1樓：夏見冬
是的，會引起很多麻煩，會讓人記住你非常沒有眼力見，有什麼好事情都不會告訴你的，怕你會壞了事，而且也很容易挑起同事之間的爭吵。
2樓：你好不好看
會引發非常多的矛盾，也會讓別人因為自己的做法以及行為嚴重到影響別人，所以會引發很多不必要的矛盾。
3樓：小自信
會，因為這樣會讓同事之間產生很多的矛盾，還有就是會讓他們的關係變得不融洽，在工作的時候不能夠團結一致。
4樓：小李美死了
會。因為職場中很多事情都需要有眼力才會做得更好，沒有眼力見會讓很多人都討厭你。
5樓：業曉山
當然。想在職場中如魚得水，就需要有很強的觀察能力，體察人心，不然很容易得罪人。
6樓：大樹苗
會的，因為這樣的人不會察言觀色，理解不了別人的意思，就會讓別人覺得非常難受。
7樓：自己起名字
不會。因為人們出來工作都只是為了掙錢，不會因為不必要的一些事情而產生矛盾。
8樓：丁山學長
會，因為同事會討厭你這種行為。這種行為是特別沒情商的。
為什麼在職場裡要有眼力見？
9樓：天天看娛
眼力見」是個比較口語化的詞彙，但它所形容的特質的確是當代職場和人際交往中的核心競爭力。在弄懂這個問題前必須分析清楚什麼是「眼力見 」，簡單來講就是乙個人察言觀色的性格以及隨機應變的能力。注意這裡包含兩個維度內容，「察言觀色 」描述的是性格特徵，它著力於協調整個職場裡與自己相關的人際關係，而「隨機應變」很容易理解就是一種處事原則，它能幫助自己在整個波雲詭譎的職場裡及時調整策略解決各種難題。
分析清楚其本質以後，接下來談談「眼力見」為何如此重要。
職場裡的人際關係握頃脊分為同事關係以及上下級關係，如果自己不小心把這塊搞砸的話，輕則被身邊人孤立甚至陷害，重則被領乎蔽導排擠段滲甚至辭退都有可能，這也是為什麼強調搞好職場關係的原因。乙個有眼力見的人懂得察言觀色，那他自然就不會得罪別人，因為對方一舉一動，以及神情上一絲一毫的變化都掌握自己眼中，這時候只做對雙方都有好處的事情，同時避免令對方反感的舉動，久而久之同事和領導都會誇自己情商高，也更加願意跟你交心相處。
這一點可能對同事交往體現得不是特別明顯，畢竟彼此大多都沒有利益衝突，但對上下級關係而言「察言觀色」至關重要，因為摸不透領導心思的下屬往往會被淘汰。
工作中隨機應變也是一種能力體現，它會讓人顯得「聰明」，而對領導甚至企業而言，乙個聰明的員工遠比乙個只懂悶頭苦幹的老實人更有價值，而眼力見就體現了這種處事原則。平常幹活時明明這種方法行不通，如果還循規蹈矩不願變通，那個人能力永遠都得不到提公升。
有完全沒有眼力見的室友是什麼感覺
不要和他爭吵吧。像這樣的人，他沒有見過的東西，如果要是他沒有什麼想法的，你越跟他說，估計，累的只有你，到頭來他把你說得屈服了。沒有眼力見怎麼辦？寢室的人說我沒有眼力見，但是我感覺我就是有時候犯迷糊，就是例如要一起做飯，有兩個 平時注意一下，有些不能決定的事情就先別決定，也別丟了自己，做自己！別等想，...
同學，特別沒有眼力見也聽不出話中話，是不是有些問題，具體情況如下
這樣的人最好是他和你說話的時候 假裝沒聽見。迴避幾次他應該就會自覺點了專，這樣的人很難講屬 道理，也很不會看別人臉色，說缺心眼吧還能正常看書有點學習能力，說不傻吧，但又沒眼力見什麼都看不出來，每天活的渾渾噩噩麻木不仁，你最好離他遠點。這種人確實讓人很無語。說好聽點是不識趣，其實這是情商低的表現。既然...
做事很隨意沒不經過大腦思考，沒有眼力見，很奇怪該怎麼辦？（男，14歲，上初二）
我就在這正是靠著本人去生活，這才是人的本性你的本事，這個為什麼要奇怪呢？再說了孩子小的話這個時候的話就應該按照他自己的本性，他自己的愛好去發展自己，這個是沒有錯的，什麼都不用帶什麼都不用改變位置下車就行了。您好 說明您的思想是對的，誰也不喜歡拐彎抹角說話繞來繞去的，不說實話的。但是我們也沒有辦法呀，...