1樓：網友
勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
第一，你有籤勞動合同麼 按照勞動合同法規定 辭退職工的話是要支付經濟補償金的。
3樓：pippo仔
元名稱=描述內容=」谷歌免費的**翻譯服務可即時翻譯文字和網頁。該翻譯器支援：中文（簡體），阿爾巴尼亞語，阿拉伯語，亞塞拜然語，愛爾蘭語，愛沙尼亞語，巴斯克語，白俄羅斯語，保加利亞語，冰島語，波蘭語，波斯語，布林語（南非荷蘭語），丹麥語，德語，
被辭退是否可以要經濟補償
4樓：黃誼欣
法律分析：勞動者被用人單位解除勞動關係(開除、解僱、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，州巖液可以認定該用人冊物單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關棗譁系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
辭退要給經濟補償嗎
5樓：惠企百科
不一定。根據勞動法的規定，公司違法解除勞動合同，辭退員工，需要支付經濟補償金。但公司是否給予經濟補償，是根據法律規定的情譁兆賣形來確定的。
根據規定，公司需要支付經濟補償金的情況主要有以下12種：
1.用人單位違法解除勞動合同的；
2.勞動合同當事人協商一致，用猜昌人單位解除勞動合同的；
3.用人單位提前解除事實勞動關係的；
4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；
5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；
6.用人單位拒不支付加班工資或者低於當地最低工資標準支亂逗付勞動者工資的；
7.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的；
8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。
被辭退能要經濟補償嗎
6樓：姜超
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位辯知另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
一、被辭退怎樣能取得辭退證明。
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以採取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：
1、工作交接單。
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為「辭退」，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法列印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。
記住：製作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
2、離職證明。
現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位畝灶拆開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好！不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
3、錄音。錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前迅棗兆時及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整週密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。
只要被辭退就有經濟補償嗎
7樓：鄧凱刑事辯護
如果是因為勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等原慶配因造成被辭退的，應當給予經濟補償，並且提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
中華人民共和國勞動合同法第四十八條用人單位違反譽州指本法規定解除或者終止勞動合同，勞動跡橋者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
被公司辭退補償問題，被公司辭退員工補償標準
有補償，你可以要求沒有簽訂合同的補償金和終止合同的補償金 回答完全的沒有法律常識。1.貴公司解除勞動合同的情形很可能屬於違法解除勞動合同的情形 由該公司負責舉證自身解除勞動合同的合法性 2.公司沒有幫忙買社會保險已經是一個違法點，你完全可以跟他解除合同，同時還可以要求經濟補償 按照你工作的時間長短，...
違反勞動法第條，被辭退有經濟補償嗎
沒有經濟補償。勞動者有勞動合同法第39條情形 嚴重違反用人單位的規章制度的 用人單位解除勞動合同的，不需要給勞動者支付經濟補償。簽訂的是無固定期限勞動合同也沒有經濟補償。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的...
實習期被辭退工資問題,實習期被辭退，有補償麼？
樓主，我同情你，咱畢業生有很多無奈，遇到這種事就只能自認倒黴唄，現在找工作就是找個好老闆，老闆rp不行幹什麼都不爽！按照合同法的相關規定，參照勞動法，單位應當是給予你實習期內的合理報酬的。但是經濟補償金的話，應該是沒有的，因為你們現在不屬於勞動關係，只是勞務關係，是按合同法走的。但是你們之間協議內容...