1樓：然紫體壇
01boss 跳槽，要不要跟著？我們經常會遇到老闆跳槽在工作場所的情況，我們老闆跳槽大多對公司現狀不滿意，或者有更好的公司邀請他工作。而這樣的老闆往往工作能力強，領導能力好，能帶動整個團隊的氛圍非常融洽，團隊目標一致，工作效率高。
而當我們是老闆跳槽作為員工該怎麼辦？很多員工認為是否應該跟隨領導跳槽不僅要看自己的實力，還要看我們在跳槽的公司是否有更好的發展前景。
有能力的老闆會帶我一起去跳槽，聰明的人這樣做會得到越來越高的收入。還有人認為我們的領導被其他公司挖走了，說明另一家公司的福利更高，待遇更好，發展前景也比較好，自己的領導會是跳槽，所以我們應該效仿。那麼，當對方公司比現在的公司大，福利好的時候，我們是不是應該跟著走？
其實要綜合考慮，因為我們老闆一般都比我們大，工作經驗和生活經驗都比我們豐富，目標也不一樣。所以當公司的老闆跳槽，首先要了解他的目的是什麼，根據自己的情況進行分析，最後得出最好的判斷。
有能力的老闆會帶我一起去跳槽，聰明的人這樣做會得到越來越高的收入02老闆是新公司能否生存的關鍵。遵循leader 跳槽的優點如下：1.
新工作和新機會。跳槽去新的公司意味著我們有了新的機會，我們將在新的環境中開始工作，在新的環境中，我們一定會遇到更多的同事和新的挑戰和機會，這對我們來說也可能是改變生活的機會。因此，跟隨我們的領導去乙個新的公司意味著我們有更多的機會和新的挑戰。
我們應該抓住這些機會，努力取得快速進展。
2.高度信任和發展空間。由於我們已經領導了很長時間，從以前的公司來到新公司的領導仍然信任我們的老員工，更瞭解我們，所以當我們回家的時候，很多重要的資訊都會和我們分享和討論，我們會在領導信任的情況下取得更快的進步，有更好的發展空間。
有能力的老闆會帶我一起去跳槽，聰明的人這樣做會得到越來越高的收入。有優點也有缺點：1.
新環境需要重新開始。
2樓：墨說古今
如果我的領導帶我跳槽去更好的公司，我會考慮去另外乙個公司對我是否有利，如果沒有利，我肯定不會去的，哪怕是領導對我很好。
3樓：職場weirdo大可不必
我覺得要看這個公司平時對我怎麼樣，如果沒有什麼不好的，就不會跟他走，因為待遇不錯，說不定去了新公司還不如這裡，如果公司待遇不好，而且跟領導關係不錯那就值得考慮。
4樓：三四么洞洞么
我要看一下跳槽是否有利於我的利益，如果利益更大的話，我會選擇跳槽，如果利益不大的話，我會留在原公司。
5樓：白珍全全全
我會和領導一起去。因為出身社會錢是最重要的。我覺得這樣做是比較正常的。
6樓：你到底敢不敢
如果我在這個公司的發展很穩定的話，我不會選擇跟隨我的領導，因為我的經濟壓力特別大，我不會選擇這樣冒險的跳槽方式。
7樓：愛小樹苗
首先我會問清楚該公司提供的福利待遇和薪資問題，其次這個公司的發展情況如何，最後進行乙個綜合對比，做個正確選擇。
如果領導跳槽的時候想要帶你走，你會怎麼辦？
8樓：金牛
我覺得你可以直接和領導說，我渣圓陵不願意走，因為這不利於我的發展，而腔拍且也會給如戚我帶來很多不必要的麻煩，並且也會影響到我的薪資水平。
9樓：帳號已登出
我會直接拒絕，因為我在這個單位已經待了很多年了，不想離開這個舒適圈，反正以後也不兄野會多和領滲渣導聯絡了，所以直接拒絕比較好。叢塵悄。
10樓：超級開心哦是
我會拒絕的，因為每個人都是有著不一樣的發展的，跟著他不一定會讓我發展的更好一點。
11樓：是顧言吖
拒絕對方，因為突然辭職可能會影響到自己生活，去了別家公司或許沒有這麼好的待遇。
一手提拔你的領導要跳槽，想讓你跟他走，你會不會跟領導一起跳槽呢？
12樓：歸十
不會。因為跟隨領導跳槽有風險，其雹粗次你都在公禪段司站穩腳跟了，對公司人事，工作流程都熟悉了，跳槽以後賀肆譽又要重新開始適應，很麻煩。
13樓：飛燕文綜院
其實職場如戰場，處處暗流湧動。每個領導都是戲精，將危機管理學掌握的爐火純辯羨青。當他不需要你時，開口裁人實屬下策，明花暗箭才是上籤。
領導想趕你走，一般不會直接辭退你，這吵碧個時候你就要多留個心攜碰拍眼了。
14樓：秋訾說娛樂
如果說你所在的公司是乙個比較大的公司，那麼在你跳槽之後，肯定在業界的名聲就會變得十分的差勁，等到自己以後再想要找工作檔襲的時候，領導也會覺得你是乙個不穩定的人，不會錄用你，所以大家也可以根據自己現在的工作情況來進行選擇。如果你的工作環境並不是特別的好，而且薪資也並不是特別的高，那麼納亮就可以選擇去跳槽，畢竟所有的人都是希望能夠找到乙個更好的工作洞蠢寬機會。
15樓：生活or小達人
可能會吧，畢竟是他一手提拔上來的，還想繼續跟著他一起奮鬥。
領導讓你跳槽，你會如何選擇？
16樓：科普漲見識
我感覺應該考慮好因果關係之後再做選擇，畢竟如果你真的想要辭職，我相信領導也是攔不住的。畢竟在職場中來來去去很正常，有些人離開無非是為了更好的發展，所以如果你提出離開，我相信領導是不會阻攔的，但是也有很多人離開時，遭到了領導的強烈挽留。面對這樣的情況，我們應該如何抉擇？
我相信很多專業人士在要求上級離開時也會聽到類似的話，換而言之，他們很清楚能留住你。有些人是真誠的，有些人是死馬醫生。聽了領導的話，臉皮薄的人可能會有乙個軟弱的想法離開，但這樣，你會失去更好的機會。
領導者的留任也可以分為真情和假情，如果對方真的救了你，你可以告訴對方你離開的原因。離開你的工作只是為了你自己的發展前景。你已經意識到這家公司不能給你更好的職業發展前景。
為什麼要在這個沒有太多發展的公司裡度過美好時光？
一些領導者也會和你玩情緒牌，試圖留住你。此時，你可能會「同情」領導，不願意離開，但你應該明白，你的工資太低了。除非他給予實質性的提公升和加薪，否則你將永遠處於不利地位。
如果領導給你的薪水達不到你理想的結果或跳槽公司的水平，我們走吧。即使這幾乎是最好的政策，也不能簡單地提高你的工資。成千上萬的**很難買到你。
離開是有原因的。如果領導想留住你，首先要問讓你選擇辭職的事情發生了多少變化。
如果它們保持不變，則不接受保留。另一方只是把你當作乙個新的過渡。領導者的錯誤保留只是為了爭取足夠的時間來招募新人。
當你訓練新人去工作時，你可以去。那時，他再也不會看你了。留任後，由於你先前的辭職想法，領導將不再重視你，甚至將你排除在公司忠誠之外。
一旦你決定離開，你就應該堅定。不要因為對方的保留而動搖你的決心。你是唯一乙個改變主意並後悔的人。
17樓：懶散的夏季
這個得根據當時的情況。如果這家公司對於我來說沒有任何的幫助，我會選擇跳槽。如果這些公司對我的幫助很大，我不會選擇跳槽，而不是一位領導讓我跳槽，我就選擇跳槽。
18樓：愛仕達各色
我就會選擇跳槽，這個公司已經不適合自己的發展，而且我也會選擇跟隨領導，會讓自己的發展更好。
19樓：路邊的風兒
我會選擇聽從領導的意見，同時也會結合自己的想法，做出正確的判斷。不會草率的選擇離職。
20樓：不爽的爽朗菌
我會選擇聽從自己的內心，讓自己選擇出最滿意的乙個做法，不會聽從領導的建議。
假如你跟著前領導跳槽到新公司，但融入不進去，這種情況該怎麼辦？
21樓：奇聞科普小旋風
這種情況在工作經驗較短的年輕人中普遍存在，他們無法很好地控制自己的情緒，由於一些人的因素，很容易影響他們對新工作環境的適應。成熟的員工能夠很好地控制自己賀猛的情緒。他們不會表達自己的情感，但很少有人能真正做到。
如果團隊中的人真的很難相處，那就要堅定他們的心，磨鍊他們的頭腦。
我們應該明白，同事不能成為好朋友，殲慶最重要的是做好事。不要因為任何人而輕易影響你的工作。你氏拍握今天討厭的人明天可能會離開，抓著你大腿的老闆可能會**。
儘量減少人為因素的影響。在工作方面，你必須清楚地思考是否可以解決。例如，你只是進來做一些大家都不願意做的家務。
這些瑣事能幫助你瞭解業務嗎？是否有更有效的方法。
目前工作強度太高，可能是新業務發展的初始階段，建議看看是否有解決方案，並給予更多的時間和耐心。溝通的重要性是毋庸置疑的，當你剛開始這份工作時，你應該特別注意與每個人的溝通。如果你在閱讀的過程中，遇到了一些你不理解的東西，那麼就把它標記出來並整理好，然後問同事。
儘快熟悉業務，當資料分析員第一天來到公司時，他可以在第一週內熟悉相關的資料產品和資料表，瞭解集團當前的主要專案和歷史分析報告。這樣，就不會在開會和討論時跟不上了。因此，建議在最初幾周花更多時間閱讀內部檔案。
它不一定侷限於檔案。可以看一看集團、部門、公司的一些檔案。有時，這種業務很常見。
你知道得越多，就越能理解企業的整體情況。
22樓：路邊的風兒
面對這樣的情況，應該擺啟戚正心態，也應該做出乙個明確的職業規劃，選擇最適合自己的發展彎旁滲道路。如果圈子不同的話，埋脊沒有必要融入。
23樓：吱吱吱吱心
這種情況搏陸應該做好自己的事情就可以了，讓自己變得非常優秀，也應該多和你身邊的同事溝通，基氏頃慢慢的來融入這核者個新公司。
24樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，你應該選擇回到以前的公司，因為這個職稱可能並不適合你，所以你應該做好選擇。
25樓：南宮蕭浪
多向前領導學習為人處世的方法技巧，做好本職工作，同時多向同事虛心請教。
26樓：帳號已登出
每位領導在公司總有那麼幾個自己信任的下屬，平時下屬對其言聽計從，幫忙做了很多事，領導自然也給了下屬一些好處。
領導跳槽到其他公司，也一般是做管理層，算是空降，難免不服眾，當然最好帶些自己的親信過去幫幫自己了。
一般領導都會許以好處，但是這時候你千萬別一心動就答應，看完這4點再決定要不要跟隨跳槽，才不會剛離開乙個「坑」又到乙個坑，才不會吃虧。
文章**11、領導人品如何。
不管是找物件，還是跟隨領導，都要看對方的人品如何。人品好，他會盡力兌現自己的諾言，即使他混得不是很好了，也會想方設法保全你。
人品不好，你跟他過去，要麼是墊背的，要麼是讓你當「間諜」，不是讓你去好好工作的。
這樣你很容易變成公司的「夾心餅乾」，領導想「殺雞儆猴」的時候都拿你開刀，同事們都覺得你是領導的人，也不願意和你相處。
文章**22、領導對新環境的適應度如何。
要看領導對新公司的情況是否熟悉，各種「政策」是否清楚，是否做好了空降過去被人質疑的心理準備，打算在新公司工作多久等。
如果你跟領導跳槽過去，領導沒呆幾天就走了，你在那也呆不長，再找工作又需要一段時間。
同事小玲就是如此，她跟她的主管跳槽去了一家網際網絡公司，去了以後主管確實對她不錯，給她更高的工資和職位。
但沒過半個月，領導就因為和大領導意見不和走了，自己呆在那也是被人排擠，辭職以後找了半年，都沒找到合適的工作。
文章**33、自己與新公司的匹配度如何。
跟隨領導跳槽，除了要考慮領導的因素以外，還要考慮自己與新公司的匹配度如何。
比如說新公司的企業文化和自己的性格是否合適，新公司給自己的待遇是否達到理想標準，新公司的發展與自身發展是否符合等，都是需要考慮的。
4、自己留下是否有新機會發展。
職場中，有站隊的情況，即使你不站隊，你在誰手下做事就會被認定是誰的人。思考一下，如果你的領導走了，你留下是否還有新機會發展，你會不會被邊緣化、被排擠等情況。
如果你在現在的公司也可以發展得很好，又何必折騰，去一家自己無法掌控的、有風險的新公司呢？
文章**4其實，你的領導跳槽，你不是隻有兩個選擇，跟他走或者是留下，如果你有看好的其他公司或喜歡做的事，自己出去發展最好，畢竟靠別人都是不長久的。
女生總是要求你跳槽去更好的公司，她是真為你好呢，還是隻是想讓你拿高工資養她
貧賤夫妻百事哀，一個愛你的女生，不會一直要求你跳槽，而是和你一起分析，跳槽的利弊，更希望你穩定工作。一個總是要求你跳槽，除了工資，從不關係你跳槽後的情況，說明對你愛的出發點比較現實，她想要更好的生活，其實這點沒有錯誤，畢竟柴米油鹽醬醋茶，都是生活所需，誰都希望生活越來越好，這也沒有什麼忙病，所以，如...
如果你的男朋友說要帶你出去玩，但是他又說你要自己付錢，因為他這幾天和他朋友出去玩，用了很多錢
呵呵。男的家庭條件好，女的是學生，出去玩就該男方花錢。男方不願意花太多錢。他是怕以後分手了，錢白花了心疼，換句話說，你倆並不一定會結婚。別人現在這樣做根本不怕你分手，因為自己沒有付出多少。總之，感覺男方做好了進可攻退可守的打算，無論以後怎麼樣，他都吃不了虧 看男bai的經濟實力咯du 也許就收說而已...
如果男生要帶你去參加他兄弟的生日，而你們並不是男女朋友，請問這種情況該不該去
1 如果你內心已經做好了做他女朋友的打算，是可以去的。2 如果你們只是想做好一點的普通朋友，就不用去。3 去了之後，對方的兄弟朋友們肯定會說到你們的關係問題，這是一個定位你們關係的機會，也是這個男生想要看看你對二人關係的一個態度。4 至於瞭解他，你有很多其他細節和途徑，儘量避開可能使你們尷尬的聚會。...