1樓：不扎褲腰帶
我覺得辦公室戀情可以有。但是不要影響到日常的工作就好，要把握好這個度。
2樓：小豆子子梓
很多公司都會禁止辦公室戀情，因為辦公室戀情會影響到兩個人的工作效率以及工作狀態，也會影響到其他同事的不滿。
3樓：墨說古今
我覺得辦公室就不應該發生戀情，大家在一起工作，很容易發生一些不愉快的事情影響到工作，公司也應該禁止辦公室戀情才行。
4樓：阿樂秋季雨
辦公室戀情。其實也並沒有什麼，正是因為在辦公室裡面經常的接觸，所以才會產生感情，如果就此成全一段感情，也是特別好的。
5樓：按時服藥
我認為不應該出現辦公室戀情，因為辦公室戀情非常耽誤人，所以說不要有。
6樓：墨綠夜晚
堅決反對辦公室戀情。首先，領導如果跟下屬談戀愛，很容易受私人感情影響，喪失了正確的判斷力。對其他人不公平。而且，這種風氣一旦助長，全員戀愛，那大家到底還要不要工作？
7樓：star熱點分享
我認為辦公室戀情是可以存在的，但一定要雙方保持理智，在辦公室公事公辦，這樣才不會讓身邊的人產生意見。與此同時，雙方的關係一定要是單身，不能存在任何婚外情的現象，否則這也違背了正常的道德觀，會讓人所不齒。
領導與下屬在工作群秀恩愛被免職，這種處罰是否有些嚴重？
8樓：懶得可愛的小李
不是的。因為既然是工作的群組，就應該謹慎對待。這樣會影響到其他的人的。
9樓：老龐家小
這樣的處罰並不嚴重，因為他們兩個屬於婚外戀情，又是在工作群裡**，這樣的處罰不重。
10樓：情感小柒柒
這種處罰不嚴重，因為他們的行為還是造成了非常不好的影響，也是特別不好的行為，這種方式秀恩愛也不是很正確，處罰還是可以的。
11樓：依依很美的
這樣的處罰非常的嚴重，但是在秀恩愛的時候也應該注意場合，尤其是不應該在工作群裡面秀恩愛，這樣的後果也是非常的嚴重。
12樓：李佳楠那男
確實是有些嚴重了，其實他們可能只是發錯了群而已。不太至於有這麼嚴重的後果。
13樓：行樂先生
非常的合理。在工作時間，在工作群秀恩愛自然是不可以的，會給別的員工帶來不好的影響。
14樓：生活專業知識公尺亞老師
領導與下屬在工作群秀恩愛被免職，這種處罰很正常，因為作為成年人，應該要分清什麼場合做什麼事情，不要把與工作無關的事情帶入工作中。
15樓：陳遠紅紅紅
不嚴重，因為在工作之中領導和下屬是不能談戀愛的，而且這樣也會給單位造成一些不好的影響，應該開除。
16樓：天才人物我無敵
我覺得處理的很好，畢竟這種事情真的起到了負面影響，作為領導就應該嚴格的要求自己，為下屬們樹立好榜樣。
領導和下屬在工作群秀恩愛被免職，你認為辦公室戀愛該被禁止嗎？
17樓：曦曦
在職場中工作，我們經常會說到的就是辦公室戀情，很多的公司也是明令禁止辦公室戀情的，因為談戀愛勢必會影響彼此之間的工作，對於公司的發展來說肯定是不利的。對於這個問題其實大家還是需要從多方面來看待，辦公室戀情並沒有什麼錯誤，但是因為自己的戀情影響到了工作和同事，那肯定就是錯誤的，所以對於辦公室的情侶來說，大家還是需要更加的注意一點的。
一：辦公室戀情不可避免。雖然說很多的公司都是不同意辦公室戀情的，但是這卻是一件無法避免的事情，因為作為年輕人的大家平時都是非常忙的，也就沒有多餘的時間去認識別的異性，和同事在一起朝夕相處的，難免有的時候會生出別樣的感情，這就是日久生情，總不能人家有點好感，就直接辭退了，這顯然是不可能的事情。
這種事情本身就是人之常情，我們也應該理解。<>
二：有很多的弊端。當然了領導都不同意辦公室戀情肯定是有原因的，因為辦公室戀情肯定會影響到工作，而且很多的時候兩個人都會把在感情中的情緒帶到工作中去。
而且公司之間的部門都是相互協作的，如果說兩個人私交密切，彼此又是一心的話，可能會給公司帶來大的麻煩，這對於公司領導來說肯定是不利的事情。<>
三：需要注意自己的一言一行。既然這種事情無可避免，那麼如果說一旦發生辦公室戀情的話，那麼最好做到的就是低調，在職場中兩個人就是普通的同事關係，下班之後怎麼都可以，不要經常在辦公室秀恩愛什麼的，因為在你看來得到別人的羨慕是很幸福的事情，但是這麼高調的話，遲早會吃虧的。
這種事情禁止也是禁止不了的，因為大部分的公司都會遇到這樣的事情，所以也就是睜乙隻眼閉乙隻眼，只要不是太過分就行。一旦牽扯到公司的利益的話，那麼兩個人中肯定是有乙個人要走的。
18樓：紅紅的虹靜
戀愛是兩個人的事，戀愛分為很多種形式，包括辦公室戀情，戀愛是自由的，所以辦公室戀情不應該被禁止。
但是，辦公室戀愛影響工作，如果不能做到公私分明，就不要在辦公室裡戀愛。
01、愛情是兩個人的事，辦公室戀愛應該得到祝福<>
愛情是美好的，愛情是自由的，只要兩個人是單身，就可以選擇戀愛。
大多數人都是上班族，每天都在忙碌的工作，沒有時間談戀愛，所以，如果同事之間有合適的，就會發展成辦公室戀情。
戀愛是兩個人的事，應該得到祝福，辦公室戀愛是戀愛的一種形式，只要合法，就應該允許。
很多上班族說，沒有時間談戀愛，所以同事之間發展戀情很正常，辦公室戀情應該得到祝福。
02、辦公室戀愛影響工作<>
很多單位禁止員工之間談戀愛，禁止領導和下屬談戀愛，道理很簡單，因為上級和下級談戀愛容易影響工作。
朋友在單位裡做領導工作，和乙個下屬談戀愛，在開展工作的時候遇到了麻煩，有一些員工對他有意見，覺得他在處理事情的時候不公平，有偏向女朋友的嫌疑。
這就是辦公室戀情帶來的弊端，朋友是單位的領導，女朋友恰巧是他的下屬，這對於工作的開展非常不利。
因此，辦公室戀情影響工作，很多單位禁止領導和下屬談戀愛，也禁止員工之間談戀愛。
03、做到公私分明，就不要談戀愛<>
辦公室戀情還是有很多好處的，兩個人在同乙個辦公室裡工作，可以互通有無，互相幫助，對於工作的開展也有益處。
但是，辦公室戀情也是有弊端的，尤其是上下級關係，如果做不到公私分離，就不要在辦公室裡談戀愛。
不僅不利於開展工作，也會影響到兩個人的感情，時間長了會影響兩個人的發展。
很多單位不允許發展辦公室戀情，就是擔心公私不分，擔心影響正常的工作秩序和安排。
如果你自認為可以做到公私分明，就可以大膽的去談戀愛，因為談戀愛是自由的。
19樓：生活專業知識公尺亞老師
領導和下屬在工作群秀恩愛被免職，我認為辦公室戀愛應該更加人性化，首先戀愛的人應該分清場合和主次，其次領導也應該給予理解。
20樓：蕾蕾
應該被禁止，因為辦公室戀情會影響工作效率，同時也會讓他們的工作不那麼積極。
21樓：懶得可愛的小李
是不應該禁止的，因為戀愛是自由的。這樣做實在太不公平了，而且對同事間的限制也實在太大了。
22樓：雙魚愛仕達
應該被禁止。因為辦公室戀愛會影響工作效率，而且也會影響工作的狀態。
23樓：青楓侃
我覺得應該禁止。因為辦公室戀愛會影響員工的正常工作，而且也會導致辦公室裡的風氣遭到影響。
24樓：小豆子子梓
我認為應該禁止，因為在辦公室談戀愛的話，會影響到自己的工作狀態，也會影響到工作效率。
25樓：愛情來了擋不住
我認為辦公室的戀情是應該禁止的，畢竟兩個人在同乙個辦公室談戀愛的話會影響很不好，而且也會發生一些不必要的麻煩。
26樓：網友
我認為辦公室戀愛應該被禁止，因為我們首先考慮的應該是「分手了怎麼辦」，辦公室愛侶分手之後會對工作帶來負面影響。
領導和下屬在工作群秀恩愛被免職，對此你怎麼看？
27樓：梧桐梓影
在我的概念裡，工作群就是用來發工作上的事，私事如果發到群裡，就會對自己或他人造成影響。工作跟生活如果混為一談，那不僅對工作不好，對生活也不好。試想一下，如果公司都是自己的親人，把家裡的事全拿到公司說，那公司會變成什麼樣。
同樣的，把工作中的各種情緒帶回家，家人的生活也會跟著受影響。文成廣電工作群一位男領導與下屬在工作群裡秀恩愛的事，引起了大家的關注。事情被人發到網上，兩人在群裡的聊天比較曖昧，雖然還不清楚兩人是什麼關係。
但是這種事情發到工作群裡，對其他同事也造成了影響，而且影響到工作單位的形象。
一、我認為被免職是應該的。不管是因為什麼原因，在群裡發私事，都影響到工作，更何況還是發的這種私事。作為單位的領導，更應該以身作則，既要管理好下屬員工，自己也要把控好自己。
可以看到，事發後同時有十幾人退出群聊，可見事件影響之大。
二、工作跟私事應該分清楚。工作跟私事應該區分清楚，作為乙個領導，應該有自己的威嚴，如果在工作群裡發私事，會讓下屬抓住把柄，同時有損自己的威嚴。如果沒有領導的威嚴，後續的工作就不好安排，這些影響是一環扣一環的。
三、不管怎樣都有錯。有人說，也許兩人本身就是情侶關係，只是發錯了群而已。不管是不是情侶關係，兩人首先是上下屬的關係，很多公司要求員工不能戀愛，也是因為會影響到工作。
如果兩人不是情侶或者夫妻關係，那這樣做就違背了道德底線，如果兩個是合法的關係，那也會影響到兩個人的工作。
28樓：韓諾諾
我覺得這處罰太重了，雖然工作群只談工作，但直接把人開除太嚴重了。
29樓：春季的風啊
有點過分了，因為工作群是工作的地方，秀恩愛你們去**都可以，沒必要在群裡秀，打擾別人工作。
30樓：愛生活的小靈通
我覺得是正確的，在工作群裡秀恩愛，影響風氣，帶歪了那還了得，領導不做處置，以後怎麼管理下屬，還是需要殺雞儆猴的。
31樓：天悅
我覺得這樣的處罰非常的好，因為是工作群，是關於工作的，要秀恩愛，應該私下裡，而不是去耽誤大家的工作。
32樓：樂樂在此呢
感情生活是每個人都必須經歷的，只要他們的工作能力出眾的話，沒有必要對他們進行免職的處罰。
33樓：青青鸚鵡洲
這樣的處理大快人心。我覺得私下想怎麼秀恩愛都可以，但是在工作群，那肯定是不行的，乙個領導在工作群秀恩愛很容易削弱工作人員的工作積極性，而且會引發其他人模仿他的行為，對工作環境造成不利的影響，甚至是敗壞公司的名聲。
下屬和領導見面說些啥話題啊，下屬碰到領導聊什麼話題啊？
第一句話就是領導好，我們是領導貼心的小棉襖。當然是巴結的話了 日常聊天就可以嘍，別聊工作 如何讓對方說出真心話 鼓勵每個人說真心話，應當是企業文化中的重要組成部分。上司應設身處地從員工角度考慮問題，把腳放進別人的鞋子裡 想聽到下屬們的真心話，最好的方法是，熟悉與你談話的下屬們，就你本身一些談話的立場...
領導給下屬評語如何寫，領導給員工的轉正工作評語該怎麼寫啊？
上級對下屬的評語的寫作思路主要有 1 對本年度或者本季度工作情況的分析和總結 2 對下屬在本年度或本季度工作的優良表現和進步進行表彰和稱讚 3 對下屬的工作能力 工作態度 積極性，合作能力和個人品質等方面進行評估 4 對下屬在工作中的不足和缺點進行批評和建議。像這種領導給下屬寫評語的，基本上都是撿著...
職場中你身為領導，遇到不聽工作安排的下屬，如何處理
領導安排了自己不喜歡的工作是司空見慣的事情，我經常遇見此種情況，不論是我大學畢業初出茅廬的時候，還是工作多年已經積累了一定的工作經驗和資歷的時候。只不過隨著自己的成長，面對此種情況越來越波瀾不驚 淡定從容而已。那怎樣應對呢？我認為可以從以下幾方面考慮 首先，調整自己的心態，改變自己的認知。1 工作 ...