一，人際關係也相當重要，多和同事交流交流，不要太拘謹於年齡。
3樓：網友
你很年輕很有能力很自信，但是你犯了乙個錯誤，這個錯誤不是你在標書上弄錯幾個字那麼簡單，而是你對這件事的後續處理出現了問題，你跟老闆談判這件事情做的有些過（你很有勇氣我就沒那麼大勇氣），但是我認為時機不對，首先他是你的上級，你做出成績，加你工資是應該的，但不應該在你出現問題的時候去做這件事情。你現在的心理和動作告訴我們你害怕的是被辭退，但你是有能力，要想繼續幹，就低調一些，團結一下同事，過一段時間就好了，你有能力又不炸刺，才招老闆喜歡。
4樓：果皮呀
這事和我太像了。。 最後我還是選擇離開。。
在職場中想辭職又猶豫不決，該怎麼做好呢？
5樓：it鬼才
建議猶豫的時候多留幾天，努力觀察。 如果你真的覺得不能再呆下去了，你就應該辭職。 在權衡了乙份更昂貴工作的利弊之後，你可以辭職並找到乙份更好的工作。
如果現在不採取行動，那是因為行動還不夠或公司高管提供補償性加薪以留住你等不影響長期的因素，那就果斷行動，放眼未來。 如果是乙個沒有準備好的新崗位，……對於這樣的情況，農民工必須儘快適應，因為這不是個案，而是普遍的問題。 2、如果沒有工作的打算，可以躺下來做點副業。
如果工作真的不滿意，可以暫時放下手頭的工作，做自己喜歡做的？事。 比如分享自己在今日頭條的職場經歷和不愉快的經歷，看看自己……
6樓：匿名使用者
在職場工作中因為某些原因想辭職，這個原因是什麼，對其的影響有多大，比如涉及到一些薪水問題，這就已經到無法容忍的，水往低處流，人往高處走，或許這也是主導的原因，其他的或許後顧之憂，比如說新工作到底做的怎麼樣，這些都可能導致猶豫不決，那試著在工作中看看到底還有沒有繼續工作的理由，那從中能夠得到答案。
7樓：無級abc老師
你好，既然你下不了決心，說明你還沒有考慮好後路。既然如此，你就先不要辭職，好好的幹一段時間。什麼時候你真的幹不下去了，再考慮辭職。
8樓：匿名使用者
建議你猶豫的時候那就多呆幾天認真工作觀察下，如果實在覺得呆不下去在辭職。
9樓：暮光丶覲
在辭職之前你要找好乙個比現在的工作還好的，這樣你就不用猶豫了。
10樓：網友
既然你都想辭職了，那就果斷一點，把辭職報告交上去吧。
對於辭職，我猶豫不決怎麼辦？
11樓：信必鑫服務平臺
在權衡得失之後有價比更高的工作，大可以辭職然後換成乙份更好的工作。
如果現在沒有行動，系因為行動力不夠或者是公司高管開出補償性加薪挽留你等非影響長期的因素，那麼果斷行動，放眼未來。
如果是新崗位還沒有準備好，不能做到無縫銜接，那就等一段時間再行動。
拿到具備法律效力的職位邀約後再離職，起碼在公司公然毀約後能拿到補償。
對於辭職，我猶豫不決怎麼辦，辭職？不辭職？猶豫不決，煩惱
在你權衡得失之後有價比更高的工作，大可以辭職然後換成一份更好的工作。如果現在沒有行動，系因為行動力不夠或者是公司高管開出補償性加薪挽留你等非影響長期的因素，那麼果斷行動，放眼未來。如果是新崗位還沒有準備好，不能做到無縫銜接，那就等一段時間再行動。筆者之前就有同事因長期從事諮詢工作，感到倦怠，在疫情發...
關於辭職的問題，一個關於辭職的問題。
你應該想一想你為什麼不願意和老闆鬧僵？是因為你覺得老闆對你還不錯，老闆為什麼對你不錯，前提是因為你有利用價值，沒有要辭職，一旦你要辭職，這個前提也就沒有，老闆也就不可能像之前那樣對你了，所以老闆很現實，你沉浸在老闆對你好的幻想之中 所以根本無需考慮太多，怎樣有利於自己的發展就怎麼去辦好了，如果老闆除...
關於酒店辭職的問題，酒店辭職報告
申請辭職以後可不可以馬上走，理論上肯定不行，但要看你平時和單位關係怎麼樣，如果單位同意放你那就沒有問題。在工作期間沒有送你去培訓什麼的，原則上可以不交違約金，但看你的合同條款是怎麼簽定的。需要提前1個月申請,等1個月後才能走人是所有單位的要求，肯定應該這樣，針對你的情況，你可以找朋友開張醫療證明，證...