1樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：性月華
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
提問。您好。
我是因為要開學了，然後我要去學校，我今晚交離職書明天是不是不用去上班啦。
是的親，您還需要交接工作的。
您是做的什麼工作呢親。
提問。我現在只是商場裡的服務員，那他會不會扣我半個月的工資呢。
您要提前離職說的。
其實您說的這個情況，根據我國的 《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者如果是提前三十天以書面的形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。但如果是在試用期內的話，是隻要提前3天。不過如果員工是沒有按照法律規定提前告知，並且都沒有和單位進行協商，甚至就不辭而別的話，有給單位造成損失的，其實單位這邊的可以要求離職的員工進行賠償的。
因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
工資發全了嗎親。
提問。什麼是交接工作呢就是填離職表和還衣服，但是我十月九號開學了。
填離職表就可以的。
不影響。仍應該支付工資的。雙方解除勞動關係的，單位應按職工的實際工作時間支付工資，以不填離職表為由不付工資是違法的，但作為職工，也應該按規定辦理離職手續。
不填離職表也沒事。
提問。工資是下個月發這個月的工資。
不影響支付工資的。
其實您說的這個情況的話，根據我國的《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明。這條規定說的已經很明白了，就是您這邊有權要求公司給您開具離職的有關證明的，不然就是違法的哦。當然，如果單位這邊就是不給您開具的話，您是可以依照《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您可以依照這個條款去勞動局那邊舉報或是勞動仲裁的。不過對應的損害的話，您這邊是需要舉證的，一般來說，您這邊去和單位好好說清楚這個情況，單位都是會願意儘快給您開具的。
提問。好的，工資是十五號發上個月的工資，我今天交離職書，然後就是我明天就不用上班了，工資也是一樣發給我是嗎。
是的親，如果單位不發，您就申請仲裁。
3樓：吾傅香貝釵
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部。
並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊。
工作服。辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項。
出差報銷，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移。
如需取出則由員工自行辦理。
6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2、依據《勞動保障監察條例。
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
所以一旦勞動關係解除後，原勞動合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為屬實的，離職員工可以依法追究賠償，勞動保障行政部門對用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動保障行政部門將不再受理。
4樓：網友
如果是勞動合同到期了，屬於自然離職，只要走正常的程式就可以了。
員工離職流程之提前遞交辭呈。正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，員工要提前乙個月的時候寫乙份辭職申請，寫明由於什麼原因離職，要提前乙個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。 而且真正離職時需要個人簽字部門領導簽字，人力資源部門領導簽字等等 《勞動合同法》規定：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工離職流程之工資結算工作。 要和財務部詳細的具體的做好工資結算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續之後才去處理工資問題。
另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。 另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。
員工離職流程之檔案轉移。
如果你是辭職， 那就在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以後的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找乙個人事**機構，辦理檔案託管，交一些託管費就可以了。
如果你是調職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。
員工離職流程
5樓：李瑤
法律分析： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者圓褲檔在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提橘亂前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按純襲照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工離職什麼流程
6樓：唐玉娟
1、員工辭職：
1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，再予以塌首結算工資；
2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，然後再辦妥《離職報告表》，再予以結算工資。
2、轉出人事關係：
1）轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
2）轉出養老保險、醫療保險、住房公積金等。
一、辭職老闆不給結工資怎麼辦。
辭職老闆不給結工資，用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行剋扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。
一、辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2、法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辦理辭職的流程如下：
1、辭職者親自填寫辭職申請表，交所在單位相關職能部門；
2、單位收到辭職申請後，應當根據情況進行審批，未經批准的辭職申請，單位應當在相關欄目中填寫對申請相關情況是否屬實的稽核意見；
3、稽核或批准的辭職，由單位茄衫物填寫辭職人員檔案轉移通知書轉到同級**人事部門所屬人才交流服務機構；
4、**人事部門人才交流服務機構收到辭職者所在單位轉移的材料，清點後填寫收據，完成辭職者人事檔案的轉移；
5、**人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽訂檔案管理協議後，發給辭職者辭職證明書，完成辭職手續。
二、簽了合同試用期辭職算違約嗎。
一般情況下，簽了合同試用期辭職的不算違約。勞動者在試用期內需要提前3天通知所在的用人單位，就可顫液以解除勞動合同。3天后員工不需要徵得單位的同意，就可以自動離職。
員工也可以提出辦理離職手續，單位應進行辦理。正式員工的，要提前30天通過書面形式通知單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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