關於企業從事培訓業務的收款方式

1樓：網友

1、培訓合同都是提前擬好，在培訓前已經簽訂了的；按照合同來；

2、能進行企業內訓的公司，據我多年的經驗看，都是能夠有這個付款能力的，極少有培訓後部付款的；一般都是先預付培訓款多少，剩下的款項在合同中規定培訓結束即大款，或者在培訓結束後多長時間內付完款；一般都是3天到一週內；

3、至於擔心培訓完不給錢，那就自己做好內功，把培訓效果做好；

-建議您把培訓後的學員評估表為標準寫在合同裡，註明培訓滿意度達到百分之多少即可；

4、如果是請的比較知名的講師，課程設定比較好，或者培訓涉及的專業比較對你有利，那你就可以要求對方一次性的付全款，而且還需要提前預約，那就對你比較有利了，也不用擔心收款的問題了；

呵呵，還是那句話，把您的培訓工作做好吧，這是根本；

2樓：愣個裡我個格楞

當然是第一種了，這樣收好了款才不會虧本的，不是所有的客戶都像上員一樣那樣靠譜的，如果真是第二三種的話就真的虧了。。。

3樓：中軟培訓中心

我個人覺得，那種方式都是一樣的，培訓的目的是要達到培訓的效果。

培訓學校機構收款流程怎麼寫

4樓：

親，你好，很高興為您解答答培訓學校機構收款流程要填寫學生繳費單包括學生姓名，年齡，年級，家長號碼。家長確定繳費後，填寫學生繳費單包括學生姓名，年齡，年級，家長號碼就可以直接付款了。企業單位啟老宴之間或個人之間在簽署收款手續時，在格式上沒有統悄銀一的要求和規範。

但是，需要注意的是，收款手續中必須要明確相關事項，如，明確繳款人（付款人）是誰、收款事由是什麼、收款金額是多含納少、雙方之間剩餘的債權債務情況等，這樣避免日後產生其他糾紛。

公司要求支付培訓費用

5樓：熊貓一起說法

1、公司收取培訓費無法律依據，應當返還崗前培訓費。根據法律規定，用人單位在招用勞動讓雀者時不得以其他名義向勞動者收取財物。

2、公司根據自身實際情況對員工進行職業培訓，培訓費理應由公司支付，不能將培訓費作為額外的費用要求員工自己承擔。通常情況下，用人單位提供的培訓包含兩種型別，一種是專項培訓，一種是職業早卜技能陸滑穗培訓。

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

培訓費用由什麼承擔

6樓：寧寧說法

培訓費用由誰承擔

單位承擔。褲滲《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動合同法》

第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限胡運脊制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

悄談相信大家看了上面介紹後，對於怎麼解決要注意什麼的責任的法律知識有了一定的瞭解，如果你還有關於這方面的法律問題，請諮詢律師，他們會為你進行專業的解答。

【急！】企業提供的內部培訓，可以要求支付培訓費用的嗎？

7樓：浮世醉

這個問題我以前也見過。就是員工如果在公司工作就不用交錢，如果不工作就要交錢。好像很多都是這樣子吧。不過這個300塊也太貴了，而且長達個月，應該是不合理的收費吧。

8樓：戴明

肯定不合理，你要分清這個內部培訓是免費培訓還是自費培訓？

9樓：網友

莫非你說的是奧龍？他的東西確實很神奇，不過如果你沒有足夠的信心和抗壓能力，建議不去。