1樓：職問職答周靜修
員工有權利選擇不參加公司的年會 ，通常情況下 不應當放棄參加公司的年會 。
作為公司的一員 ，需要通過年會來了解公司的戰略發展 ，並且瞭解公司組織架構的變動 ，也公司年會是熟悉各部門組織架構以及各部門人員 工作關係的乙個重要的場合不應當放棄 。
如果員工不參加公司年會 ，會在團隊當中影響團結 ，至少影響是本部門的團結 影響績效 ，同時也會造成自己和自己的部門在公司的負面影響 。
所以還是建議你，珍惜選擇參加公司年會的權利 。
2樓：品法留白
公司年會屬於公司團建活動，是公司宣傳企業文化和增強員工凝聚力的一種手段。
所以公司年會不是正常上班，員工有權利選擇不參加年會。
不過公司對公司年會非常重視，員工在年會上的表現對於自己的職場發展也很重要。
除非員工本人沒有在公司長久發展的規劃，否則還是積極參加公司年會的好。
3樓：錢言萬語
我覺得這絕對是應該由公司領導來決定。
如果他把公司年會當做乙個任務。
就好比是必須，上班一樣。
所以員工也就得無條件的去。
除非你有些其他特殊的理由，比如說有病。
否則的話，公司會有各種理由。
對你真心懲罰了。
但如果沒有特別的規定的話。
只是公司的年會，吃吃喝喝一頓。
或者發給年終總結等等。
公司規定沒特別規定。
那你就是可去可不去了，隨自己了。
4樓：翠柳清茶
我認為員工有權利選擇不參加公司年會，但是作為一名公司員工，要時刻體現愛崗敬業這一高尚品德，那麼出於對公司的愛也應該為公司捧場，主動熱情地去參加公司年會，享受自己作為公司主人的那種榮幸和快樂。
5樓：卷枋茵
員工有權選擇具體的年休時間，但是用人單位有決定是否批准的權利，因為單位的運營是需要計劃的，勞動者選的時間可能嚴重影響用人單位的經營活動。
職工帶薪年休假條例。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
6樓：網友
我覺得年會屬於公司的一種集體活動，屬於一種團建的活動，是為每一位員工提供交流感情和工作的活動，可以加深員工的感情，所以員工參加集體活動也是很好的事情，但是如果的確有事不想參加也是可以的，找合理的理由和領導請假就好，領導也是會理解員工的！所以是可以不參加的。
7樓：網友
最好是去一下，年會屬於公司的一種集體活動，是為每一位員工提供交流感情和工作的活動。
員工參加集體活動也是很好的事情，但如果不想參加也是可以的，找合理的理由和領導請假就好。
8樓：可愛的井陘
公司一般沒有硬性規定必須參加公司年會，但是公司年會屬於整個公司最重要的集體活動，也是公司對員工一年勞動成績的肯定，也是公司成員之間聯絡感情的重要活動，沒有硬性規定，當然可以選擇不參加，但是假如不參加於情於理顯得不合適。
9樓：美女的糖醋里脊
員工都比較喜歡參加年會的，因為年會好玩還有獎勵，但是如果你真的不想參加的話，跟領導說明一下，一般領導應該也不會說什麼的，畢竟不參加年會也不是什麼大事，不想參加也是乙個人的自由，應該是可以的員工都比較喜歡參加年會的，因為年會好玩還有獎勵，但是如果你真的不想參加的話，跟領導說明一下，一般領導應該也不會說什麼的，畢竟不參加年會也不是什麼大事，不想參加也是乙個人的自由，應該是可以的。
10樓：福到
員工當然有權利選擇不參加公司年會，但是我勸你最好還是去參加，因為年會屬於公司的一種集體活動，是為每一位公司員工提供交流感情的活動，所以我才勸你儘量參加公司年會。
11樓：伯憶彤
這樣的吐槽並非個例。作為行政人事的負責人，其實我每年也都能收到很多這樣的私信。他們從不直接說不想參加年會，而是找很多理由，有的身體不舒服，有的要早點回家陪物件，有的甚至豁出去了，乾脆說活沒幹完，要留公司加班。
很顯然，不管什麼樣的理由，這些員工真正的目的，都只不過是想躲避年會。
12樓：網友
這隻能說明你有自己的想法，你是乙個正常的人。年會是為了犒勞員工的，本應為員工的利益為出發點。一旦然員工覺得很累不想參加只能說明這是一場失敗的年會。
我目前也遇到這個問題，我準備請假不去，但最好表達方式上儘可能婉轉。當然，前提是哪怕失去了這份工作對我來說損失也不大。畢竟大家價值觀不相符，勉強自己終究不是長。
13樓：教育心理師
員工當然有這個權利 而且公司也是有規定的，年會並不是一項強制性的每名員工都需要參加的會議 可以自己選擇參加，但是大部分公司的年會都是給員工增加福利的 所以說很多員工都是自願參加的。
14樓：網友
公司的年會是所有員工的一次大會，如果是公司員工的話，我覺得應該是儘量參加的，因為畢竟這是乙個公司集體活動。但是如果是權利的話，當然是有權利不去參加的，但這樣的話會給別的同事留下不太好的印象。
15樓：慕駿
單位年會本身是年底了，大家在一起樂呵樂呵了，有事的 ，加班的，可以根據情況不用參加的。這個不是啥強制性的工作時間，也不是強制性的工作內容。本身圖高興的事，沒必要搞強制性的，否則，就失去了本意。
16樓：乜許伱卟懂
年會屬於公司的一種集體活動，最好還是能夠去參加的，是為每一位員工提供交流感情和工作的活動。員工參加集體活動也是很好的事情，但如果不想參加也是可以的，應該找合理的理由和領導請假就好。
17樓：小草情感說
年會是公司一年的總結和未來一年的規劃發現，有承下啟上的作用，所以最好每年參加一次，畢竟一年一次也耽誤不了什麼事情的。
18樓：永恆的幸福快樂
員工有權利選擇不參加公司年會，但最好是去參加，因為公司年會是年終總結工作以及工作部署和未來發展方向的總結大會。無論自己表現如何，都應該按照領導的要求去參加，如果不去的話，可能會讓領導不高興，不利於自己日後工作的順利進行。
19樓：帳號已登出
公司年會是公司每年年底或年初舉辦的全體員工大會。是否可以自由選擇不參加視公司的相關規定而定，一般來說公司是要求儘量都參加的。但是如果是有緊急事項或有確實無法參加的原因，應當是可以請假不去的，公司高管不會強制要求其與會。
20樓：a開著拖拉機
公式的涼快的話，肯定需要所有員工來參加啦！，除非你，遇到了特別的情況，跟公司彙報的話，領導批准了，可以不用參加，但是一般的情況下都是必須得參加了，畢竟你屬於公司的一員，公司這麼大的活動，所以希望每個人都參與其中，同時也讓別人看到公司的效益，以及公司的凝聚力。
21樓：夏⾬初晴
員工有權利選擇不參加年會，但是如果自己的身體允許的話，還是要參加的，因為這是集體活動，體現了公司領導和員工這一年來的辛苦成果。
22樓：訾鳳憶槿
我覺得員工有權利選擇不參加公司年會，如果有什麼其他事情耽擱了，沒辦法參加可以請假的。 而且年會應該是要自主自覺的去參加，不參加也可以。
23樓：匿名使用者
年會是公司的一種集體活動，是為員工提供交流的場所。
如果你確實有特殊的情況，你可以和你們領導說明一下，有事就不去參加年會了。
反正我們公司可以這樣。
24樓：陽光燦爛
如果公司有規定，每個員工都要去參加，這樣的情況就必須參加，如果公司領導沒有規定，說每個員工都要去參加年費，是可以選擇不去參加的。
為什麼有些人不想參加公司年會？
25樓：帳號已登出
因為這些不願意參加公司年會的人看來，年會太虛情假意，平時的明爭暗鬥都變成了沒有意義的相互吹捧，特別討人厭，真心在幫你期待，<>
因為這些不願意參加公司年會的人看來，年會太虛情假意，平時的明爭暗鬥都變成了沒有意義的相互吹捧，特別討人厭，真心在幫你期待，因為這些不願意參加公司年會的人看來，年會太虛情假意，平時的明爭暗鬥都變成了沒有意義的相互吹捧，特別討人厭，真心在幫你期待，因為這些不願意參加公司年會的人看來，年會太虛情假意，平時的明爭暗鬥都變成了沒有意義的相互吹捧，特別討人厭，真心在幫你期待，因為這些不願意參加公司年會的人看來，年會太虛情假意，平時的明爭暗鬥都變成了沒有意義的相互吹捧，特別討人厭，真心在幫你期待，因為這些不願意參加公司年會的人看來，年會太虛情假意，平時的明爭暗鬥都變成了沒有意義的相互吹捧，特別討人厭，真心在幫你期待，
26樓：帳號已登出
為什麼有些人不想參加公司年會？一是年會本身缺少吸引力。很多公司的年會，都是固定流程，比如節目表演、**、領導致辭、吃飯、搶紅包。
這樣的流程不能說不好，只是是公司人多，就會眾口難調。於是在有的人看來，公司的年會實際上就是，節目看得尷尬，**跟自己無緣，領導致辭是一貫的畫大餅，紅包從來沒搶到過，這樣的年會有什麼好參加的。而再差一點的年會，甚至還會有一些低俗的環節，自然就會讓很多人心生厭惡。
二是強制參與，無法躲避。很多員工其實並不是真的討厭年會本身，而是討厭強制參與，甚至一定要出節目。作為組織策劃年會的部門，雖然每年的年會，我們自己硬著頭皮就承擔了一半的節目，可還是少不了去各個部門求人。
強制參加就讓很多員工反感了，排練節目還要佔用下班的時間，站在他們的角度，排斥也不是沒有道理的。
27樓：網友
有些人不想參加公司的年會，是因為他覺得這一年對公司的貢獻率太小了，甚至有些本來就不喜歡這種聚會，這也是沒有什麼可說的，說實在話，參加公司年會，本來就是一種對企業的尊重。
再有一點就是。這個人比較內向。不善於表達。
不喜歡熱鬧的場合。所以你就不想去參加。公司年會。
其實公司的年會是大家。互相認識，互相溝通的乙個平臺。同時你有什麼才能也可以儘量地展示。
引起領導的重視將來你也有可能公升職加薪。
28樓：小新情感交流
有些人不想參加公司的年會，一是因為公司年會沒有意思，基本上也沒有什麼獎品，也沒什麼活動，第二方面因為自己在公司混的也一般，所以也不想參加。
29樓：網友
原因可能是有很多，比如說有的人不喜歡錶演節目，或者是有的人不喜歡喝酒，或者是有的人不喜歡那種虛偽的場面之類的，所以可能是不太喜歡參加。
30樓：電子數碼科技谷
對於有些人不想參加公司年會，可能是因為他們參加的次數太多了。對於公司的年會一點興趣也沒有了，他們認為公司的年會對於他們來說可能真的沒有必要了。感覺到厭煩了。
31樓：還你假裝的好
為什麼有些人不想參加公司年會？一部分可能是因為，在年終犯過錯誤，覺得丟過人，不想在全公司人面前露臉。一部分人可能是天生自卑，參加公司年會，可能需要表演節目，所以不願意參加。
可能還有一部分人是和公司裡的人關係處的，不是很好，不願意去聚會。所以這部分人湊到一起就形成一小部分。其實不要緊，我覺得鼓勵參加，實在不參加也不強迫。
打字不易，望。
物業公司有沒有權利禁止飼養寵物，物業有權利禁止住戶飼養任何寵物併到各住戶家檢查和處理寵物嗎？
沒有，如果小區禁止飼養寵物，業主頂風飼養。出事很煩的。在你自家放東西道理是一樣 物業有權利禁止住戶飼養任何寵物併到各住戶家檢查和處理寵物嗎？物業是否有權禁止業主養寵物 如果寵物狗對鄰居造成影響，物業公司可以申請公安機關處理，但物業公司無權沒收。小區物業有權利不讓養狗嗎 沒有，但可以按照相關規定把你看...
公司有權利強制調休我的年假嗎，公司強制員工在國慶節休年假合法嗎
來公司是沒有權源利強制調休年假的bai。帶薪年假是法律賦予勞動du者的休息權zhi利，職工何時休dao年假是自主決定的，但 職工帶薪年休假條例 第5條規定 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。在實際中，對於人手緊張和一...
公司有權利隨便調動員工職位嗎，公司是否可以隨便將員工調崗
這種情況要以合同為準。勞動合同法 第七條規定，工作內容和工作地點，勞動報酬等是勞動合同應當具備的條款，勞動合同除法律規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。以上規定可以看出，除必備條款外，法律允許當事人可以在勞動合同中約定其他事項。工作內容和工...