1樓：彼岸留年
1.可以辦理離職手續，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結之後在辦理相應的離職手續，以免在後期辦理賠償過程中發生不必要的麻煩。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
2樓：網友
提出離職但並未正式離職的，你們還是勞動關係存續期間。只要是符合工傷保險條例認定是工傷的情形，你就應當依法可以享受工傷待遇。法律規定單位需要在發生工傷乙個月內申請工傷，單位不申請的你可以自己向社保局提供工傷申請。
如果你的工傷保險停了，那麼就單位承擔這個費用。
3樓：驍途布衣
首先，你的腳崴是不是與工作的內容或者說在工作時間工作地點？之內把腳給崴傷了。其次。
如果的確是在。與從事工作內容有關的時候腳給受傷了。那麼你可以去當地的勞動局進行乙個反應。
申請工傷鑑定。因為你是應該是提前了乙個月提出辭職。在這乙個月之內，公司理應是把社保也給你延續上了。
但是公司並沒有這麼做。所以如果說因為公司的原因沒有給你買工傷的話，那麼公司有可能會在工傷賠付的範圍之內進行賠付。
4樓：網友
在離職期間出現了工傷怎麼辦？趕快到指定的專業醫療機構去做鑑定，工傷鑑定完之後，拿著工傷鑑定報告去公司素賠，如果公司不按照勞動法對你的工傷不進行索賠的話，不認定你的工傷，你可以拿著有效的證明到勞動仲裁去申訴，前提必須有三人為你作證，證明你在離職期間出現的工傷，趕快去辦理，不能拖得太久，如果過得太久超過一年的期限，那麼就會失去法律效力。
5樓：天傑地靈青島人
你在4月16號向公司提出離職，約定在5月15號正式離職，是在履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面告知義務，符合法律規定。
4月17號崴腳，如果發生在工作期間，符合《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
公司在尚未與你解除或終止勞動合同前，就擅自將你的社保做了減員，導致你受傷後無法申報工傷，侵害了你的合法權益。
建議先向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決公司為你申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
6樓：網友
可以去當地勞動仲裁部門申訴解決！按照相關的規定 你的情況如果符合勞動法規定的補償標準 ，就不會坐視不管的。
7樓：法務竹子
公司不給申請認定工傷，你自己趕緊去申請認定吧，時間拖過離職了可能更不好辦。
8樓：baby靜
可以通過勞動仲裁解決。雖然在離職期間，但是並沒有辦理完離職手續，就還是公司的員工，公司理應負責。
9樓：在古田山耍雜技的月光石
肯定報不了工傷。報工傷有時間限制，你受傷那麼久，才想起來報工傷，晚了。可以向公司申請補償。
10樓：匿名使用者
證明你5月9號還和單位有勞動關係，到勞動仲裁庭提起仲裁！
因為是單位原因導致你無法享受的工傷待遇，由公司承擔所有費用！！
11樓：渾渾噩噩的一年又一年
工傷認定應該有時間限制的，根據你的情況，受傷時和檢查的時間超出了工傷認定的時限，公司不給你辦理也是合情合理的。
12樓：耘曉莉
能怎麼辦，自認倒黴唄，吃一塹長一智。公司不給你報工傷是合理的。
13樓：樂運凱
離職期間，也就是還沒有離職，勞動關係還在公司，那麼在此期間出現了工傷，公司必須負責。
14樓：來自小崗村魔性的鄧艾
找到考勤記錄，上班**，直接勞動局投訴。
15樓：66666嗯
離職期間的工傷一般是不算的，你想啊如果你都不在他們那邊工作了，那他為什麼要給你報工傷。你看一下你有沒有保險什麼的。
16樓：網友
工傷認定，在工作時間地點，因為工作原因受傷。
17樓：匿名使用者
掃相地律師諮詢一下。
工作期間受傷了，公司不給報工傷應該怎麼辦呢？
18樓：呂小白在首爾記
首先，多次跟公司協商，讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然後，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，我方可自行向當地社保局提出工傷認定。若，公司沒有與你簽訂勞動合同，未繳納社保，那麼這個就比較麻煩一點，這個工傷責任就是公司來賠償，所以他們會拒絕。
如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關係認定，然後才能申請工傷。
公司不給認定工傷的情況下，員工一方在一年內可申請工傷認定，進行勞動能力鑑定以後，根據結論可起訴要求工傷賠償。鑑於程式複雜，且專業性較強，建議請律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料。
可以先不委託律師，記得儲存證據，記得一定在受傷一年內去申請。
用人單位申報的話，必須是在傷害發生乙個月之內向**單位申報，然後在指定醫院鑑定是否可認定為工傷，接著是鑑定工傷等級，然後就是賠償了。如果單位沒有申報，或者是來不及申報，（畢竟乙個月時間太短了，工傷申報需要很多材料、證明，時間很緊張），那麼就由個人主動申報，這個申報期限是一年。然後的流程是一樣的，賠償金額（工傷保險應承擔部分）也是一樣的。
重點是必須在法定的時間去申請工傷認定，只要工傷認定了，後期的待遇相對來說，真的都會比較好處理了。你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
若公司不承認與我方有勞動關係時，我方可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員院會，提出勞動關係仲裁，仲裁成功後，可再向當地勞動保障部門申請工傷認定。
19樓：企慧網：免費註冊公司
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
20樓：職場先秦導師
30天內。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
提問受傷5天了我可以申請嗎向社保局。
21樓：網友
在工作期間受傷了，先和公司上級彙報情況，申請工傷賠償，如果公司拒絕工傷賠償的話，立即向**或法院舉報公司的行為，用法律來為自己維權。
22樓：田甜
我覺得可以向人力資源部和社會保障局申請，也可以向本地區工傷保險部門上報，一定要在工傷權益時間之內申請上報。
23樓：冉
以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，先找有關部門問一下，不給報就找律師打聽一下，這個怎麼算，可以用非法用工單位**人員一次性賠償方法。
24樓：三四么洞洞么
首先工傷，公司應該給報的，可以到勞動局去告公司。來保護自己的合法權益。
上班受傷公司不給報工傷怎麼辦
25樓：肖紅
一、上班受傷公司不給報工傷怎麼辦。
1、上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，並且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
上班受傷公司不給報工傷怎麼辦？
26樓：席雨飛燕
在上班期間受傷，公司都給報銷工傷，那麼就只有找勞動局來解決了，勞動局會管的。
工傷期間辭職後就報不了工傷了嗎
27樓：冉長瀟
工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1.
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2.從事與工作有辯團關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
勞動合同法 》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除態沒勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人攜閉橘在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。
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