1樓：高飛紅蜻蜓
當然不需要辭退。工作效率高，能夠為公司產生收益，這是最重要的。相比於按時上下班但是坐在那裡沒有產出的人來。這種人的價值更大。
2樓：曲含
我覺得首先應該好好和他談談遲到的問題，如果你和他明確表明不能遲到，他還是不改，那就要辭退。他這樣會給其他人乙個不好的表率。
3樓：清清夢澤
經常遲到，但是工作效率很高的員工，如果他沒有耽誤自己的工作，其實沒必要辭退，但是如果公司紀律比較嚴格，遲到影響也不好。
經常遲到早退的員工，這種員工會被公司辭退嗎？
4樓：霓虹說教育
經常遲到和早退的員工會被公司辭退，有些公司也會主動建議相關員工自行離職。
不管乙個員工本身的工閉尺滑作困碧能力如何，如果員工出現經常早退或遲到的現象，這本身就說明員工的工作態度。
存在問題。正所謂沒有規矩不成方圓，對於任何一家企業來說，每家企業都會制定出相應的規章制度。
如果員工反覆違反這些規章制度，這個行為本身並不利於企業管理其他員工，所以相關員工也很難在企業做得下去。
經常遲到早退的員工會被公司辭退。
這個道理其實非常簡單，如果員工經常早退或遲到的話，這基本上可以斷定員工本身就不想工作，員工的工作態度也存在問題。對於員工的領導來說，領導首先會提醒員工不要做出此類違反規章制度的行為，如果員工再三違反相關規定的話，沒有哪個企業和領導能夠容忍此類員工繼續工作。<>
員工需要端正自己的工作態度。
有些員工本身的時間觀念並不強，員工甚至會認為自己只不過是給公司打工而已，所以自己不需要賣力工作。事實上，員工和企業本身屬於合作互贏的狀態，如果員工因為個人行為而違反企業的基本權益的話，企業可以選擇直接開除相關員工，此類員工也很難在別的公司做下去。<>
我的個人建議是什麼？
以我個人來看，當我們在一家公司工作的時候，我們至少需要把自己的本職工作做好，同時也需要儘可能站到企業的角度來看待各種工轎臘作問題。如果乙個員工連基本的上班時間都不能保證的話，這個員工的行為本身就非常不負責任。不管員工本身的工作能力如何，不管員工有什麼樣的背景，這樣的行為必將受到身邊同事和領導的唾棄。
5樓：南歌
經常遲到早退的員工，那麼公司對於族敬他們的這種情況，要看他們對於公司的貢獻桐穗答，如果經常性的這種情況，也是會被公司局慧辭退的。
6樓：碼頭學長
1、員工多次曠工，並經常孝雹早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。
2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工公升兆應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退吵慎租。這種情況下，屬於員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。
7樓：沒結婚呢
這櫻答種員工是就算不會馬上辭退，但是如果他不改掉這一毛病的話，肯定不會受到公司待見的，而且對於一些績效評估以及公司評優活動中都不會有他螞鄭的資格和機會，在工作中，職場中守時是乙個非常脊物慧重要的原則，每乙個人都應該遵守這一規則。
8樓：休閒娛樂小達人小吳
這樣的員工肯定會被公司辭帶森退，畢竟他沒有尊重公司的規章制度，而且已經侵犯了公司的巖逗權益，給公司粗行賣造成了不好的影響。
9樓：藍天
經常遲到早退的員工，這種員工會被公司辭退嗎？
一、這種員工無視公司的規章制度，會被公司辭退。
很多公司都會有這樣的員工，把公司當成自己的家一樣，特別隨意，每個星期都會有遲到早退的現象，給其他員工帶來了不好的影響。「無規矩不成方圓」，因此，公司為了更好的管蔽迅理員工，提高大家的工作效率與工作的積極性，就會辭退無紀律性的員工。
二、遲到早退的員工，大多不熱愛這份工作，不會為公司作出貢獻，沒有必要留下來。
真正愛崗敬業的員工，每天都會迎著朝陽開開心心來到公司，他們幹勁十足，希望抓住每一分，每一秒，為公司創造效益，實現自我價值，從來都不會出現遲到早退的現象。公司的領導看人也是很準的，一定能看出員工是否有責任心，是否熱愛工作，對於濫竽充數的人，會及早清除公司隊伍。
三、有的員工能力非常強，經常我行我素，公司是不會辭退這種員工的。
但是也有一者巧部分特立獨行的員工，他們的做事巨集嫌此方法、行為規律和其他人是有很大區別的，有時他們有了自己的想法，無論何時何地，只有立馬去完成，甚至會加班到深夜；如果自己確實有事需要遲到早退，他們也不會顧及公司的制度，而是按照自己的意願去做。往往這樣的員工有自己的思想、業務能力特別強，創造的效益是其他員工的幾倍，公司領導看到他們遲到早退，也會睜乙隻眼閉乙隻眼。因為在領導眼中，優秀的員工往往是不聽從指揮的，如果要求太嚴格，就會束縛他們的思想，還可能會失去這樣優秀的員工，會給公司造成更大的損失。
經常遲到早退的員工會不會被公司辭退？為什麼？
10樓：懶散的夏季
會。因為這違反了公司的相關規定，而且能型培春夠給其他同事帶來不好的影響，影響公司的正常上班時間，創造了一箇中迅不良好的工作氛圍，對公司的利益是有損害的。所以經常早退，可卜耐能會被公司辭退。
11樓：雙魚愛仕達
當然會的。因為這種員工不服從公司的管教，這種員工特別難管，而且又沒有實力，事太多。
12樓：今天退休了嗎
當然會的。這種員工不遵守公司的制度，特別難以管教，所以會被公司辭退。
員工上班經常遲到可以辭退嗎
13樓：燕翼
法律分析：員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因為員工多次遲指衝到，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，並且不用支付補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合桐答同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重唯輪殲大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
經常遲到早退的員工，會被公司辭退嗎？
14樓：好的情感需要互相成全
公司是會辭退經常遲到早退的員工的，因為員工多次違反公司的相關規定，公司也是不會繼續容忍員工的。遲到早退是很不應該的，員工應該有當一天和尚撞一天鐘的思想，譽春褲要兢兢業業的完成自己的本職工作，不要總是想著偷懶。
有些員工經常遲到，夜晚不睡覺，擱那裡看手機，早上就起不來就會踩點兒進入辦公室。有的時候公交車晚點了或者堵車了，員工就會遲到慶簡一小會兒。一次或者兩次的遲到，公司的領導是不會在意的，畢竟每個人都不是一臺精密的儀器，肯定會出現一些差錯。
但多次的遲到就會讓老闆比較的不耐煩，可能會對員工進行扣工資的懲罰。若員工還是不進行改正的話，領導就會把這個員工給裁掉。畢竟現在求職的人是非常多的，有大把大把的年輕員森拿工想要進入公司工作，領導根本不會在意這名員工。
只不過是培養乙個員工，所花的時間有一點多，所以領導還是會原諒員工的一些小錯誤的，但原則性的錯誤是不能犯的。
在上班的時候每個人都要遵守公司的管理規定，要約束好自己的行為，定好鬧鐘，按時上下班，不要那麼的肆無忌憚。畢竟領導招納員工就是為了讓員工創造收益，讓員工完成成工作，不是為了讓員工來這裡摸魚的。如果員工總是如此的態度，領導也是會辭掉員工的，這樣才能起到殺雞儆猴的作用，讓其他的員工害怕，不會再如此的隨意了。
打工人和老闆之間的關係其實是比較遠的，不要認為老闆會對你懷有同情心，這是不可能的。員工只有為公司創造收益，老闆才會對員工包容一點，不然老闆的態度也是比較冷漠的。
15樓：數位技術小輝
不會。因為經常遲到早退的員工，工作效率一般都很高，所以不會被公司辭退。
16樓：停停停我去額
我個人覺得如果經常遲到早退，還沒有為公司帶來任何的利益，這樣的員工是會被公司辭退的。
17樓：放手的田園
經常遲到早退的員工是會被公司辭退的，因為對於公司的相關規章制度，他們沒有有效遵守。
請問一下經常遲到的員工可以辭退嗎
18樓：abc生活攻略
如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
法律依據】勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一乎纖賣的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四豎枯）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經歲逗用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如何管理員工，提高員工工作效率
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員工工作效率低下，到底應不應該把他辭掉？
不應該，雖然他的工作效率比較低，但是作為領導可以好好的去和他溝通一下，慢慢的培養他。可以先和員工進行一次溝通，如果員工一直沒有任何提公升和變化的話，是應該考慮把他辭掉的。我覺得你應該先跟他說一下，給他乙個警告，如果他知錯就改還是可以留下來的，如果她依舊我行我素，就沒有必要留下。我覺得不應該，你可以給他...